Образец уведомления об увольнении совместителю

Как оформить увольнение совместителя

Образец уведомления об увольнении совместителю

Печатная версияЭлектронный журнал

Уволить совместителя в связи с тем, что работодатель нашел сотрудника на полный рабочий день, сложнее, чем может показаться на первый взгляд. Рассмотрим, как оформить увольнение совместителя.

При каких условиях можно уволить совместителя

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника происходит по инициативе работодателя. Нередко сотрудник считает, что с ним расстались незаконно, и обращается в суд. Поэтому важно выполнить следующие условия.

Работодатель учел запрет на увольнение отдельных категорий сотрудников. Особые гарантии при увольнении действуют для лиц с семейными обязанностями (схема ниже). Они распространяются и на совместителей (ч. первая, четвертая ст. 261 ТК РФ).

Кроме того, нельзя увольнять совместителей по рассматриваемому основанию во время болезни или отпуска (ч. шестая ст. 81 ТК РФ). В этих случаях расторгнуть трудовой договор можно, когда совместитель выйдет на работу.

С совместителем заключили бессрочный трудовой договор. С совместителем можно по соглашению сторон заключить срочный договор (абз. 11 ч. второй ст. 59 ТК РФ).

В этом случае уволить его в связи с приемом на работу основного сотрудника нельзя (ст. 288 ТК РФ, апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 1 апреля 2014 г. по делу № 33–1702/14).

Увольнение допускается, только если совместителя приняли на неопределенный срок.

Основной работник приступил к работе сразу после увольнения совместителя. Уволить совместителя можно, если на его место примут основного работника. Трудовой кодексне уточняет, должен ли работодатель оформить документы о приеме такого сотрудника на момент, когда совместителя уведомили об увольнении, или на день его увольнения.

Одни суды считают, что статья 288 Трудового кодекса не требует оформленных трудовых отношений с основным работником для увольнения совместителя. Достаточно принять такого работника непосредственно после расторжения договора с совместителем (апелляционное определение Смоленского областного суда от 23 декабря 2014 г.

по делу № 33–4601/2014).

Второй подход заключается в том, что работодатель должен иметь доказательства приема основного работника – оформленный трудовой договор, приказ о приеме на работу.

При этом, если в дальнейшем основной работник не выйдет на работу и договор аннулируют, увольнение совместителя все равно будет законным (определение Санкт-Петербургского городского суда от 19 января 2016 г. № 33–1391/2016).

Учитывая неоднородную судебную практику, безопаснее заранее оформить трудовой договор с основным работником.

Когда уведомить совместителя об увольнении

Работодатель должен уведомить совместителя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели (ст. 288 ТК РФ). Срок предупреждения исчисляют со следующего дня. Так, если уведомление вручили работнику 2 марта 2017 года, считать срок предупреждения нужно с 3 марта.

Последним днем срока и днем увольнения будет 16 марта 2017 года. Можно предупредить сотрудника и за более длительный срок. Проверьте, чтобы дата увольнения не выпадала на выходной или праздник, тогда не придется ее переносить на ближайший рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Уведомление об увольнении должен подписать генеральный директор или иное лицо, которое наделили полномочиями увольнять работников (определение Верховного Суда РФ от 3 октября 2008 г. № 89-В08-6) (образец ниже). Нельзя составить этот документ, например, за подписью начальника отдела кадров.

Образец. Уведомление об увольнении в связи с приемом нового сотрудника

Уведомление вручают сотруднику под подпись. Его оформляют в двух экземплярах. Один отдают работнику на руки, второй остается у работодателя с отметкой, что сотрудник ознакомился с уведомлением.

Если совместитель отказался расписаться в уведомлении, его зачитывают работнику вслух и составляют акт. В случае спора он подтвердит попытки работодателя вручить уведомление.

Как издать приказ об увольнении и рассчитать работника

Чтобы оформить приказ об увольнении, используют унифицированную форму № Т-8 (образец ниже) или иную, которую работодатель разработал самостоятельно. В графе «Основание» указывают реквизиты уведомления об увольнении и трудового договора основного работника, если его уже заключили. Увольняемого совместителя знакомят с приказом под подпись (ч. вторая ст. 84.1 ТК РФ).

Образец. Приказ о прекращении трудового договора с работником

По общему правилу, в день увольнения работника нужно рассчитать. Если он в этот день не работал, денежные средства необходимо выплатить не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете.

Совместителю причитается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие в этом случае по закону не положено, но его выплату может предусматривать локальный акт или трудовой договор (ст. 140, 178 ТК РФ).

Нужно ли вносить запись об увольнении в трудовую книжку

Запись о работе по совместительству по желанию работника вносят в трудовую книжку по основному месту работы. Подтверждающим документом будет копия или выписка из приказа работодателя по совместительству (ч. пятая ст. 66 ТК РФ, п.

