Ст 288 тк рф образец

Порядок увольнения совместителя с работы по статье 288 ТК РФ

Ст 288 тк рф образец

Совместительство — довольно частое явление. Сотрудники, работающие на таких должностях, отрабатывают не полный день, а только исполняют определенные обязательства в то время, когда они не заняты на основной работе. Совмещение бывает внутренним и внешним, но увольнение совместителя любой категории должно быть оформлено в официальном порядке.

Прием и увольнение

Руководитель обязан помнить, что совместитель имеет такие же права, как и другие сотрудники. Потому прием на работу или освобождение от должности проводяться на единых основаниях. Оформление выполняется в несколько этапов:

  1. Подача заявления, которое содержит просьбу о принятии на определенную должность (внешний совместитель при этом обязан подать в кадровую службу свидетельство об образовании и общегражданский паспорт).
  2. Составление трудового соглашения.
  3. Издание приказа о том, что сотрудник принят на должность по совместительству.

Во время приема не надо подавать выписку из трудовой либо ее ксерокопию. Внимание надо обратить на комментарии в трудовом соглашении: они играют основную роль, когда становится вопрос об увольнении по совместительству. Остальной порядок должен соблюдаться точно так же, как для других работников.

Трудовое соглашение для совместителей аналогично тому, что предлагается всему штату работающего персонала. Договор бывает срочным либо бессрочным. Именно это имеет основное значение во время прекращения деятельности.

Если составляется срочный контракт, то соглашение обеих сторон обязано иметь окончательную календарную дату, к примеру, завершение строительных работ.

В бессрочном соглашении этот срок не указывается, договор составляется на постоянной основе и действует до увольнения совместителя по соглашению сторон либо по собственному желанию.

Причины освобождения от должности

В этом случае основания такие же, как и для основного штата работающих сотрудников на предприятии. Но увольнение запрещено во время больничного или отпуска. Дата расторжения договора в таком случае не может указываться ранее той, когда сотрудник выйдет на работу.

Если работник занимает должность определенное время, то увольнение внешнего совместителя может произойти лишь по истечении указанного срока и никак иначе. Существуют и исключения, чтобы уволить внешнего совместителя: ликвидация компании, нарушение распорядка, дисциплинарные взыскания.

Увольнение может происходить:

  • по взаимному соглашению обеих сторон;
  • по собственному желанию работника;
  • по инициативе руководителя.

По собственному желанию

На это имеет право любой сотрудник, при этом приказ обязан составляться с учетом законодательства Российской Федерации. Порядок следующий: вначале необходимо составить и отправить заявление руководителю, после этого издается приказ и сотрудник освобождается от должности.

Зачастую руководитель требует двухнедельную отработку. Этого понятия в настоящем законодательстве сегодня не существует. Ситуация такова: работник должен известить руководителя о том, что он будет увольняться, не менее чем за 14 дней. Исчисляться дата начинает со следующего дня после уведомления руководства. Увольнение можно произвести и раньше по общему соглашению сторон.

Еще один момент — в указанный четырнадцатидневный срок сотрудник не обязан находиться на рабочем месте. Он вправе уйти в положенный отпуск или использовать больничный, при этом сроки увольнения не смещаются и не изменяются.

Сокращение рабочего места

Трудовые гарантии обеспечиваются работникам по совмещению наравне с остальными сотрудниками, точно так же, как и их обязанности. Согласно закону, не исключена возможность сокращения.

Увольнение совместителя по сокращению аналогично процедуре, которая относится к основным сотрудникам: руководитель за два месяца должен известить, что в штатное расписание вносятся изменения (об этом составляется соответствующее распоряжение). За это время, до дня ухода с работы, совместителю обязаны предложить иные рабочие должности, если таковые имеются.

Свободные рабочие места могут быть с меньшей зарплатой, а также не настолько престижными.

От этих должностей можно отказаться, в этом случае создается приказ об увольнении совместителя по сокращению штата в положенный срок.

Выходное пособие начисляется точно так же, как и основным работникам: при расчете (средняя заработная плата за месяц) и еще в течение двух месяцев, если человек не смог трудоустроиться за это время.

Во время сокращения нет отличий между совместителями или основными сотрудниками, и дискриминация с учетом этого обстоятельства незаконна.

Это подтверждается и судебными решениями. Всегда можно составить иск против работодателя, если сотрудник считает, что его законные права нарушены.

По инициативе руководителя

В этом случае трудовые взаимоотношения могут быть завершены с учетом общих оснований. В первую очередь, за систематическое нарушение внутреннего распорядка предприятия.

На сегодняшний день кодекс предусматривает несколько разновидностей взысканий: замечание, личный выговор, увольнение.

Все эти штрафные санкции можно применять, самое важное — это соблюдение сроков и порядка (наказание, требование объяснений, фиксация нарушения с помощью составления соответствующего акта).

Также увольнение даже с учетом бессрочного соглашения возможно, если подобрали другого работника на место совместителя, для которого эта должность будет основной. Однако и в этом случае руководитель обязан соблюдать определенный порядок. Он должен известить совместителя не менее чем за 2 недели до дня увольнения в письменной форме (согласно новой редакции ст. 288 ТК).

