Ст 261 трудовой кодекс

Тк рф гарантии беременным и родившим женщинам в части предоставления отпуска, перерывов для кормлени

Ст 261 трудовой кодекс

Федеральным законом от 29 июня 2015 г. N 201-ФЗ в статью 261 настоящего Кодекса внесены изменения

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Гарантии беременным женщинам согласно ТК РФ

В законодательстве Российской Федерации закреплены определённые гарантии для беременных женщин. Так, по ТК РФ работодатель не может отказывать им в трудоустройстве.

Кроме того, такие сотрудницы имеют право на изменение режима труда, а также в их отношении действуют некоторые ограничения.

Например, женщина, собирающаяся в декрет, может быть уволена по инициативе нанимателя лишь в крайних случаях, предусмотренных законом.

Трудовые отношения

Гарантии, которые предоставляются беременным женщинам при приёме на работу, закреплены в статьях 64 и 70 ТК РФ. В частности, работодателю запрещается:

  • отказывать в заключении трудового договора претендентке на должность из-за её беременности;
  • устанавливать срок испытания.

Когда соглашение заключено, у сотрудницы появляются новые гарантии и льготы. Работодатель обязательно должен учитывать их, так как несоблюдение этих норм является нарушением прав женщины.

Неполный рабочий день

В соответствии с ТК РФ, беременность позволяет сотруднице просить об установлении для неё графика с неполным рабочим временем. Руководитель может утвердить следующие режимы труда:

  • Неполный день. Уменьшается количество рабочих часов, которое принято для этой категории специалистов, в день.
  • Неполная неделя. Уменьшается число дней работы в течение одной недели, но продолжительность рабочего дня остаётся прежней.
  • Сочетание режимов. В законодательных актах указано, что возможно сочетание неполной недели и неполного дня работы. При этом для сотрудницы уменьшают как количество рабочих часов в день, так и количество дней работы в неделю.

Обратиться к нанимателю с заявлением об установлении любого режима неполного рабочего времени, согласно Трудовому кодексу РФ, беременные женщины имеют право и во время устройства на работу, и после официального зачисления в штат. Работодатель не может отказать в этой просьбе.

Особые условия труда

Работодатель должен знать, что по Трудовому кодексу РФ беременных нельзя привлекать к таким видам работы, как:

  • труд сверхурочный и в ночное время суток;
  • производственная деятельность в выходные и праздничные дни;
  • вахтовый метод работы;
  • служебные командировки.

Кроме того, женщина, собирающаяся в декретный отпуск, может подать заявление о снижении норм выработки или обслуживания, а также о переводе на должность, исключающую вредное воздействие производства.

Для этого ей необходимо представить руководителю соответствующее медицинское заключение.

Сохранение среднего заработка

Стоит отметить, что иногда за беременной сотрудницей работодатель обязан сохранять среднюю заработную плату. Согласно Трудовому кодексу, такая зарплата может быть на время:

  • выполнения более лёгкой работы;
  • освобождения от рабочих обязанностей из-за вредного воздействия производства до предоставления подходящей вакансии;
  • прохождения обязательной медицинской комиссии.

В соответствии с нормативными актами женщине, проходящей диспансерное медицинское обследование, не нужно представлять нанимателю документы, которые подтверждают факт диспансеризации. Но всё же, чтобы отсутствие должностного лица на рабочем месте не было расценено как прогул, а также для сохранения средней зарплаты, сотруднице рекомендуется в письменном виде предупредить руководителя о предстоящем посещении медицинского учреждения.

Предоставление отпусков

Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен после подачи сотрудницей на имя руководителя заявления и листа нетрудоспособности. За все дни этого отпуска женщина получает пособие. Кроме того, период пребывания в нём входит в стаж, который даёт право на обычный ежегодный отпуск.