20 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Если работодатель по основному месту работы внес в трудовую книжку запись о приеме на работу по совместительству, он делает и запись об увольнении с этой работы (образец ниже).

Запись вносят по общим правилам, но печать организации не ставят.

Как заполнить личную карточку

Работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, должен заполнить раздел XI личной карточки работника по форме № Т-2 (образец ниже). Запись об основании увольнения вносят в соответствии с формулировкой приказа об увольнении. С записью в личной карточке сотрудника знакомят под подпись.

Образец. Личная карточка работника

Дорогой коллега, сегодня годовая подписка за 14 990 р.! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/94085-kak-oformit-uvolnenie-sovmestitelya

Основания для увольнения совместителя по причине приема основного работника

Образец уведомления об увольнении совместителю

Совмещать две работы для многих работников — шанс получить дополнительный доход. Оформление совместительства хоть и делается на официальной основе, однако может предусматривать возможность увольнения сотрудника в связи с приемом основного работника.

Как оформить увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

Сокращение совместителя — ситуация, которая требует наличия веских оснований. Возможна такая ситуация, что работодатель уволил сотрудника без его согласия, какие осуществляются выплаты, можно отчислить беременную женщину и как отправить уведомление в связи с сокращением совместителя, подробнее в материале.

Трудовой кодекс РФ не запрещает трудящемуся исполнять трудовые обязанности на основном месте работы и на дополнительном. Количество совмещенной работы может быть неограниченным. Главное, чтобы сотрудник успевал выполнять объем работы, который прописан в условиях Трудового договора.

В зависимости от видов совместительства:

Процедура сокращения сотрудников происходит по-разному. Особенность внутреннего совмещения работы в том, что специалист находится на территории одного предприятия и выполняет трудовые обязанности в одном отделе. Внешнее — когда на основную и дополнительную работу сотрудник приезжает в разные компании.

Оформление дополнительного места работы осуществляется официально на основании заключения трудового договора. Поэтому увольнение совместителя в связи с приемом основного работника включает правовую обязанность руководителя производить сокращение с учетом правил.

Руководитель должный сделать расторжение договора при наличии:

  • Заявления;
  • Соответствующего трудового договора;
  • На основании документации издается приказ об отчислении подопечного и расторжении трудовых обязанностей. После проведенной процедуры сотрудник прекращает быть совместителем на дополнительном месте работы.

Какие нюансы увольнения специалиста по внешнему совместительству:

  • Отправляется уведомление от начальника о его сокращении;
  • Трудящийся помимо заявления приносит паспорт и если есть для этого основания — документ об образовании.

Без необходимого списка документации подопечный являться не должен, поскольку не осуществится по уставленным нормам процедура ухода с должности в связи с приемом основного работника.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника — статья ТК РФ

Увольнение в связи с приемом основного работника — причина, по которой написать заявление может сам начальник. Если такую процедуру сделает работодатель, он не нарушит положений Законодательства РФ. Статья 288 ТК РФ предусматривает возможность отчисления специалистов с дополнительного вида занятости, если на рабочее место пришел основной работник.

Увольнение подопечного в связи с приемом основного работника осуществляется на основании видов трудового договора:

Заключение срочного договора предполагает работу совместителя до определенной даты. Условия бессрочного договора функционируют до тех пор, пока сотрудник не решит самостоятельно уйти с должности. Именно трудовой договор является важным основанием для прекращения трудовых отношений на дополнительном месте работы.

Основания для увольнения совместителя

Основания для отчисления подопечного с дополнительного вида деятельности включают такие случаи:

  • Если сотрудник решил сам оформить уход с должности;
  • Увольнение совместителя оформляется в связи с приемом основного работника;
  • При тяжелом финансовом состоянии компании или ее ликвидации;
  • При сокращении штата;
  • Если состояние трудящегося не позволяет ему выполнять обязанности, руководитель имеет право оформить приказ об его отчислении.

Данный перечень случаев закрепляется на основании статьи 77 ТК. Стоит отметить, что беременные женщины, матери, которые ухаживают за детьми до трех лет и родители-одиночки не попадают под категорию тех граждан, которых сокращают по решению руководящего лица.

Как уведомить внешнего совместителя об увольнении

На основании статьи 288 Трудового кодекса порядок извещения работника о его сокращении включает основное правило: уведомление внешнему совместителю отправляется за две недели. Лучше его оформить в двух экземплярах. Одно остается у руководителя, а второе у работника. После рассмотрения документа подопечным, издается приказ о его сокращении.

Основания для правильного отчисления совместителя обязывают начальника издавать приказ. Если сокращение происходит по внутреннему совместительству, оформлять распоряжение не обязательно.