Последняя причина — в связи с завершением срочного трудового соглашения по совмещению в случае, если руководитель не хочет его продлевать.

Внутренний совместитель

Порядок увольнения при этом является общим, но с определенными нюансами. Так, уход с работы внутреннего совместителя не обозначает расторжения соглашения по основной рабочей специальности.

Внутренний совместитель — это сотрудник, выполняющий определенные должностные обязанности в этой же организации в свободное время.

Уход с работы в качестве совместителя производится по приказу с непременным обоснованием причин. Основное рабочее место не затрагивается, оно должно быть сохранено.

При этом может быть и обратная ситуация. Так или иначе, на любое из действий обязан составляться приказ.

Обязательный расчет

Вне зависимости от того, по какой причине происходит увольнение, расчет с работником обязан быть произведен в его последний рабочий день. В число выплат включены зарплата, компенсации, которые предусмотрены трудовым и коллективным соглашением, например за неиспользованный отпуск (полностью или частично).

При этом выдается заполненная должным образом трудовая книжка. Лучше всего ознакомиться с внесенной в нее информацией: ошибки встречаются очень часто, и лучше их сразу же исправить. Денежные выплаты во время увольнения совместителя точно такие же, как и у основных сотрудников. Однако существуют определенные нюансы, которые касаются ежегодного положенного отпуска.

Выплата отпускных

На законодательном уровне установлено, что отпуск работника по совмещению обязан совпадать с тем сроком, который ему предоставлен по основному месту занимаемой должности. Поэтому, как правило, отпускные выдаются с авансом.

Этот факт необходимо учесть, когда производится расчет выплат отпускных во время увольнения. Если был выдан аванс, то потребуется удержание за перерасходованные дни положенного отпуска. При этом отпуск можно и не использовать по дополнительному рабочему месту, а взять лишь денежную выплату за него — это право работника.

Составление акта

Этот документ должен заполняться по определенной форме, которая обязана находиться в кадровом отделе. Приблизительный образец приказа об увольнении совместителя должен включать в себя ряд обязательных формулировок.

В пункте «Основания» должна быть указана причина с учетом статьи ТК РФ. К примеру, ст. 288 (о приеме работника, для которого эта должность является основной). Далее должно указываться извещение, которое было отправлено совместителю, а также трудовое соглашение (дата и регистрация). Важно ознакомить с приказом бывшего работника в строго заданные сроки — три дня с момента составления.

Пример приказа

Для этого можно использовать специальный образец по форме Т-8, удобный наличием всех требуемых реквизитов. Но при желании организация может разработать свой образец. В приказе должны быть указаны:

  1. Реквизиты соглашения о работе по совместительству.
  2. Сведения о руководителе.
  3. Информация о совместителе.
  4. Дата ухода с занимаемой должности.
  5. Документ, который является основанием для увольнения.
  6. Статья ТК, которая позволяет расторгнуть взаимоотношения с предприятием.
  7. Подпись руководства.
  8. Номер и дата составления приказа.

Трудовая книжка

Внесение данных о совмещении выполняется по желанию человека на основном месте службы. Однако для начала необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя кадрового отдела либо сотрудника, который отвечает за ведение трудовых.

Его можно составить в произвольной форме. Приблизительно оно выглядит таким образом: «Прошу вас добавить в трудовую книжку информацию о том, что я работал по совмещению».

Порядок указания всех данных точно такой же, как и во время оформления на основную должность.

При оформлении внешнего совместительства необходимо быть готовым указать всю информацию от другого руководителя: трудовое соглашение и ксерокопию приказа о его составлении или выписку из этого договора. Помимо этого, необходимо запросить справку в кадровом отделе, которая подтверждает совместительство. Она обязана быть подписана начальником организации.

Если производится увольнение внутреннего совместителя, то данные об этом также нужно указать в трудовой, при этом не ставится подпись и печать ответственного сотрудника. К основному рабочему месту это не относится.

В случае с внешним работником в некоторых случаях появляются сложности. Например, ситуация, если человек уходит с основного места и устраивается на другое предприятие, в котором являлся совместителем, на полную ставку. В этом случае порядок действий таков:

  1. Вначале необходимо написать заявление на увольнение с основной работы и указать соответствующую запись в трудовой.
  2. После составить заявление на увольнение с места работы по совмещению, причем издается приказ, который необходимо отправить на основное рабочее место. С учетом его основания делается пометка в трудовой книжке.
  3. Затем необходимо составить заявление об оформлении на новую работу.

Еще один частый случай — это уход с основной должности из организации, но работа по совмещению в другом предприятии сохраняется. В этом случае делается лишь одна пометка в трудовой книжке. Если в дальнейшем человек захочет уволиться и со своей должности по совместительству, то данные об этом должно внести то предприятие, в которое он оформляется как основной работник.

На практике вопросы совместительства очень запутанны, поэтому изначально требуется соблюдать правила и порядок оформления такого работника. Компенсации, причины и сроки — это самые часто встречающиеся основания при конфликтных ситуациях. Именно поэтому необходимо правильно оформлять документы, это позволит избежать недопонимания и вероятных судебных исков.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/po-state-288-tk-rf/

Увольнение совместителя: запись в трудовой

Ст 288 тк рф образец

Совместитель – это специалист, выполняющий постоянное занятие дополнительным трудом в свободные, от основного труда, часы. Совместителем можно стать внутренним, где основное и добавочное занятие размещается в одном учреждении или внешним – здесь специалист работает на разных фирмах.

