Минимальная оплата труда 2018 г

Минимальная зарплата в Германии

Минимальная оплата труда 2018 г

Уровень минимальной заработной платы в Германии. Закон о Mindestlohn. Контроль за работодателями.

В Германии минимальная заработная плата определяется не ежемесячным доходом, а почасовым. На 2018 работник немецкой фирмы получает минимум 8,84€ в час. При стандартной рабочей неделе в сорок часов и двадцати двух рабочих днях в месяц, минимальная немецкая зарплата составит 1555€. Но не все вкалывают 8 часов в день, да и исключений тоже немало.

Закон о минимальной зарплате в Германии

Законодательно, ограничения на нижний порог часовой заработной платы ввели с 1 января 2015, приняв Mindestlohngesetz (сокращённо MiLoG).

Раньше ничего подобного в Германии не было и для многих работодателей такое нововведение стало настоящим авралом.

Переходный период до сих пор не закончен, в нескольких бранчах немецкого трудового рынка работники всё ещё получают зарплату в час меньше положенной — 8-8,5€, но с 2018 “льготы” у работодателей отобрали.

Немецкие работодатели ведут отчётность, где по часам расписан график каждого работника. Записи хранятся в течение двух лет и могут в любой момент быть подвергнуты проверке со стороны ответственного за исполнения закона ведомства — в данном случае это таможня (Zoll).

Контроль за трудочасами доверили таможенникам, так как они ранее отвечали за нелегальную занятость. Штат отдела Finanzkontrolle Schwarzarbeit — FKS (финансовый контроль за нелегальной занятостью) по всей Германии составляет 6700 чиновников (20% от общего числа работников таможни).

Под закон попадают все наёмные работники старше 18-ти лет. Если рабочий моложе 18-ти лет, то он может настаивать на получении минималки только если уже закончил профессиональное обучение и работает по своей специальности.

Но есть и исключения.

Кто получает меньше минимальной зарплаты в Германии

  • Наёмные рабочие до 18 лет, если ещё не получили профессию
  • Практиканты со сроком работы менее трёх месяцев, либо работающие на обязательном для получения диплома сроке (Pflichtpraktikum)
  • Те, кто просидел больше года на пособии, в первые полгода на новой работе могут получать меньше минималки
  • Получающие среднее-специальное образование по системе Ausbildung — работа + теория
  • Волонтёры и добровольцы, проходящие социальный год в Германии
  • Безработные, которые долго не могли найти работу, и их заставили потрудиться в целях повышения мотивации к поиску за 1 евро в час (да, есть в Германии и такое)
  • Предприниматели или работающие из дома по найму
  • Разносчики газет получают пока что минимум 8,50€ в час, но в 2018 им тоже повысят зарплату до нормы 8,84€
  • Работающие по нормам коллективных договоров — Tarifverträge. Там тоже пока что лимит установлен на 8,50€ в час и подтянется к норме в следующем году.

Что делать, если минималку не платят

Сказать, что немецкая таможня без воодушевления восприняла новую область контроля — не сказать ничего. Ловить работающих “по-чёрному” — это одно, а подсчитывать часы работы каждого сотрудника на стройке или в гостинице — совсем другое. В 2015 из 43-х миллионов евро штрафов от таможни, за несоблюдение минимальной оплаты труда было выписано только 200000€.

Но тем не менее, контрольное ведомство существует, а значит и жаловаться придётся туда. Таможенное управление даже предлагает телефон горячей линии, куда следует обращаться как анонимно, так и персонально с понедельника по четверг с 8 утра до 8 вечера — 030 60 28 00 28.

К нарушителям закон достаточно суров. Максимальный штраф за неуплату минимальной зарплаты в Германии достигает полумиллиона евро! При этом, наказание от 2500€ может привести к запрету фирме вести дела в том бранче, где найдено нарушение. Штрафы выше 200€ вносятся в специальный реестр, чтобы отдельно наказывать рецидивистов.