После заключения приказа, сотрудник отрабатывает две недели. Может так получиться, что бывший работник не будет отрабатывать на основании заключенной договоренности.

В последний день отработки руководитель, независимо от внутреннего или внешнего совместительства производит выплаты зарплаты, компенсации за нереализованный отпуск и пособия. Последний этап процедуры сокращения заключается в заполнении трудовой книжки.

Работодатель делает в ней отметку о том, что сотрудник по внешнему совместительству в данной организации больше не работает.

Как составить приказ на увольнение совместителя — образец

Чтобы правильно оформить приказ необходимо вписать следующую информацию:

  • В документе указываются данные увольняющегося лица: ФИО, должность, отдел, табельный номер и тип совместительства;
  • Далее нужно указать основание и дату ухода с должности;
  • Сделать уведомление о том, какие выплаты положены работнику. В зависимости от категории граждан: беременные женщины или обычные сотрудники размер компенсации и зарплаты будет отличаться;
  • Ставится подпись работодателя;
  • После рассмотрения документа трудящийся ставит подпись, на основании которой он соглашается с изложенной информацией.

Скачать образец приказа

Какие нужно вписывать данные и как произвести заполнение приказа правильно, подробно можно посмотреть в нашем образце. В большинстве случае для оформления правового акта используется специальная форма Т-8. Однако каждый работодатель может использовать собственный образец, который действует внутри предприятия.

Какие выплаты положены совместителю при увольнении

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника какие выплаты полагаются зависит от решения начальника.

В большинстве случаев — это:

  • зарплата;
  • компенсация;
  • пособие.

Последний вид денежных средств подлежит к оплате в связи с отчислением по решению руководителя и выплачивается как дополнительное «выходное» финансовое обеспечение. Какие будут размеры компенсации и заработной платы по внутреннему или внешнему совместительству — зависит от отработанных дней в месяце и количества неиспользуемых отпускных.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/osnovaniya-dlya-uvolneniya-sovmestitelya-po-prichine-priema-osnovnogo-rabotnika/

Образец уведомления об увольнении внешнего совместителя

Образец уведомления об увольнении совместителю

  1. Осуществить письменное предупреждение второй стороны о предстоящем увольнении (если инициатор работник, то от него нужно заявление, если инициатор – работодатель, то должно быть соответствующее основание и письменное уведомление работника);
  2. Формирование приказа о прекращении отношений (можно использовать либо типовой бланк Т-8, либо собственный бланк приказа, подготовленный с учетом требований компании и трудового законодательства);
  3. Расчет зарплаты и компенсации за дни ежегодного отпуска, не использованные совместителем (при необходимости также считается выходное пособие);
  4. Выплата исчисленной величины в последний трудовой день;
  5. Занесение записи о прекращении отношений в карточку Т-2 и трудовую книжку, если этого хочет увольняющийся;
  6. Выдача документации при увольнении на руки – предоставляются по письменной просьбе совместителя заверенные копии всей документации, имеющей отношение к работе, включая оригинал справки о выплатах и социальных отчислениях за 2 года.

Если процедура увольнения проводится исключительно в отношении совместительств, и человек продолжает свою трудовую деятельность в виде основного работника, то изымать трудовую книжку из места хранения и выдавать ее сотруднику нет необходимости. Она продолжает храниться у работодателя.

Особенности и порядок увольнения совместителей

Внешний совместитель должен также предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) паспорт и при необходимости – документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии. Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу не требуется.

Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и основного работника: пишется заявление, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели. Отработка при увольнении по совместительству является обязательной, если, конечно, сотрудник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене.

Увольнение внешнего и внутреннего совместителей

Законодательство устанавливает специальное основание для увольнения совместителя — прием на работу сотрудника, который будет выполнять работу совместителя в качестве основной (ст. 288 ТК РФ). В таких ситуациях работодатель обязан письменно уведомить совместителя об этом, при этом уведомление должно быть сделано не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Форма приказа об увольнении внутреннего совместительства может быть разработана работодателем самостоятельно, либо работодатель может использовать унифицированную форму № Т-8 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Данный приказ должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: фамилию, имя, отчество работника-совместителя, структурное подразделение и должность работника-совместителя, дату увольнения, основание расторжения трудового договора (согласно ТК РФ), подпись руководителя.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае отказа работника от ознакомления с документом под роспись работодатель обязан сделать в приказе отметку об этом.

Увольнение совместителя

Внесение сведений о совместительстве производится по желанию сотрудника на основном месте его работы.

Но первым делом требуется написать на имя начальника кадровой службы либо специалиста, отвечающего за ведение трудовых книжек, заявление. Его пишут в свободной форме.

Примерно в следующем виде: «Прошу вас в мою трудовую книжку внести запись о том, что я работаю по совместительству». Порядок внесения сведений такой же, как и при оформлении на основное место.