Законодательством РФ разрешено совместителю иметь множество добавочных работ (с разумной ограниченностью занятого времени), ведь требуется время и для отдыха. Порядок трудоустройства и увольнения при совмещении не отличается от аналогичных действий с основным служащим.

Какие могут быть основания для увольнения совместителя?

Основания для увольнение лица, совмещающего вакансию, регламентируются теми же законодательными актами, что и в отношении основного служащего, не зависимо от способа трудоустройства при совмещении (внутреннего или внешнего).

Как и основных сослуживцев, лиц, совмещающих вакансию, нельзя отчислять при заболевании, при нахождении в отпуске (декретном, по ухаживанию за малышом).

Если совмещающее лицо трудоустроено по срочному соглашению, то отчислить его можно лишь по его завершению, кроме ситуаций, когда работник допускает дисциплинарные нарушения, не исполняет распорядок на фирме, при банкротстве учреждения.

Совместитель может быть отчислен:

  1. При сокращении персонала.
  2. По личному желанию.
  3. По инициативе начальника фирмы.

Увольнение совместителя по сокращению штата

Отчисление совмещателя по сокращению, не зависимо от способа совмещения (внутреннего или внешнего) осуществляется по тем же правилам, как и отчисление основного персонала фирмы.

Руководству фирмы требуется за 2 месяца, до ожидаемого сокращения совмещающего лица, оповестить его, подав ему письмо об этом, где тот обязан расписаться.

В течение 2-х месяцев до его отчисления, начальнику непременно требуется предложить человеку другое место труда.

При этом предлагаемые вакансии могут быть худшими по условиям (с меньшей зарплатой и меньшей квалификацией и т.д.). Если человек не соглашается на предлагаемые варианты, он отчисляется по сокращению численности.

Сокращенному лицу, совмещающему должность, обязаны выдать субвенцию в сумме среднемесячной зарплаты. Такие же субвенции обеспечиваются отчисленному в течение 2-х месяцев, при отсутствии трудоустройства.

Примечание. Отношение юристов по поводу выдачи 2-х месячной поддержки разняться, так как совмещающее лицо после отчисления продолжает числится на основной вакансии. Поэтому здесь при таком сокращении, нужно подходить в каждых обстоятельствах индивидуально (ведь он может быть в это же время отчислен и с основной вакансии).

Планируя сокращение совмещателя, требуется иметь ввиду, что правила его отчисления такие же, как и при сокращении основных сослуживцев.

Нельзя сокращать:

Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение по личному желанию специалиста, совмещающего вакансию, осуществляется так же, как и отставка специалиста, трудящегося на основном поприще.

Процедура увольнения следующая:

  • Совмещающее лицо подает заявления на увольнение.
  • Руководство фирмы готовит документы и приказ на отчисление.
  • Совместитель отрабатывает 14 дней и освобождает вакансию.

Отработка при увольнении при совмещении относится к такому же непременному условию, как при отчислении основного работника. Однако, по договоренности с начальством, совмещающее лицо может освободить вакансию, не отрабатывая – например, по соглашению сторон.

Примечание. При нахождении совмещающего специалиста в период отработки в больнице, в отпуске, не увеличивает время отработки. Если отчисление пропадает на день, когда лицо, совмещающее вакансию, оказалось в больнице, и не аннулировало свою отставку, его обязаны отчислить в день, отображенный в ходатайстве.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Отчисление совместителя по волеизъявлению начальства, требуется осуществлять в соответствии с нормативными актами РФ. Нарушение правил отчисления специалиста по инициативе начальника нередко приводит к обращению в инспекцию по труду или судебные структуры.

Трудовые отношения могут быть разорваны с совмещающим человеком, при следующих ситуациях:

  1. За регулярное несоблюдение трудового расписания фирмы. В таких вариантах, ТК РФ предусмотрено три способа дисциплинарных наказаний:
  • Замечание
  • Выговор.
  • Отчисление.

Руководитель вправе применить любой из 3-х способов наказания, вплоть до отчисления. Для этого требуется зафиксировать нарушение, обеспечив оформление докладной записки и изъятия у провинившегося объяснительной.

  1. Увольнение внешнего совместителя можно осуществить даже при бессрочном трудовом контракте, если найден другой человек, для которого должность будет основной. При этом, руководителю требуется оповестить служащего за 2 недели до дня его отчисления в письменной форме под роспись (ст. 288 ТК РФ).
  2. Отчисление возможно, в связи с завершением срочного трудового контракта, если руководитель не хочет его продолжить.
  3. По сокращению численности, если руководство приняло решение о ликвидации должности.
  4. При ликвидации учреждения, оповестив совмещающее лицо об этом за 2 месяца.

Расторжение трудового договора с совместителем

Разрыв рабочих взаимоотношений между совместителем и руководством учреждения регламентирован нормативами ТК РФ, где отображено, что кроме основных причин отчисления работника, регламентированных ст. 77 ТК РФ, предусмотрена еще ст. 288 ТК, которая дает возможность разорвать соглашение с совмещающим лицом, при принятии на данную вакансию основного специалиста.