Пострадать может не только предприниматель. Если работник будет скрывать факт получения им зарплаты ниже минимального уровня и не станет помогать проверяющим, то ответственность коснётся и его.

Минимальная оплата труда и реальность

Критика в адрес закона, способа контроля за его выполнением и связью с реальным положением дел постоянно публикуется в прессе. Немецкий интернет полон статьями с заголовками “десять (полу)легальных способов обойти Mindestlohn”. Энтузиазмом по поводу введения мер, призванных облагородить эксплуатацию человека человеком в Германии, кроме политиков, пылают немногие.

Нашего сына уже который год возит в школу семейная пара, подрабатывающая этим способом по Minijob. По их словам, с введением закона изменилось немногое. Получать они больше не стали, график работы не изменился, а чего там шеф в отчётности мухлюет им неведомо, да и знать не хочется. Претендентов на такие рабочие места пруд пруди, рисковать конфликтом с начальством они не желают.

И так, в принципе, по всей Германии. Да, официально закон существует и есть контролирующее ведомство, проводятся проверки, налагаются штрафы. Но поймать кого-то за руку очень сложно, а если и поймали — ущерб обычно невелик.

Формула расчёта штрафа такова: 2 * доказанный размер недоплаты + 30%. То есть, допустим, FKS удалось доказать, что работодатель платил на 1 евро в час меньше кому-то в течение месяца. Предположим, человек работал 60 часов в месяц, чтобы получать зарплату 450€ по льготам от Minijob. Ну, заплатит работодатель 146€ штраф — ерунда, его даже не внесут в реестр нарушений фирмы.

Конечно, по-крупному нарушают немногие, а если уж и нарушают, то чего мелочиться с этими часами? Проще тогда уж “по-чёрному” нанять кого-то, да и всё.

Но политики надеются, что постепенно, со временем, положение дел изменится. Работодатели привыкнут, работники “просекут фишку”, таможня найдёт способ контролировать жёстче.

В 2019 минималку в Германии планируют поднять на новую высоту.

Источник: https://www.tupa-germania.ru/rabota/minimalnaja-zarplata-v-germanii.html

Минимальная зарплата 2018, прожиточный минимум 2018, налоговая социальная льгота 2018, единый социальный взнос 2018 в Украине

Минимальная оплата труда 2018 г

Законом «О Госбюджете — 2018» предусмотрен следующий размер минимальной зарплаты 2018 в Украине, который будет действовать на протяжении всего календарного года:

ПоказательРазмер минимальной зарплаты в 2018 году
Месячный3723 грн.
Почасовой22,41 грн.

Напомним, что определение минимальной зарплаты, начиная с 2017 года, звучит так:

Минимальная заработная плата — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (почасовую) норму труда (ч. 1 ст. 95 КЗоТ, ч. 1 ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР).

Минимальная зарплата 2018 является государственной гарантией независимо от того, какая система оплаты труда действует у работодателя, и обязательна на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физлиц, использующих труд наемных работников.

Выплата зарплаты в размере менее 3723 грн. за выполненную месячную норму труда является несоблюдением минимальных государственных гарантий, за что грозит штраф в размере 10 минзарплат (в 2018 году — 37230 грн.) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Как это работает в SmartFin

В сервисе SmartFin предусмотрен расчет заработной платы как по месячным окладам, так и по часовым тарифным ставкам. Также есть возможность установить настройку «Оклад/Часовой тариф в размере минзарплаты», и контроль этих показателей будет проводится автоматически.

Прожиточный минимум 2018

Прожиточный минимум для трудоспособных лиц (в отличие от минзарплаты) будет меняться в течение 2018 года:

  • с 1 января — 1762 грн.;
  • с 1 июля — 1841 грн.;
  • с 1 декабря — 1921 грн.

Именно эти размеры будут применяться при индексации зарплаты, а вот определение максимальной величины базы начисления ЕСВ с 2018 года будет зависеть от размера минимальной заработной платы.