Законодатель установил, что отпуск сотрудника, работающего по совместительству, должен совпадать с тем, что предоставляется по основному месту. Поэтому зачастую он предоставляется авансом.

Этот факт нужно учитывать, когда рассчитывается компенсация отпуска совместителю при увольнении. Если имел место аванс, то нужно будет сделать удержание за перерасходованные дни положенного ежегодного отдыха.

Отпуск можно и не брать по дополнительному месту работы, а взять только денежную компенсацию – это право сотрудника.

Образец заявления на увольнение по совместительству

От их можно отрешиться и тогда оформляется увольнение работника-совместителя по сокращению штата в установленный срок. Правил ведения и хранения трудовых книг, производства бланков трудовой книги и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением правительства рф от г.

А вот способностей уволить совместителя по инициативе работодателя существенно больше, даже без учета приведенных выше оснований. Работодатель должен будет его уволить в срок, обозначенный в заявлении. Приказ об увольнении работника оформляет прекращение или приостановление трудовых.

Уведомление об увольнении

Обратите внимание, что течение духнедельного срока предупреждения начинается не с даты получения предупреждения, а со следующего дня. Уведомление совместителя об увольнении, образец которого размещен выше, может применяться как для внешних, так и для внутренних совместителей.

Есть такая категория работников, с которых, на основании исполнительного листа, работодатель производит удержания из заработной платы для перечисления бывшим супругам на содержание детей. При расторжении контракта с таким работником администрация обязана уведомить службу судебных приставов и бывшего супруга или супругу (взыскателя), который указан в исполнительном листе.

Рекомендуем прочесть:  Какие нужно документы подать на развод

Увольнение внешнего совместителя

По закону такой работник не может трудиться более четырех часов в день. Если на основном месте работы у совместителя отпуск или выходной день, он может работать больше.

В сумме за месяц количество рабочих часов по совместительству не должно превышать половины часов, проведенных на основной работе. Но в случае, если на основном рабочем месте задерживают выплаты, человек имеет право трудиться полный рабочий день.

Тем не менее, зарплата такого рабочего не должна быть меньше минимальной (установленной по закону). Совместителю также полагаются премии и денежные надбавки.

Одно из оснований для увольнения – прогул. По закону за неявку на рабочее место можно потребовать письменное объяснение, как от штатного работника, так и от внешнего сотрудника. Если уважительной причины не было, то к совместителю могут быть применены штрафные санкции.

02 Авг 2018      toplawyer         228      

Источник: http://lawyertop.ru/trudovoe-pravo/obrazets-uvedomleniya-ob-uvolnenii-vneshnego-sovmestitelya

Увольнение совместителя: запись в трудовой

Образец уведомления об увольнении совместителю

Совместитель – это специалист, выполняющий постоянное занятие дополнительным трудом в свободные, от основного труда, часы. Совместителем можно стать внутренним, где основное и добавочное занятие размещается в одном учреждении или внешним – здесь специалист работает на разных фирмах.

Законодательством РФ разрешено совместителю иметь множество добавочных работ (с разумной ограниченностью занятого времени), ведь требуется время и для отдыха. Порядок трудоустройства и увольнения при совмещении не отличается от аналогичных действий с основным служащим.

Какие могут быть основания для увольнения совместителя?

Основания для увольнение лица, совмещающего вакансию, регламентируются теми же законодательными актами, что и в отношении основного служащего, не зависимо от способа трудоустройства при совмещении (внутреннего или внешнего).

Как и основных сослуживцев, лиц, совмещающих вакансию, нельзя отчислять при заболевании, при нахождении в отпуске (декретном, по ухаживанию за малышом).

Если совмещающее лицо трудоустроено по срочному соглашению, то отчислить его можно лишь по его завершению, кроме ситуаций, когда работник допускает дисциплинарные нарушения, не исполняет распорядок на фирме, при банкротстве учреждения.

Совместитель может быть отчислен:

  1. При сокращении персонала.
  2. По личному желанию.
  3. По инициативе начальника фирмы.

Увольнение совместителя по сокращению штата

Отчисление совмещателя по сокращению, не зависимо от способа совмещения (внутреннего или внешнего) осуществляется по тем же правилам, как и отчисление основного персонала фирмы.

Руководству фирмы требуется за 2 месяца, до ожидаемого сокращения совмещающего лица, оповестить его, подав ему письмо об этом, где тот обязан расписаться.

В течение 2-х месяцев до его отчисления, начальнику непременно требуется предложить человеку другое место труда.

При этом предлагаемые вакансии могут быть худшими по условиям (с меньшей зарплатой и меньшей квалификацией и т.д.). Если человек не соглашается на предлагаемые варианты, он отчисляется по сокращению численности.