В качестве подтверждения такого принятия, является приказ о зачислении специалиста на основную вакансию, издаваемый одновременно с приказом на отчислении совместителя. Данные распоряжений обязаны датироваться одним числом.

Эта же статья обязывает руководителя, чтобы накануне разрыва контракта, совместитель был предупрежден о будущей увольнения и о ее причине, за 14 дней до издания распоряжения. В данной ситуации работодатель вправе принять нового специалиста на основную вакансию и согласие совместителя на его отчисление не требуется.

Законом не регламентируется, какое совмещающее лицо может быть отчислено по такой причине (внешнее или внутреннее). Остается лишь небольшой нюанс: – при отчислении человека, совмещающего вакансию внутри фирмы, он продолжает трудиться в этом же учреждении на основном рабочем месте. Внешний же совместитель покидает фирму, продолжая работу в другой фирме.

Еще одна особенность, вызывающая сомнение для некоторых кадровых специалистов: – как быть с человеком, совмещающим вакансию внутри фирмы, если он покидает основное рабочее место, но продолжает работать по совместительству. По идее, с ним требуется заключать трудовой контракт.

Согласно нормативных актов РФ, в данном варианте разорвать трудовое соглашение с совмещающим лицом при найме основного специалиста на его вакансию нельзя, если он был отчислен с этой же фирмы с постоянного рабочего места. Вначале, требуется предложить ему данную вакансию, в качестве главной, а затем уже нанимать другого человека.

Срочный трудовой договор

Если с совмещающим специалистом было оформлено срочное трудовое соглашение, то его можно отчислить лишь по окончанию действия контракта, кроме следующих исключений:

Бессрочный трудовой договор

!— Ваши код рекламы ADs —>

Если с совмещающим специалистом был оформлен бессрочный трудовой контракт, руководитель вправе отчислить его только тогда, когда на его место принят основной специалист. В данном варианте руководство обязано оповестить совмещающее лицо об его отчислении в письменной форме не позже 14 дней до ожидаемого дня отставки.

При этом, совмещающее лицо может покинуть основную должность, тогда вакансия по совместительству станет его главной работой, невзирая на то, что трудится ему придется с неполным рабочим временем. Его отчисление по инициативе руководства в связи с принятием на данную вакансию основного специалиста уже будет невозможным.

Компенсация при увольнении совместителя

!— Ваши код рекламы ADs —>

В соответствии со ст. 140 ТК РФ начальник фирмы обязан выполнить с отчисленным совмещающим специалистом полный расчет в день отставки, то есть на таком же уровне, как при отчислении основного служащего.

Уволенному совместителю обязаны выплатить:

Размер пособия определяется согласно ст.178 ТК РФ из расчета среднемесячной суммы заработка. Порядок начисления средней зарплаты отображен в Правительственном Постановлении РФ № 922, в п. п. 4 и 19.

Руководство обязано выплатить уволенному совместителю не только пособие, но и зарплату за окончательное время труда (ст.140 ТК РФ).

Таким образом, в расчетные включаются все начисления, указанные выше, согласно настоящего законодательства.

Компенсация отпуска

Законодательством установлено, что отпуск совмещающего специалиста должен иметь совпадение с днями, которые полагаются ему по основной работе. Поэтому, нередко он выдается в качестве аванса.

Данное обстоятельство надо учитывать, при расчете компенсирования отпуска при отчислении.

Если человек отгулял отпуск наперед, то при расчете надобно будет удержать средства за начисленные авансом отпускные дни.

Совместителю полагается отпуск длительностью 28 календарных дней, как и основному работнику (ст. 286 ТК РФ). Так как отпускные рассчитываются на основании среднего заработка, вначале определяется средний заработок совместителя в день (ст.139 ТК РФ), затем, полученный результат перемножается на число отпускных дней.

Пример:

  • Совместитель отработал полгода, то есть – 6 месяцев.
  • Число дней отпуска за 1 месяц равняется 2,33 (28/12).
  • Общее число дней отпуска составляет 14 дней (2,33 х 6 = 13,98)
  • Размер отпускных вычисляется в результате перемножения полученных дней отпуска – на среднедневной заработок совместителя.

Образец уведомления об увольнении

В соответствии со ст.288 ТК РФ, оповещение совмещающего человека о грядущем разрыве трудового контракта осуществляется руководством фирмы не позже, чем за 14 дней до ожидаемой даты отставки.

При закрытии учреждения или сокращении, такое уведомления отправляется специалисту за 2 месяца.

Образец такого извещения представлен ниже.

Приказ на увольнении

При отчислении совместителя руководство фирмы выдает приказ. Распоряжение об отставке по совмещению заполняется на стандартном бланке Т-8.

Данный бланк обязан отобразить следующее:

  • Ф.И.О. совместителя.
  • Структурный отдел.
  • Вакансия.
  • Номер по табелю.
  • День отчисления.
  • Основание для увольнения с отображением соответствующей статьи ТК.
  • Документ, предшествующий уведомление.
  • Подпись начальника фирмы.
  • Подпись совместителя об ознакомлении с распоряжением.