Общее правило получения оплачиваемого отпуска за первый рабочий год на предприятии подразумевает, что работник может взять дни отдыха после шести месяцев непрерывной рабочей деятельности в организации. Но для некоторых категорий специалистов в правовых актах предусмотрены исключения. Так, вне зависимости от стажа работы у одного нанимателя оплачиваемый отпуск могут получить:

  • Женщины, которые до или после отпуска по беременности и родам пожелают взять ежегодный оплачиваемый отдых. А также сотрудницы, решившие воспользоваться правом на трудовой отпуск после завершения оплачиваемого периода по уходу за ребёнком. Дата начала отдыха определяется специалистом самостоятельно. Обычно ежегодный отпуск предоставляется непосредственно перед уходом сотрудницы в декрет.
  • Мужья, супруги которых находятся в отпуске по беременности и родам.

Необходимо отметить, что ежегодные оплачиваемые трудовые дни отдыха для указанных лиц должны предоставляться в любое удобное для них время, вне зависимости от имеющегося графика отпусков.

Такой отдых не может длиться меньше 28 календарных дней.

Кроме того, работодателю запрещается оформлять отзыв беременной женщины из отпусков, предоставленных по законодательству России, а также нельзя целиком или частично заменять эти периоды отдыха денежной компенсацией.

Читайте так же:  Возраст выхода на пенсию госслужащих

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам, называемое также декретным, выплачивается одной суммой сразу за всё время соответствующего отпуска, который длится 70 календарных дней до дня родов и столько же после.

Чтобы его получить, следует полностью оформить декретный отпуск, то есть подать руководителю необходимое заявление с приложением больничного листа, выданного на тридцатой неделе беременности.

Застрахованная сотрудница получает пособие, равное размеру средней зарплаты.

Выплата для женщины, страховой стаж которой составляет меньше шести месяцев, не может быть больше минимального размера оплаты труда за один месяц. Для других категорий выплата не должна превышать максимальный размер среднедневной зарплаты.

Сотрудница, уходящая в декрет, получает пособие по месту работы. Если же она уволена по причине ликвидации предприятия, то деньги будут выданы органом социальной защиты, находящимся по месту жительства. В случае если женщина работает по совместительству и последние два года была оформлена у одних и тех же нанимателей, то выплату осуществляют обе организации.

Особенности увольнения

Гарантии, предоставляемые Трудовым законодательством беременным сотрудницам, распространяются и на вопросы увольнения. Так, в некоторых ситуациях женщина может быть восстановлена в должности после прекращения взаимоотношений из-за неправомерности расторжения трудового договора:

  1. Если наниматель не был уведомлён о беременности женщины и провёл процедуру прекращения сотрудничества, хотя согласно законодательным актам не имел на это права, то специалист может потребовать своего восстановления на рабочем месте. В случае когда руководитель отказывает женщине в возвращении должности, она получает возможность оспорить увольнение в судебном порядке.
  2. Если срочный трудовой договор заканчивается в период беременности должностного лица, то его следует продлить до даты рождения ребёнка. При этом после его рождения сотрудницу необходимо оповестить о том, что она будет уволена не в недельный срок после родов, а в последний день полученного отпуска по беременности и родам.
  3. В правовых актах Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения, закреплено, что испытательный срок при устройстве на работу нельзя назначать в числе прочих женщинам, ожидающим ребёнка. Если это было сделано, то действия работодателя считаются противоправными, а потому расторжение трудового соглашения с такими работниками из-за неудовлетворительных результатов испытания является неправомерным.

В Трудовом кодексе существует запрет на увольнение беременных сотрудниц по желанию нанимателя.

Исключением являются только ситуации, при которых предприятие ликвидируется или свою деятельность заканчивает индивидуальный предприниматель.

Но всё же в законодательстве предусмотрены возможности для завершения трудовых взаимоотношений с беременной сотрудницей. К примеру, если женщина выполняет должностные обязанности по срочному договору.

Если беременная сотрудница написала заявление с просьбой о продлении срочного трудового соглашения до момента родов и представила справку из медицинского учреждения, то наниматель должен исполнить просьбу и отсрочить окончание договора.