Сокращенному лицу, совмещающему должность, обязаны выдать субвенцию в сумме среднемесячной зарплаты. Такие же субвенции обеспечиваются отчисленному в течение 2-х месяцев, при отсутствии трудоустройства.

Примечание. Отношение юристов по поводу выдачи 2-х месячной поддержки разняться, так как совмещающее лицо после отчисления продолжает числится на основной вакансии. Поэтому здесь при таком сокращении, нужно подходить в каждых обстоятельствах индивидуально (ведь он может быть в это же время отчислен и с основной вакансии).

Планируя сокращение совмещателя, требуется иметь ввиду, что правила его отчисления такие же, как и при сокращении основных сослуживцев.

Нельзя сокращать:

Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение по личному желанию специалиста, совмещающего вакансию, осуществляется так же, как и отставка специалиста, трудящегося на основном поприще.

Процедура увольнения следующая:

  • Совмещающее лицо подает заявления на увольнение.
  • Руководство фирмы готовит документы и приказ на отчисление.
  • Совместитель отрабатывает 14 дней и освобождает вакансию.

Отработка при увольнении при совмещении относится к такому же непременному условию, как при отчислении основного работника. Однако, по договоренности с начальством, совмещающее лицо может освободить вакансию, не отрабатывая – например, по соглашению сторон.

Примечание. При нахождении совмещающего специалиста в период отработки в больнице, в отпуске, не увеличивает время отработки. Если отчисление пропадает на день, когда лицо, совмещающее вакансию, оказалось в больнице, и не аннулировало свою отставку, его обязаны отчислить в день, отображенный в ходатайстве.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Отчисление совместителя по волеизъявлению начальства, требуется осуществлять в соответствии с нормативными актами РФ. Нарушение правил отчисления специалиста по инициативе начальника нередко приводит к обращению в инспекцию по труду или судебные структуры.

Трудовые отношения могут быть разорваны с совмещающим человеком, при следующих ситуациях:

  1. За регулярное несоблюдение трудового расписания фирмы. В таких вариантах, ТК РФ предусмотрено три способа дисциплинарных наказаний:
  • Замечание
  • Выговор.
  • Отчисление.

Руководитель вправе применить любой из 3-х способов наказания, вплоть до отчисления. Для этого требуется зафиксировать нарушение, обеспечив оформление докладной записки и изъятия у провинившегося объяснительной.

  1. Увольнение внешнего совместителя можно осуществить даже при бессрочном трудовом контракте, если найден другой человек, для которого должность будет основной. При этом, руководителю требуется оповестить служащего за 2 недели до дня его отчисления в письменной форме под роспись (ст. 288 ТК РФ).
  2. Отчисление возможно, в связи с завершением срочного трудового контракта, если руководитель не хочет его продолжить.
  3. По сокращению численности, если руководство приняло решение о ликвидации должности.
  4. При ликвидации учреждения, оповестив совмещающее лицо об этом за 2 месяца.

Расторжение трудового договора с совместителем

Разрыв рабочих взаимоотношений между совместителем и руководством учреждения регламентирован нормативами ТК РФ, где отображено, что кроме основных причин отчисления работника, регламентированных ст. 77 ТК РФ, предусмотрена еще ст. 288 ТК, которая дает возможность разорвать соглашение с совмещающим лицом, при принятии на данную вакансию основного специалиста.

В качестве подтверждения такого принятия, является приказ о зачислении специалиста на основную вакансию, издаваемый одновременно с приказом на отчислении совместителя. Данные распоряжений обязаны датироваться одним числом.

Эта же статья обязывает руководителя, чтобы накануне разрыва контракта, совместитель был предупрежден о будущей увольнения и о ее причине, за 14 дней до издания распоряжения. В данной ситуации работодатель вправе принять нового специалиста на основную вакансию и согласие совместителя на его отчисление не требуется.

Законом не регламентируется, какое совмещающее лицо может быть отчислено по такой причине (внешнее или внутреннее). Остается лишь небольшой нюанс: – при отчислении человека, совмещающего вакансию внутри фирмы, он продолжает трудиться в этом же учреждении на основном рабочем месте. Внешний же совместитель покидает фирму, продолжая работу в другой фирме.

Еще одна особенность, вызывающая сомнение для некоторых кадровых специалистов: – как быть с человеком, совмещающим вакансию внутри фирмы, если он покидает основное рабочее место, но продолжает работать по совместительству. По идее, с ним требуется заключать трудовой контракт.

Согласно нормативных актов РФ, в данном варианте разорвать трудовое соглашение с совмещающим лицом при найме основного специалиста на его вакансию нельзя, если он был отчислен с этой же фирмы с постоянного рабочего места. Вначале, требуется предложить ему данную вакансию, в качестве главной, а затем уже нанимать другого человека.