С 1 июля и с 1 декабря 2018 года возрастут также размеры прожиточного минимума для других категорий лиц (детей в возрасте до 6 лет, детей от 6 до 18 лет, для нетрудоспособных лиц и общий показатель на одно лицо).

Напомним, что с 1 января 2017 года минимальный должностной оклад (тарифную ставку) «привязали» к размеру прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года. То есть в 2018 году — не меньше 1762 грн.

Группы населенияРазмер прожиточного минимума в 2018 году
январь — июньиюль — ноябрьдекабрь
на трудоспособное лицо1762 грн.1841 грн.1921 грн.
для утративших трудоспособность1373 грн.1435 грн.1497 грн.
общий показатель на одно лицо1700 грн.1777 грн.1853 грн.
дети до 6 лет1492 грн.1559 грн.1626 грн.
дети от 6 до 18 лет1860 грн.1944 грн.2027 грн.

НАЛОГОВАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ЛЬГОТА 2018

Налоговая социальная льгота применяется к доходу, начисленному работнику на протяжении отчетного месяца как заработная плата (другие приравненные к ней согласно законодательства выплаты, компенсации и вознаграждения), если его размер не превышает суммы, которая равна месячному прожиточному минимуму для трудоспособного лица на 1 января отчетного года, умноженному на 1,4 и округленному до ближайших 10 грн. (абз. 1 пп. 169.4 Налогового кодекса).

В 2018 году, предельный размер дохода, дающий право на получения налоговой социальной льготыравен 2470 грн. (1762 грн. * 1,4).

Работникам, которые содержат двух и более детей в возрасте до 18 лет, 100% и 150% НСЛ 2018 предоставляют в расчёте на каждого ребёнка (пп. 169.1.2 НКУ). Предельный размер дохода, дающий право на получение НСЛ одному из родителей в случае и в размере, предусмотренном пп. 169.1.2 НК и абз. «а» и «б» пп. 169.1.3 НК, определяется как произведение 2470 грн. и соответствующего количества детей.

К зарплате работника может применяться один из видов налоговой соц.льготы: 100%-я, 150%-я и 200%-я.

Все виды налоговой социальной льготы 2018 (100%, 150% и 200%) рассчитываются исходя из 50% прожиточного минимума для трудоспособного лица, установленного на 1 января отчетного года, и составляют:

Предельный размер дохода, дающий право на НСЛПрожиточный минимум для трудоспособных лиц на 1 января отчетного годаСумма налоговой социальной льготы в 2018 г.
100% (пп.169.1.1 и пп. 169.1.2 НК)150% (пп.169.1.3 НК)200% (пп.169.1.4НК)
2470 грн.1762 грн.881 грн.1321,52 грн.1762 грн.

Обратите внимание!

Начиная с 2017 года из-за разрыва между прожиточным минимумом и минимальной заработной платой в два раза, применение налоговой социальной льготы к заработной плате работников, получающим ее в размере минимальной, стало фактически невозможным.

Исключение составляют:

  • работники, которые по каким-либо причинам не отработали полный месяц и получили зарплату не более 2 470 грн.;
  • родители несовершеннолетних детей при соблюдении условий, предусмотренных абзацем вторым пп. 169.4.1 НК, а именно если предельный размер дохода для одного из родителей не превышает суммы, полученной путем умножения 2 470 грн. на количество детей в возрасте до 18 лет. В 2018 году они имеют право:
  1. лица, которые содержат двоих и более несовершеннолетних детей, – на общую НСЛ (881 грн. х количество детей);
  2. одинокие матери (отцы), вдовы (вдовцы), опекуны, попечители – на повышенную НСЛ (1 321,52 грн. х количество детей);
  3. лица, которые содержат ребенка-инвалида (детей-инвалидов), – на повышенную НСЛ (1 321,52 грн. х количество детей).