При этом он имеет право один раз в три месяца требовать от сотрудницы предоставления медицинской справки, в которой подтверждается факт беременности. Изменения, внесённые в договор о сотрудничестве, следует указать в дополнительном соглашении.

Если сотрудница продолжает исполнять свои должностные обязанности после окончания беременности, то наниматель может законно закончить с ней трудовые отношения по причине истечения срока действия договора в течение семи дней с момента, когда руководитель узнал или должен был узнать о том, что беременность закончилась. Следует отметить, что под окончанием беременности подразумевается непосредственно рождение ребёнка, искусственное прерывание и невынашивание.

Кроме того, увольнение возможно в следующих ситуациях:

  • Срочный трудовой договор, заключённый с женщиной на период выполнения должностных обязанностей отсутствующего специалиста, закончился. В связи с этим сотрудница может быть уволена на законных основаниях. Но не стоит забывать о её праве подать заявление о продлении срока соглашения.
  • На предприятии нет работы, которую без вреда для здоровья может выполнять женщина, ожидающая ребёнка, или она официально отказалась от всех предложенных вакансий.

Но перед тем как уволить сотрудницу за отказ от перевода на другую должность, работодателю необходимо убедиться, что предлагаемые им варианты соответствовали требованиям трудового законодательства. Согласно статье 261 ТК РФ, вакансии, представленные беременной сотруднице, должны отвечать таким условиям, как:

  • должность, либо соответствующая квалификации специалиста, либо нижестоящая;
  • любые вакансии, которые отвечают состоянию здоровья женщины.

Нанимателю необходимо учитывать особенности как приёма на работу, так и завершения сотрудничества с беременными женщинами, и точно следовать правилам, которые установлены нормами законодательства. Это позволит ему избежать судебных разбирательств и компенсационных выплат в случае нарушения прав.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Новая редакция Ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Источник: https://smolotka-24.ru/tk-rf-garantii-beremennym-i-rodivshim-zhenshhinam-v-chasti-predostavleniya-otpuska-pereryvov-dlya-kormleni/

Ст. 261 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст 261 трудовой кодекс

Скачать ст. 261 ТК РФ

Ст. 261 ТК РФ устанавливает дополнительные преференции для определенных категорий работников в части расторжения трудовых отношений с ними по инициативе работодателя. Дополнительные ограничения для работодателей предусматриваются в отношении беременных и лиц, растящих детей.

статьи 261 ТК РФ

По каким основаниям можно уволить беременную?

По каким статьям Трудового кодекса можно уволить лиц, указанных в ст. 261 ТК?

Какой порядок действий работодателя, если истек срок трудового договора с беременной работницей?

Какой порядок действий работодателя, если истек срок договора, по которому беременная работница исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника?

В каких случаях нужно предоставлять работодателю справку о беременности?

Как работнику подтвердить, что он относится к лицам, имеющим гарантии по ст. 261 ТК?

статьи 261 ТК РФ

Статья 261 Трудового кодекса РФ призвана обеспечить дополнительную поддержку нескольких категорий лиц по принципу их меньшей защищенности в действующих социальных условиях. По сравнению с другими работниками менее защищены:

  • беременные;
  • матери с детьми до 3 лет;
  • одинокие матери с детьми до 14 лет;
  • одинокие матери с детьми-инвалидами до 18 лет;
  • иные лица, являющиеся единственными законными опекунами и кормильцами таких детей в отсутствие матери;
  • многодетные родители, являющиеся единственными работающими в семье.

В отношении таких работников ст. 261 ТК устанавливает для работодателя дополнительные ограничения при увольнении.

Вместе с тем нормы ТК являются более мягкими, чем нормы существовавшего до этого КЗоТ. Например, ТК допускает увольнение женщин с маленькими детьми по виновным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. По КЗоТ запрет на увольнение был полным.

Кроме того, ТК допускает увольнение любых сотрудников при прекращении деятельности работодателем.

Таким образом, по сути, ст. 261 Трудового кодекса РФ защищает отдельные категории работников только в случаях:

  • кадровых перестановок;
  • возможной потери оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

По каким основаниям можно уволить беременную?