Срочный трудовой договор

Если с совмещающим специалистом было оформлено срочное трудовое соглашение, то его можно отчислить лишь по окончанию действия контракта, кроме следующих исключений:

Бессрочный трудовой договор

!— Ваши код рекламы ADs —>

Если с совмещающим специалистом был оформлен бессрочный трудовой контракт, руководитель вправе отчислить его только тогда, когда на его место принят основной специалист. В данном варианте руководство обязано оповестить совмещающее лицо об его отчислении в письменной форме не позже 14 дней до ожидаемого дня отставки.

При этом, совмещающее лицо может покинуть основную должность, тогда вакансия по совместительству станет его главной работой, невзирая на то, что трудится ему придется с неполным рабочим временем. Его отчисление по инициативе руководства в связи с принятием на данную вакансию основного специалиста уже будет невозможным.

Компенсация при увольнении совместителя

!— Ваши код рекламы ADs —>

В соответствии со ст. 140 ТК РФ начальник фирмы обязан выполнить с отчисленным совмещающим специалистом полный расчет в день отставки, то есть на таком же уровне, как при отчислении основного служащего.

Уволенному совместителю обязаны выплатить:

Размер пособия определяется согласно ст.178 ТК РФ из расчета среднемесячной суммы заработка. Порядок начисления средней зарплаты отображен в Правительственном Постановлении РФ № 922, в п. п. 4 и 19.

Руководство обязано выплатить уволенному совместителю не только пособие, но и зарплату за окончательное время труда (ст.140 ТК РФ).

Таким образом, в расчетные включаются все начисления, указанные выше, согласно настоящего законодательства.

Компенсация отпуска

Законодательством установлено, что отпуск совмещающего специалиста должен иметь совпадение с днями, которые полагаются ему по основной работе. Поэтому, нередко он выдается в качестве аванса.

Данное обстоятельство надо учитывать, при расчете компенсирования отпуска при отчислении.

Если человек отгулял отпуск наперед, то при расчете надобно будет удержать средства за начисленные авансом отпускные дни.

Совместителю полагается отпуск длительностью 28 календарных дней, как и основному работнику (ст. 286 ТК РФ). Так как отпускные рассчитываются на основании среднего заработка, вначале определяется средний заработок совместителя в день (ст.139 ТК РФ), затем, полученный результат перемножается на число отпускных дней.

Пример:

  • Совместитель отработал полгода, то есть – 6 месяцев.
  • Число дней отпуска за 1 месяц равняется 2,33 (28/12).
  • Общее число дней отпуска составляет 14 дней (2,33 х 6 = 13,98)
  • Размер отпускных вычисляется в результате перемножения полученных дней отпуска – на среднедневной заработок совместителя.

Образец уведомления об увольнении

В соответствии со ст.288 ТК РФ, оповещение совмещающего человека о грядущем разрыве трудового контракта осуществляется руководством фирмы не позже, чем за 14 дней до ожидаемой даты отставки.

При закрытии учреждения или сокращении, такое уведомления отправляется специалисту за 2 месяца.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Образец такого извещения представлен ниже.

Приказ на увольнении

При отчислении совместителя руководство фирмы выдает приказ. Распоряжение об отставке по совмещению заполняется на стандартном бланке Т-8.

Данный бланк обязан отобразить следующее:

  • Ф.И.О. совместителя.
  • Структурный отдел.
  • Вакансия.
  • Номер по табелю.
  • День отчисления.
  • Основание для увольнения с отображением соответствующей статьи ТК.
  • Документ, предшествующий уведомление.
  • Подпись начальника фирмы.
  • Подпись совместителя об ознакомлении с распоряжением.

Заявление на увольнение по совместительству

Так как в гл. 44 ТК РФ ничего не сказано о порядке отчисления совместителя, то разрыв трудовых взаимоотношений по его желанию осуществляется в порядке, регламентированным ст. 80 ТК РФ.

Согласно части первой данной статьи, работающее лицо вправе разорвать трудовые взаимоотношения с руководителем фирмы, написав прошение не позже, чем за 14 дней, если другое время не установлено нормативными актами РФ. Отсчет времени отработки начинается с наступающего дня после регистрации запроса совмещаемого лица об отставке.

Запись в трудовой об увольнении совместителя

!— Ваши код рекламы ADs —>

Порядок заполнения трудовой книжечки утвержден Министерством труда «Об утверждении Инструкции…» № 69 от 10.10.2003. Согласно инструкции, все записи в трудовой бланк заносятся на основном участке работы.

(: “Запись о совместительстве в трудовой книжке”)

Заполнение трудовой книжицы предусматривает следующий порядок:

  • Внесение номера записи, соответствующему на 1 пункт выше предыдущего.
  • Заполнение даты приема и отчисления.
  • Отметка о совмещении с отображением должности, специальности и квалификации совместителя.
  • Сведения о распоряжении, на базе которого осуществляется запись.
  • Отображение даты и номера распоряжения.