Заявление на увольнение по совместительству

Так как в гл. 44 ТК РФ ничего не сказано о порядке отчисления совместителя, то разрыв трудовых взаимоотношений по его желанию осуществляется в порядке, регламентированным ст. 80 ТК РФ.

Согласно части первой данной статьи, работающее лицо вправе разорвать трудовые взаимоотношения с руководителем фирмы, написав прошение не позже, чем за 14 дней, если другое время не установлено нормативными актами РФ. Отсчет времени отработки начинается с наступающего дня после регистрации запроса совмещаемого лица об отставке.

Запись в трудовой об увольнении совместителя

!— Ваши код рекламы ADs —>

Порядок заполнения трудовой книжечки утвержден Министерством труда «Об утверждении Инструкции…» № 69 от 10.10.2003. Согласно инструкции, все записи в трудовой бланк заносятся на основном участке работы.

(: “Запись о совместительстве в трудовой книжке”)

Заполнение трудовой книжицы предусматривает следующий порядок:

  • Внесение номера записи, соответствующему на 1 пункт выше предыдущего.
  • Заполнение даты приема и отчисления.
  • Отметка о совмещении с отображением должности, специальности и квалификации совместителя.
  • Сведения о распоряжении, на базе которого осуществляется запись.
  • Отображение даты и номера распоряжения.

Примечание. Заполнение трудовой книжечки о работе по совмещению вакансии выполняется по волеизъявлению специалиста. Совместителю, пожелавшему записать информацию о разрыве трудовых взаимоотношений по совмещению вакансии, требуется получить в кадровом отделе выписку из приказа об отставке. Запись об отчислении заполняется после занесения записи о зачислении на работу.

Для получения выписки об отставке по совместительству, требуется подать прошение начальнику отдела кадров либо специалисту, ведущему учет трудовых книжечек. Запрос пишется в произвольном стиле.

Ориентировочная формулировка следующая: «… Прошу Вас заполнить мою трудовую книжечку о том, что я зачислен на работу по совместительству …».

Порядок заполнения бланка, как указывалось выше, такой же, как для всего персонала фирмы. Кадровик, на базе поданного ходатайства, заполняет необходимые сведения и расписывается.

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении по совместительству

Источник: https://uvolnenie.net/uvolnenie-sovmestitelya/

Как оформить увольнение совместителя

Ст 288 тк рф образец

Печатная версияЭлектронный журнал

Уволить совместителя в связи с тем, что работодатель нашел сотрудника на полный рабочий день, сложнее, чем может показаться на первый взгляд. Рассмотрим, как оформить увольнение совместителя.

При каких условиях можно уволить совместителя

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника происходит по инициативе работодателя. Нередко сотрудник считает, что с ним расстались незаконно, и обращается в суд. Поэтому важно выполнить следующие условия.

Работодатель учел запрет на увольнение отдельных категорий сотрудников. Особые гарантии при увольнении действуют для лиц с семейными обязанностями (схема ниже). Они распространяются и на совместителей (ч. первая, четвертая ст. 261 ТК РФ).

Кроме того, нельзя увольнять совместителей по рассматриваемому основанию во время болезни или отпуска (ч. шестая ст. 81 ТК РФ). В этих случаях расторгнуть трудовой договор можно, когда совместитель выйдет на работу.

С совместителем заключили бессрочный трудовой договор. С совместителем можно по соглашению сторон заключить срочный договор (абз. 11 ч. второй ст. 59 ТК РФ).

В этом случае уволить его в связи с приемом на работу основного сотрудника нельзя (ст. 288 ТК РФ, апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 1 апреля 2014 г. по делу № 33–1702/14).

Увольнение допускается, только если совместителя приняли на неопределенный срок.

Основной работник приступил к работе сразу после увольнения совместителя. Уволить совместителя можно, если на его место примут основного работника. Трудовой кодексне уточняет, должен ли работодатель оформить документы о приеме такого сотрудника на момент, когда совместителя уведомили об увольнении, или на день его увольнения.

Одни суды считают, что статья 288 Трудового кодекса не требует оформленных трудовых отношений с основным работником для увольнения совместителя. Достаточно принять такого работника непосредственно после расторжения договора с совместителем (апелляционное определение Смоленского областного суда от 23 декабря 2014 г.

по делу № 33–4601/2014).

Второй подход заключается в том, что работодатель должен иметь доказательства приема основного работника – оформленный трудовой договор, приказ о приеме на работу.

При этом, если в дальнейшем основной работник не выйдет на работу и договор аннулируют, увольнение совместителя все равно будет законным (определение Санкт-Петербургского городского суда от 19 января 2016 г. № 33–1391/2016).

Учитывая неоднородную судебную практику, безопаснее заранее оформить трудовой договор с основным работником.

Когда уведомить совместителя об увольнении

Работодатель должен уведомить совместителя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели (ст. 288 ТК РФ). Срок предупреждения исчисляют со следующего дня. Так, если уведомление вручили работнику 2 марта 2017 года, считать срок предупреждения нужно с 3 марта.

Последним днем срока и днем увольнения будет 16 марта 2017 года. Можно предупредить сотрудника и за более длительный срок. Проверьте, чтобы дата увольнения не выпадала на выходной или праздник, тогда не придется ее переносить на ближайший рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Уведомление об увольнении должен подписать генеральный директор или иное лицо, которое наделили полномочиями увольнять работников (определение Верховного Суда РФ от 3 октября 2008 г. № 89-В08-6) (образец ниже). Нельзя составить этот документ, например, за подписью начальника отдела кадров.