Размеры есв для предпринимателей в 2018 году

Минимальный страховой взнос — это сумма единого социального взноса, которая определяется как произведение минимального размера заработной платы на размер взноса, установленный законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и подлежит уплате ежемесячно (пп. 5 п. 1 ст. 1 Закона № 2464). В 2018 году минимальная сумма ЕСВ составит:

  • с 01.2018 р. — 819,06 грн. (3723 грн. х 22%).
Категория плательщикаСтавка ЕСВ для предпринимателейМинимальный размер взноса
ФЛП-единщики 1группы22%819,06 грн.
ФЛП-единщики 2, 3 группы22%819,06 грн.
ФЛП на общей системе, не зависимо от того, получали они доходы в календарном месяце или нет22%819,06 грн.

Напоминаем!

С 1 января 2017 года:

  • установлено обязательство для физических лиц — предпринимателей на общей системе платить ЕСВ за «бездоходные» месяцы (в случае если общесистемщиком не получен доход (прибыль) в отчетном году или отдельном месяце отчетного года, он обязан определить базу начисления, но не более максимальной величины базы начисления ЕСВ, при этом сумма ЕСВ не может быть меньше размера минимального страхового взноса);
  • не только единщики, но и общесистемщики освобождаются от уплаты ЕСВ «за себя», если они являются пенсионерами по возрасту/инвалидами и получают согласно закону пенсию/социальное пособие.

Изменения 2018 года

Плательщики единого налога первой группы теряют право на уплату ЕСВ в сумме не менее 0,5 минимального страхового взноса. Поэтому с нового года будут вынуждены платить его в минимальном размере (819,06 грн), как и все остальные упрощенцы.

Максимальная величина базы начисления единого социального взноса

Источник: https://smartfin.ua/page/minimalnaya-zarplata-prozhitochnyi-minimum-nsl-i-esv-2018

Минимальная оплата труда москва 2018

Минимальная оплата труда 2018 г

МРОТ на 2018 год в Москве и Московской области — это весьма важный показатель, который используется не только при установлении суммы зарплаты, но и для расчета различных пособий. Именно поэтому бухгалтеры должны следить за изменениями этой цифры. Рассмотрим подробнее, каков размер зарплаты в столице и столичном регионе, а также что грозит работодателям, отказывающимся повышать оклад.

Согласно статье 133.1 ТК РФ , в субъектах Российской Федерации может устанавливаться размер минимальной зарплаты, который будет распространяться на все организации, кроме тех, что финансируются из федерального бюджета. При этом региональный размер минимальной зарплаты не может быть ниже федерального.

Что такое региональный минимальный размер оплаты труда

Чтобы установить свой уровень минимальной зарплаты в субъекте, должно действовать соответствующее региональное соглашение. Большинство регионов страны не воспользовались возможностью установить свой показатель. Но, например, в Москве, Московской области и некоторых других субъектах существует региональное соглашение.

В нем в качестве «точки отсчета» используется величина прожиточного минимума в регионе. После составления этого документа работодатели могут присоединиться к его действию или написать мотивированный отказ. На это выделяется 30 дней с момента официальной публикации документа.

По истечении этого времени те работодатели, которые не предоставили отказ, автоматически считаются участниками соглашения.

Минимальная зарплата в Москве в 2018 году

МРОТ по Москве в 2018 году (таблица по годам представлена ниже) неоднократно менялся. Это нормальное явление, поскольку этот показатель корректируется в зависимости от прожиточного минимума. Прожиточный минимум в свою очередь может меняться ежеквартально.

Такую норму содержит «Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».

ОДнако не исключено, что правила расчета прожиточного минимума в регионах изменятся.

Мрот в москве с 1 января 2018 составляет 18 742 рубля. Мрот в москве с 1 мая 2018 остался на прежнем уровне, несмотря на то что прожиточный минимум вырос. Но с большой долей вероятности можно предположить, что эта цифра еще поменяется в ближайшее время.

Размер минимальной заработной платы в г. Москве

Размер минимальной заработной платы в г. Москве

В настоящей справке приводится размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением для всех работников, за исключением работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета. Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом (см. справку).

В случае отсутствия действующего регионального соглашения или когда сумма установленная региональным соглашением ниже МРОТ, действует федеральный МРОТ.