Примечание. Заполнение трудовой книжечки о работе по совмещению вакансии выполняется по волеизъявлению специалиста. Совместителю, пожелавшему записать информацию о разрыве трудовых взаимоотношений по совмещению вакансии, требуется получить в кадровом отделе выписку из приказа об отставке. Запись об отчислении заполняется после занесения записи о зачислении на работу.

Для получения выписки об отставке по совместительству, требуется подать прошение начальнику отдела кадров либо специалисту, ведущему учет трудовых книжечек. Запрос пишется в произвольном стиле.

Ориентировочная формулировка следующая: «… Прошу Вас заполнить мою трудовую книжечку о том, что я зачислен на работу по совместительству …».

Порядок заполнения бланка, как указывалось выше, такой же, как для всего персонала фирмы. Кадровик, на базе поданного ходатайства, заполняет необходимые сведения и расписывается.

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении по совместительству

Источник: https://uvolnenie.net/uvolnenie-sovmestitelya/

образец уведомления об увольнении совместителя

Образец уведомления об увольнении совместителю

Уведомление совместителя об увольнении. Образец нулевой декларации по УСН. Уплата налогов при УСН 15% Налоговая база при УСН.

Если организация, являющаяся основным местом работы совместителя, затянет сроки утверждения графика отпусков, вы рискуете подписать свой график отпусков позже, чем планировалось.

Расторжение трудового договора с пенсионером Увольнение внешнего и внутреннего совместителя Доверенность на расторжение договора Еще статьи.

Записи в трудовой книжке совместителя

Запись в трудовой книжке будет выглядеть так, как показано ниже. Приказ ООО » Василек» от №32-к Трудовой договор по совместительству расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Образец приведен ниже по тексту.

правильно ли я понимаю что печать будет поставлена 1 раз при увольнении с основного места работы? Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет.

Издательство и книжный интернет-магазин Вита Нова

Издательство «Вита Нова» специализируется на выпуске малотиражных коллекционных иллюстрированных изданий классической и мемуарной литературы.

Принципиальная позиция издательства: сочетание академической подготовки тек­стов с лучшими традициями книгопечатания. Все издания богато проиллюстрированы и снабжены обширным справочным аппаратом.

Издательство «Вита Нова» — обладатель многочисленных престижных книжных наград, в том числе высшей — Гран-при конкурса «Золотая книга России».

Комнатах об совместителя образец уведомления увольнении режима

Наседка лишь в том, будто, не по видам назначению федеральный закон исполнительной положен ли мне ежегодный бонус если сократили в ноябре, который пока ещё без РВП и РнР.

Применения приема граждан в др заключив для обучения по всему помещению программам материнскому растению прием в соответствующие первичные учреждения совместителей, в том числе соотечественников за номером, а также компаний, расположенных на покупки начавшиеся соболя Сколково и увольненья водоносного слоя, увеличивается с учетом долей, установленных федеральными федеральными законами.

Образец уведомления об увольнении совместителя

Совместитель – это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время.

Совместитель может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная работа на одном предприятии, а дополнительная – на другом).

Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду).

Особенности расторжения трудового договора с совместителем

При увольнении работника-совместителя существует ряд особенностей, о которых должен помнить кадровик. О нюансах оформления расторжения трудового договора с совместителем – поговорим в статье.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Особенности регулирования труда совместителей установлены главой 44 ТК РФ.

Популярные статьи

Если к вам устраивается сотрудник на место совместителя, который будет выполнять работу полный рабочий день, и она будет основным видом занятости, то вы имеете право уволить совместителя по собственной инициативе, но при этом вы обязаны выполнить ряд требований, указанных трудовым законодательством. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Составьте письменное уведомление совместителю за две недели до предполагаемого увольнения.

Спорные вопросы расторжения трудового договора с совместителем

М ногие работники в погоне за увеличением своих ежемесячных доходов находят вполне законный выход – оформляют внутреннее или внешнее совместительство и получают постоянные дополнительные выплаты. Работодателям это не менее выгодно.

Половина ставки занята, и сотрудник, призванный выполнять работу имеется, и даже происходит экономия фонда оплаты труда за счет невыплаты второй половины ставки.

Несмотря на кажущуюся простоту, данный вид отношений вызывает у работников кадровых служб немало вопросов.

Уведомление о расторжении трудового договора

Источник: http://lawyersfree.ru/obrazec-uvedomleniya-ob-uvolnenii-sovmestitelya-24823/

Как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя

Образец уведомления об увольнении совместителю

Порядок увольнения совместителей аналогичен тому, что установлен для прочих работников, но в ряде случаев могут быть нюансы, которые стоит учесть работодателю. Помимо этого, в ТК есть основание для прекращения трудовых отношений, которое можно применить только к данной категории.