Образец. Уведомление об увольнении в связи с приемом нового сотрудника

Уведомление вручают сотруднику под подпись. Его оформляют в двух экземплярах. Один отдают работнику на руки, второй остается у работодателя с отметкой, что сотрудник ознакомился с уведомлением.

Если совместитель отказался расписаться в уведомлении, его зачитывают работнику вслух и составляют акт. В случае спора он подтвердит попытки работодателя вручить уведомление.

Как издать приказ об увольнении и рассчитать работника

Чтобы оформить приказ об увольнении, используют унифицированную форму № Т-8 (образец ниже) или иную, которую работодатель разработал самостоятельно. В графе «Основание» указывают реквизиты уведомления об увольнении и трудового договора основного работника, если его уже заключили. Увольняемого совместителя знакомят с приказом под подпись (ч. вторая ст. 84.1 ТК РФ).

Образец. Приказ о прекращении трудового договора с работником

По общему правилу, в день увольнения работника нужно рассчитать. Если он в этот день не работал, денежные средства необходимо выплатить не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете.

Совместителю причитается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие в этом случае по закону не положено, но его выплату может предусматривать локальный акт или трудовой договор (ст. 140, 178 ТК РФ).

Нужно ли вносить запись об увольнении в трудовую книжку

Запись о работе по совместительству по желанию работника вносят в трудовую книжку по основному месту работы. Подтверждающим документом будет копия или выписка из приказа работодателя по совместительству (ч. пятая ст. 66 ТК РФ, п.

20 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Если работодатель по основному месту работы внес в трудовую книжку запись о приеме на работу по совместительству, он делает и запись об увольнении с этой работы (образец ниже).

Запись вносят по общим правилам, но печать организации не ставят.

Как заполнить личную карточку

Работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, должен заполнить раздел XI личной карточки работника по форме № Т-2 (образец ниже). Запись об основании увольнения вносят в соответствии с формулировкой приказа об увольнении. С записью в личной карточке сотрудника знакомят под подпись.

Образец. Личная карточка работника

Дорогой коллега, сегодня годовая подписка за 14 990 р.! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/94085-kak-oformit-uvolnenie-sovmestitelya

Статья 288 ТК РФ: Увольнение совместителей | как оформить

Ст 288 тк рф образец

Как уволить совместителя по инициативе работодателя? Существуют ли основания для этого помимо тех, которые перечислены в ст. 80 ТК РФ? Обо всем читайте в нашей статье

Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя: ст 288 ТК РФ

Совместительство — это такой вид трудовой деятельности, когда сотрудник уделяет работодателю ограниченное число рабочих часов — не более 4-х (ст. 284 ТК РФ) в свободное от основной работы время.

Кроме того для некоторых групп граждан работа на условиях совместительства запрещена:

  • несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
  • водители, машинисты, пилоты (те, кто управляет транспортными средствами) при условии, что основная работа также связана с данной профессией (ст. 329 ТК РФ);
  • госслужащим и служащим муниципалитетов (ст. 17 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  • педагоги, медики, работники культуры, если на основном месте не установлена сокращенная продолжительность труда (ст. 276 ТК РФ) и ряд других групп;

Совместитель будь он внешний или внутренний является трудоустроенным членом коллектива и обладает теми же правами и обязанностями, что и основной сотрудник. Поэтому увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя может происходить по основаниям, перечисленным в ст. 80 ТК РФ.

Однако, для работодателя в большинстве случаев удобно, когда человек на рабочем месте не “приходящий”, а работающий постоянно. Поэтому законодатель предусмотрел возможность замены совместителя на основного работника.

Это достигается путем увольнение совместителя по инициативе работодателя по ст. 288 ТК РФ. Данная статья Кодекса позволяет расторгнуть договор с совместителем, если на его место принимается новый сотрудник для которого данное место будет являться основным.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

В то время, когда совместитель уже не справляется с возложенной на него нагрузкой или когда наниматель понимает, что присутствие данного работника на месте в течении всего дня для него необходимо принимается решение об увольнении совместителя по инициативе работодателя.

При такой ситуации руководитель вправе воспользоваться таким правом, предоставленным ему ст. 288 ТК РФ. Кодекс предусматривает срок уведомления для совместителя перед увольнением.

Он составляет 2 недели. Уведомлять сотрудника стоит в письменном виде и взять с него расписку о том, что он документ получил и с ним ознакомился.

Отсчет срока предупреждения начинается со дня следующего за днем уведомления.

Перед тем как извещать работника об увольнении по совместительству по инициативе работодателя стоит подыскать подходящую замену. И не просто найти, но и пригласить ее на рабочее место и лучше в письменном виде.

Ведь, если после расторжения контракта с совместителем на его место примут основного сотрудника, то такое увольнение ГИТ может посчитать незаконным. Так как фактически замены на основного не произошло.

И сотрудник по решению суда может быть восстановлен на рабочем месте.