Только в случае ликвидации организации либо ИП. Все прочие основания ст. 261 ТК РФ запрещены.

По каким статьям Трудового кодекса можно уволить лиц, указанных в ст. 261 ТК?

Работников, поименованных в ст. 261 ТК, кроме беременных, можно уволить по некоторым основаниям, представленным в ст. 81 ТК:

  • п. 5 ч. 1 – за неоднократное невыполнение обязанностей;   
  • п. 6 ч. 1 – за грубое нарушение трудовой дисциплины, даже один раз;
  • п. 7 ч. 1 – за виновные действия работника, обслуживающего товарные или денежные ценности, которые повлекли утрату доверия;
  • п. 8 ч. 1 – за совершение аморального поступка работником, выполняющим воспитательные функции;
  • п. 11 ч. 1 – за подложную информацию, предоставленную при трудоустройстве.

Кроме того, в отношении лиц, занимающих высшие руководящие должности в организации, могут быть применены нормы ст. 81 ТК, предусматривающие особую ответственность для руководства.

Больше об увольнениях по ст. 81 ТК узнайте: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Какой порядок действий работодателя, если истек срок трудового договора с беременной работницей?

Работодатель обязан продлить истекающий срочный договор в случае, если работница письменно попросила об этом. Срок продлевается минимум до окончания беременности. Вместе с тем, т. к.

по установленному порядку работодатель обязан предоставить работнице еще и отпуск по беременности и родам (БиР), договор по закону продлевается сразу до окончания отпуска по БиР.

При этом работодатель может требовать подтверждения состояния работницы путем предоставления ею соответствующих медицинских документов.

Детали заключения срочных трудовых договоров смотрите: «Составляем срочный трудовой договор — образец на 2016 год».

Какой порядок действий работодателя, если истек срок договора, по которому беременная работница исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника?

В этом случае работодатель обязуется сначала предложить такой работнице другую работу в рамках имеющейся у этой работницы квалификации или ниже.

Предлагать нужно все имеющиеся в этом регионе вакансии. А в случаях, предусмотренных трудовыми или коллективными соглашениями, – и вакансии в других местностях.

Только после отказа работницы от перевода на другую работу договор с ней может быть расторгнут.

Вызывает дискуссии вопрос – как именно и сколько раз должен работодатель предлагать другую работу, чтобы его обязательства в отношении беременной работницы были выполнены. Действующими законами порядок не конкретизирован.

Юристы и аналитики сходятся во мнении, что актуальный список вакансий должен быть составлен в письменной форме и предъявлен работнице под роспись.

Согласие на перевод или отказ также должны быть оформлены письменно, с указанием даты ознакомления с вакансиями и ссылкой на их список.

В каких случаях нужно предоставлять работодателю справку о беременности?

Во всех случаях, когда беременная использует преференции, положенные ей по законодательству.

Кроме того, в части применения ст. 261 при продлении срочного трудового договора в связи с беременностью работодатель может периодически требовать от работницы подтверждения факта беременности (справки от врача). Но не чаще чем 1 раз в 3 месяца.

Как работнику подтвердить, что он относится к лицам, имеющим гарантии по ст. 261 ТК?

Обычно если в организации налажен кадровый и бухгалтерский учет, то информация о наличии детей и семейном положении у работодателя уже имеется. И он обязан принимать ее в расчет, например при подготовке сокращений.

Однако в сложной экономической ситуации будет нелишним подстраховаться и передать в отдел кадров (или лицу, отвечающему за кадровый учет) копии дополнительных документов, подтверждающих право пользоваться гарантиями по ст. 261 ТК. Например,

  • удостоверение многодетной семьи;
  • справку из Фонда занятости и выписку из трудовой книжки супруга (если второй супруг не работает);
  • справку бюро медико-социальной экспертизы, подтверждающую инвалидность ребенка, и т. п.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/st_261_tk_rf_voprosy_i_otvety/

Юр-решение
Добавить комментарий