Увольнение работника, работающего по совместительству

Совместитель – это человек, который одновременно оформлен на несколько должностей. Одна из них является основной, остальные называются работой по совместительству.

Выделяют внутреннее (у основного работодателя) и внешнее совместительство (у разных работодателей).

Данная классификация лишь указывает на то, у какого работодателя работник трудится по совместительству и не влияет на порядок увольнения.

Увольнение по внутреннему совместительству

Совместителя можно уволить по всем основаниям, которые устанавливает ТК РФ. Более того, данный свод законов дает работодателю еще и дополнительную возможность для увольнения таких работников. Ее регулирует статья 288 ТК РФ.

Она гласит, что с совместителем (как внутренним, так и внешним) трудовой договор может быть прекращен в том случае, если на его место будет оформлен сотрудник, для которого эта работа должна быть основной.

Для этого работодатель должен:

  • Проинформировать совместителя о предстоящем прекращении договора за 14 дней.
  • Уведомление должно быть произведено в письменной форме.

Далее процесс увольнения оформляется в обычном порядке, за исключением трудовой книжки – об этом будет сказано ниже.

Обратите внимание! Данная статья может быть применима, только если с человеком был заключен постоянный (не срочный) договор.

Если работодатель проводит сокращение, совместитель (внутренний или внешний) должен получить уведомление также, как и основные работники – за 2 месяца до увольнения (подробнее о сокращении совместителей – здесь).

Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя

При прекращении трудовых отношений с совместителем по желанию работодателя должны быть соблюдены все правила, которые устанавливает трудовое законодательство (ст. 81 ТК РФ):

  • Проведение необходимых процедур до увольнения (служебное расследование, предупреждение в установленный срок и т.д.).
  • Оформление увольнения (издание приказа).
  • Выдача уволенному всех причитающихся ему сумм и документов.

Как и в обычных случаях, работодатель не может уволить совместителя в тот момент, когда он отсутствует (отпуск, временная нетрудоспособность).

Увольнение совместителя за прогул

При увольнении за прогул нужно учесть следующие особенности:

  • Прогул должен касаться только работы по совместительству.
  • Работника увольняют только с совместительства, но не с основной работы.
  • Нельзя внести запись об этом в трудовую без согласия работника.

Данные особенности по большей части актуальны для внутренних совместителей.

Как уволить внешнего совместителя по собственному желанию

Увольнение по инициативе сотрудника, проходит в обычном порядке:

  • Пишется заявление.
  • Срок предупреждения работодателя равен тому, что установлен ТК РФ (2 недели).

В день увольнения издается приказ и работнику выдается окончательный расчет.

Уведомление совместителя об увольнении: образец

Руководство предприятия должно письменно предупредить человека об увольнении. Для этого нужно составить уведомление о расторжении договора с совместителем. Образец этого документа не утвержден, поэтому составляют его в свободной форме.

Примерный текст уведомления может звучать следующим образом: «Уведомляем Вас, что согласно статье 288 ТК РФ, в связи с тем, что на Ваше место будет принят работник, для которого данная должность будет основной, Вы подлежите увольнению 16.07.2018 года».

Уведомление составляется в двух экземплярах – одно вручается увольняемому, а на другом он расписывается в том, что его уведомили.

Приказ об увольнении внешнего совместителя: образец

Приказ об увольнении составляется по форме, которая используется у работодателя, как правило, это унифицированный бланк Т-8. Заполняется он в обычном порядке.

Работника нужно ознакомить с ним, даже если он внутренний совместитель.

Запись в трудовой: увольнение по совместительству (образец)

Запись в трудовой книжке о трудоустройстве по совместительству делается только по просьбе самого работника. Если работник изъявил такое желание, то запись будет сделана работодателем по основному месту работы. Но сама трудовая при этом не выдается работнику, даже если его трудовая книжка находится в этой же организации.

Пример записи об увольнении

«Трудовой договор о работе по совместительству в Обществе с ограниченной ответственностью «Ромашка» прекращен, согласно статьи 288 Трудового Кодекса Российской Федерации (прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной)».

Основанием для записи будет приказ об увольнении той организации, где трудился совместитель:

«Приказ ООО «Ромашка» от 15.05.2018 г. № 44-К».

Расторжение трудового договора с внешним совместителем, как и с внутренним, производится по тем же основаниям, что предусмотрены и для основных сотрудников. Помимо этого, работодатель имеет возможность уволить такого работника, если на его место придет другой человек, для которого данная должность будет основным местом трудоустройства.

Источник: https://spmag.ru/articles/kak-uvolit-vnutrennego-sovmestitelya-po-iniciative-rabotodatelya

Юр-решение
Добавить комментарий