Пошаговая процедура расторжения договора

Как и увольнение по любому другому основанию увольнение с работы по совместительству требует соблюдения определенного порядка действий. Его педантичное оформление залог того, что работодатель не будет привлечен проверяющими органами к ответственности за нарушение трудового законодательства. За которое предусмотрена ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Шаг 1. Определение даты увольнения и уведомление об этом сотрудника. Уведомление составляется обязательно в письменной форме в 2-х экземплярах. Вручается сотруднику его экземпляр под роспись (отметка ставится на экземпляре компании). В документе указывается предполагаемая дата увольнения, а также дается ссылка на ст. 288 ТК РФ, являющуюся основанием для такого увольнения.

►Как проверить, что кандидат не инвалид, принять экс-чиновника совместителем и может ли директор быть ИП

Некоторые работники могут избегать вручения уведомления, полагая, что это избавит их от увольнения. Однако, это не так. При отказе его получать документ, он может быть зачитан устно в присутствии нескольких свидетелей. Отметка об этом ставится на бланке работодателя с подписями свидетелей.

При невозможности произвести вышеописанные действия уведомление может быть направлено совместителю заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

При этом к сроку уведомления в 14 календарных дней стоит прибавить срок пересылки письма и еще пару дней “про запас”. Так как корреспонденция может задержаться или письмо может быть получено не сразу.

А при таком способе оповещения отсчет срока начинается с момента получения письма.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Шаг 2. Издание приказа об увольнении совместителя (образец будет приведен ниже). Приказ выпускается на унифицированном бланке Т-8 или на бланке утвержденном в компании (с января 2013 года отменено обязательное использование унифицированных форм кадровых документов Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ “О бухгалтерском учете”).

Основание прекращения при этом в документе указывается — трудоустройство основного сотрудника и дается ссылка на статью 288 ТК РФ.

►Сколько окладов платить при сокращении.Шесть ситуаций с примерами расчетов

Шаг 3. Выдача справки. По желанию работника в трудовую книжку может вноситься сведения о работе по совместительству. Но сделать это может лишь наниматель по основному месту работы. Поэтому увольняемому по его просьбе необходимо выдать:

  • справку с указанием дат приема и увольнения, номерами приказов, а также должностью и структурным подразделением;
  • копию приказа о трудоустройстве;
  • копию приказа об увольнении.

Шаг 4. Окончательный расчет и выплата причитающихся сумм. Увольнение работника по совместительству по инициативе работодателя не предполагает выплату выходного пособия. Выплаты такие же как если бы он уходил по собственному желанию, а именно:

  • невыплаченная заработная плата за отработанное время;
  • начисленные премии и бонусы;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Увольнение внутреннего совместителя

Увольнение с внутреннего совместительства оформляется приказом по форме Т-8. В нем указываются:

  • дата издания приказа и его номер;
  • ФИО увольняемого;
  • его должность и структурное подразделение;
  • основание расторжения контракта;
  • документ на основе которого приказ издан (заявление, уведомление и т.д.)
  • подписи сторон.

При отказе сотрудника подписать документ на нем ставится соответствующая отметка.

Приказ об увольнении совместителя: образец

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Так как совместительство внутреннее, то по просьбе сотрудника возможно внести запись в трудовую без издания дополнительных справок.

Как уволить совместителя в связи с приемом основного работника?

Ст 288 тк рф образец

Практика одновременного совмещения нескольких мест работы в нашей стране не нова и встречается не так уж редко. Охотно идут на это как работники, так и сами работодатели.

Для первых — это возможность получить дополнительный заработок, а вторым таким образом частенько удается заполучить специалиста за относительно небольшие деньги.

Когда же положение дел у нанимателя меняется, об экономии средств приходится забыть и начать искать человека, который будет посвящать его предприятию весь свой трудовой энтузиазм, не распыляя его на других.

Как уволить внешнего совместителя при приеме основного работника – процедура увольнения

По сути, 288 статья является дополнением к статье 81. Она расширяет список перечисленных в ней оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя (куда входит и вариант увольнения при сокращении штата), и требует неукоснительного соблюдения порядка действий:

  1. Составить письменное предупреждение совместителю о том, что в компанию на его место принимается основной работник. Документ лучше издать в двух экземплярах, в тексте обязательно обозначить дату предполагаемого увольнения с соблюдением 14-дневного срока предупреждения.
  2. Вручить его увольняемому сотруднику под подпись, а если он отказывается его получить, то составить подтверждающий сей факт документ/акт в присутствии свидетелей.
  3. Издать приказ об увольнении на основании статьи 288.

Провести с совместителем окончательный расчет по зарплате и всем видам компенсаций и выплат, установленных законом. Какие-то дополнительные выплаты на этот случай могут быть зафиксированы в коллективном или же индивидуальном договоре.

По теме — рекомендуется ознакомиться с правилами составления уведомления об увольнении работника (образец имеется в материале).

Основания увольнения совместителя в связи с приемом основного работника

Есть в трудовом законодательстве серьезная оговорка по поводу особенностей освобождения работника, принятого на условиях внешнего или внутреннего совмещения:

  1. Работник на основное место должен быть не в планах работодателя, с ним на момент уведомления уже должен быть составлен договор и опубликован приказ о приеме на работу.
    2. Трудовое соглашение с увольняемым совместителем должно быть бессрочным.