Размер минимальной заработной платы в г. Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения г. Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в г. Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне.

Сумма (рублей в месяц)

Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Постановление Правительства Москвы от 5 июня 2018 г. N 526-ПП

Постановление Правительства Москвы от 13 марта 2018 г. N 176-ПП

Постановление Правительства Москвы от 5 декабря 2017 г. N 952-ПП

Постановление Правительства Москвы от 12 сентября 2017 г. N 663-ПП

Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Постановление Правительства Москвы от 13 июня 2017 г. N 355-ПП

Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Постановление Правительства Москвы от 6 сентября 2016 г. N 551-ПП

Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Размер МРОТ по Москве и Московской области с 1 мая 2018 года

Размер МРОТ по Москве и Московской области на сегодня существенно превышает «минималку», установленную на федеральном уровне. Рассмотрим, от чего зависит региональный МРОТ в этих субъектах РФ и чему он будет равен после 01.05.2018г. Также см. “МРОТ в России с 1 мая 2018 года“. , “Пособия с 1 мая 2018 года после повышения МРОТ“.

Порядок определения регионального МРОТ

Трудовой кодекс разрешает регионам устанавливать МРОТ на своей территории. Регламент его введения приведен в ст. 133.1 ТК РФ.

Размер и порядок установления МРОТ в субъекте РФ определяет трехсторонняя комиссия, в которую входят представители региональных органов власти, работодателей и работников.

ТК РФ устанавливает в части регионального МРОТ только одно ограничение – он не должен быть ниже федерального.

Установленный в регионе МРОТ распространяется на все коммерческие и бюджетные организации, за исключением финансируемых их федерального бюджета.

После подписания трехстороннего соглашения руководство региона официально публикует информацию о принятом решении и предлагает всем работодателям на территории субъекта РФ присоединиться к нему.

Все работодатели региона, не приславшие письменный отказ в течение 30 календарных дней, считаются присоединившимися к соглашению «по умолчанию».

Отказ от МРОТ, установленного в регионе, для отдельного работодателя возможен, но сделать это не так-то просто.

Во-первых, нужно подготовить мотивированный письменный отказ, уложившись в установленный ТК РФ 30-дневный срок. К отказу должен прилагаться документ, подтверждающий согласование с профсоюзной организацией предприятия.

Также в комплект необходимых документов входит график повышения зарплаты до установленного в соглашении размера. Т.е. отказ по сути является для компании лишь отсрочкой присоединения к соглашению.

Региональные органы власти имеют право пригласить руководство компании-«отказника» на консультации, участие в которых является обязательным. Кроме того, информация о таких предприятиях направляется в местные подразделения Роструда.

Понятно, что в дальнейшем «отказники» будут находиться на особом контроле, как в части соблюдения трудового законодательства, так и по другим вопросам.

Так что для компании в большинстве случаев «дешевле» (во всех смыслах) будет согласиться с установленным в регионе МРОТ.

Но на практике все обычно происходит значительно проще. Большинство компаний (особенно некрупных) не занимаются регулярным мониторингом законодательства. Поэтому они узнают о повышении регионального МРОТ тогда, когда отказываться от него уже поздно.

Для всех присоединившихся компаний региональный МРОТ действует аналогично федеральному. Т.е. зарплата работника, отработавшего месяц без пропусков и выполнившего трудовые обязанности, не должна быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Мрот в москве

На территории Москвы МРОТ устанавливается в соответствии с трехсторонним соглашением на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, подписанным 15.12.2015 года.

Пункт 3.1 данного соглашения определяет, что МРОТ на территории Москвы должен равняться установленному в регионе прожиточному минимуму трудоспособного населения и подлежит ежеквартальному пересмотру. Если в каком-либо квартале прожиточный минимум снижается, то МРОТ остается на прежнем уровне.

В связи с предстоящим повышением федеральной «минималки» возникает вопрос: какой Мрот в москве с 1 мая будет соответствовать всем требованиям законодательства?

Источник: https://balancedist.ru/minimalnaja-oplata-truda-moskva-2018/

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2019 — Контур.Бухгалтерия

Минимальная оплата труда 2018 г

МРОТ — это минимум оплаты труда в месяц, установленный Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ. Каждый год появляется ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» и уставнавливает МРОТ на наступающий год.

  • Размер МРОТ на 2014 год составил 5 554 рубля (Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ);
  • Размер МРОТ в 2015 году составил 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ);
  • Размер МРОТ на 2016 год составил 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей;
  • Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 г. №460-ФЗ);
  • Размер МРОТ на начало 2018 года составил 9 489 рублей, а позже был увеличен до 11 163 рублей (Федеральный закон от 07.03.2018 г. №41-ФЗ);
  • Размер МРОТ в 2019 году составил 11 280 рублей (Федеральный закон от 25.12.2018 г. №481-ФЗ).

Применение МРОТ

МРОТ применяется для:

  • Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
  • Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

В соответствии со ст. 133 ТК, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории МРОТ выше, чем установленный ФЗ о МРОТ.

Регулирование оплаты труда

Зарплата работника должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, премий, доплат, компенсаций и т п.

 Общая сумма этих начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ.

Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ.

Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий.

Мрот в расчете пособий

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (п.1.1 ст. 14) всем работающим гражданам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ, если:

  • застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
  • средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.

В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:

  • у которых страховой стаж меньше 6 месяцев;
  • нарушивших режим, предписанный врачом.

Региональный МРОТ (минимальная заработная плата региона)

Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 ТК РФ могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ. Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.

МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

  • правительства субъекта РФ;
  • объединения профсоюзов;
  • объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять коммерческие организации и предприниматели субъекта РФ, обособленные подразделения, расположенные в субъекте, государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ, и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Дополнительно к региональному МРОТ применяются надбавки и коэффициенты, установленные в регионе. Например, в Алтайском крае соглашением на 2019-2021 год установлен МРОТ 13 000 рублей. При этом в крае действует районный коэффициент 15%. Значит работодатели Алтайского края не имеют права установить зарплату ниже 14 950 рублей (13 000 × 1,15).

Новый МРОТ с 1 января 2019 года

С 1 января 2019 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился до11 280 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/198

Мрот с 1 мая 2019 | изменения минимального размера оплаты труда

Минимальная оплата труда 2018 г

Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2018 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2019 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2018 года.

В 2018 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2018 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2018 года он приблизился к сумме 11 163 руб.  

МРОТ с января 2019 года вырастет на 117 руб. Прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Ему, согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2019 составит 11 280 руб.

25 декабря 2018 года президент подписал Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ, предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2019 года.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

Страховые взносы и МРОТ

С 2018 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2018 года, согласно Федеральному закону от 27.11.2017 № 335-ФЗ, размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном п. 77 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2019 году составят:

  • в случае, если величина дохода плательщика не превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер);
  • в случае, если величина дохода плетельщика превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер) + 1% от суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 руб., но не более 8 х 29 354 руб.

Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование не должна превышать 234 832 руб.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в 2019 году составят  6 884 руб. в фиксированном размере.  

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Что такое МРОТ: расшифровка, как рассчитать?

Минимальная оплата труда 2018 г

Любая профессиональная деятельность оплачивается в согласии с руководством работодателя, которые рассчитывают размер заработной платы в зависимости от сложности работы. Именно поэтому суммы оклада разные для всех должностей. Однако, есть некоторые особенности в утверждении зарплатных выплат.

Законодательство предусмотрело минимальный показатель оплаты труда: это значит, что трудоустроенный работник не может получать ниже, чем необходимо по регламенту.

Для определённых профессий и рабочих графиков могут устанавливаться отдельные условия, однако большинство работодателей не имеют права снижать размер МРОТ у себя на предприятии.

Что такое МРОТ — расшифровка, что в него входит, на что влияет

МРОТ — аббревиатура, которая расшифровывается как «минимальный размер оплаты труда». Другими словами, это установленный минимум заработной платы, ниже которой ни один работодатель РФ не может установить своему сотруднику за полный календарный месяц и выполнение установленных плановых показателей.

Кто устанавливает минимальную планку?

Размер минимальной заработной платы устанавливают на Федеральном уровне, однако зачастую регионы вводят свои нормативы. Единственный нюанс — введенный МРОТ не может быть ниже федерального.

На 1 января 2018 Правительством установлен МРОТ в размере 9 489 рублей. К примеру, региональный столичный показатель отличается и составляет 18 742 рублей, а в Севастополе — равен федеральному.

Норматив пересматривается в среднем 1-2 раза в год, повышение минимального размера оплаты по стране планируется уже с 1 мая 2018.

Обращаем внимание, что подработка и выполнение дополнительных обязанностей не входит в показатель МРОТ.

То есть вся переработка, а также дополнительные выплаты за ночные смены оплачиваются отдельно, исходя из следующих правил: первые два часа — полуторакратный размер установленного сотруднику оклада, начиная с третьего — в двойном размере. Помимо материального вознаграждения, по желанию сотрудника, все переработки могут быть заменены днями дополнительного отдыха.

Законодательство и наказания

Нормативы, которыми регулируется МРОТ, описаны в Трудовом кодексе РФ, к тому же периодически выпускаются законы и подзаконные акты, регламентирующие вводимые изменения.

Базовый оклад не может быть ниже МРОТ, поэтому если Вы понимаете, что руководитель нарушает Ваши права, следуют обращаться в трудовую инспекцию(это не сфера влияния прокуратуры).

Нарушения караются существенными штрафами, на время разбирательств деятельность компании могут приостановить.

На практике обращений не так много, поскольку еще существуют компании, выплачивающие зарплату «в конверте». Обратившись с иском, сотрудник такой организации рискует остаться без серой части своего заработка — обычно именно так платится премиальная часть.

https://hr-portal.info/mrot/chto-takoe-MROT-i-chto-v-nego-vhodit

Что такое минимальная заработная плата и чем региональный МРОТ отличается от федерального?

Минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) — величина, выплата вознаграждения за труд ниже которой недопустима по закону (п. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

При этом соответствовать указанному требованию должна вся зарплата работника за месяц, а не только, например, оклад.

Все премии, доплаты и прочие составляющие ежемесячного вознаграждения перед проведением сравнения с установленной величиной МРОТ суммируются.

Вознаграждение сотрудникам, выработавшим за месяц неполную норму, может и не достигать уровня МРОТ. Минимальный порог зарплаты в данном случае вычисляется как соответствующий процент от МРОТ в пропорции с отработанным временем.

Субъект РФ тоже правомочен согласовать и принять региональный МРОТ — более высокий, чем федеральный (ст. 133.1 ТК РФ).

Примером нормативного акта, регламентирующего МРОТ в субъекте РФ, может послужить Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год.

Таким образом регион выражает поддержку гражданам субъекта РФ, трудящимся в организациях, финансирование которых осуществляется не из федерального бюджета (прочие условия применения см. в ст. 133.1 ТК РФ).

Региональный МРОТ, как и федеральный, рассчитывается с учетом прожиточного минимума.

Для чего нужен прожиточный минимум и его отличие от МРОТ?

Прожиточный минимум — это величина, определяемая Правительством РФ с учетом совокупности следующих факторов:

  • состава потребительской корзины;
  • статистических данных о порядке цен на продукты питания, продукцию народного потребления, услуги;
  • данных статистики о суммах обязательных платежей и сборов;
  • индексов роста цен (см. п. 1 ст. 4 закона «О прожиточном минимуме в РФ» от 24.10.1997 № 134-ФЗ).

С этой величиной сравниваются доходы той или иной категории населения. Далее на основе такого анализа происходит определение необходимых сумм субсидий, доплат, пособий, в т. ч.:

Источник: http://finbazis.com/mrot

Юр-решение
Добавить комментарий