Если руководство компании только намерено заменить приходящего работника постоянным, то применить положения статьи 288 ТК РФ не получится. Без реального кандидата увольнение совместителя по требованию работодателя должно происходить либо по взаимному согласию, либо по сокращению.

Если в свое время совместитель принимался на конкретный временной отрезок, то и тут наниматель не сможет обратиться к указанной статье законодательства. Придется доработать до окончания оговоренного срока или предложить работнику приемлемые условия досрочного увольнения по личному почину.

Еще одно основание, ограничивающее право приема основного сотрудника вместо совместителя, — беременность. Статьей 261 ТК РФ будущая мама надежно ограждена от любого побуждения руководства компании к расторжению трудовых отношений не по своему желанию.

Ее содержание не оставляет ни одной лазейки: при увольнении беременной сотрудницы инициативе работодателя нет места, какая бы не сложилась ситуация, кроме полной ликвидации.

В этом смысле закон не видит разницы между принятыми на основное место и совмещающими обязанности женщинами.

Приказ на увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

После того, как известие об увольнении вручено, нужно правильно составить приказ. Раз уж речь идет о совмещении внешнем, то распоряжением руководителя об отстранении от занимаемой должности не обойтись.

В этом случае нужно составить приказ по предприятию.

Как образец, для этих нужд прекрасно подойдет унифицированная форма Т8 или форма Т8а, если изменения коснутся целого списка внештатных сотрудников.

Скачать образец

В графе «Основания» вписать, что увольнение происходит по ст 288 ТК РФ, в связи с приемом основного сотрудника.

В строку, где указываются документы-основания, можно внести информацию из приказа о приеме нового работника.

Заполнение трудовой совместителю не предусматривается, но, по желанию уходящего специалиста, запись можно сделать или выдать справку в свободной форме, изложив в ней ту же формулировку, что и в приказе.

Некоторые внештатные сотрудники полагают, что им должно быть дано приоритетное право выбрать — расстаться или сменить свой статус на постоянный. ТК РФ такого не предусматривает, предоставляя работодателю все основания самому решать, как будет организована работа развивающегося предприятия в новых условиях.

Скачать образец приказа 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/uvolnenie/kak-uvolit-sovmestitelya-v-svyazi-s-priemom-osnovnogo-rabotnika.html

Образец уведомления об увольнении внешнего совместителя

Ст 288 тк рф образец

  1. Осуществить письменное предупреждение второй стороны о предстоящем увольнении (если инициатор работник, то от него нужно заявление, если инициатор – работодатель, то должно быть соответствующее основание и письменное уведомление работника);
  2. Формирование приказа о прекращении отношений (можно использовать либо типовой бланк Т-8, либо собственный бланк приказа, подготовленный с учетом требований компании и трудового законодательства);
  3. Расчет зарплаты и компенсации за дни ежегодного отпуска, не использованные совместителем (при необходимости также считается выходное пособие);
  4. Выплата исчисленной величины в последний трудовой день;
  5. Занесение записи о прекращении отношений в карточку Т-2 и трудовую книжку, если этого хочет увольняющийся;
  6. Выдача документации при увольнении на руки – предоставляются по письменной просьбе совместителя заверенные копии всей документации, имеющей отношение к работе, включая оригинал справки о выплатах и социальных отчислениях за 2 года.

Если процедура увольнения проводится исключительно в отношении совместительств, и человек продолжает свою трудовую деятельность в виде основного работника, то изымать трудовую книжку из места хранения и выдавать ее сотруднику нет необходимости. Она продолжает храниться у работодателя.

Особенности и порядок увольнения совместителей

Внешний совместитель должен также предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) паспорт и при необходимости – документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии. Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу не требуется.

Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и основного работника: пишется заявление, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели. Отработка при увольнении по совместительству является обязательной, если, конечно, сотрудник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене.

Увольнение внешнего и внутреннего совместителей

Законодательство устанавливает специальное основание для увольнения совместителя — прием на работу сотрудника, который будет выполнять работу совместителя в качестве основной (ст. 288 ТК РФ). В таких ситуациях работодатель обязан письменно уведомить совместителя об этом, при этом уведомление должно быть сделано не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Форма приказа об увольнении внутреннего совместительства может быть разработана работодателем самостоятельно, либо работодатель может использовать унифицированную форму № Т-8 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Данный приказ должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: фамилию, имя, отчество работника-совместителя, структурное подразделение и должность работника-совместителя, дату увольнения, основание расторжения трудового договора (согласно ТК РФ), подпись руководителя.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае отказа работника от ознакомления с документом под роспись работодатель обязан сделать в приказе отметку об этом.

Увольнение совместителя

Внесение сведений о совместительстве производится по желанию сотрудника на основном месте его работы.

Но первым делом требуется написать на имя начальника кадровой службы либо специалиста, отвечающего за ведение трудовых книжек, заявление. Его пишут в свободной форме.

Примерно в следующем виде: «Прошу вас в мою трудовую книжку внести запись о том, что я работаю по совместительству». Порядок внесения сведений такой же, как и при оформлении на основное место.

Законодатель установил, что отпуск сотрудника, работающего по совместительству, должен совпадать с тем, что предоставляется по основному месту. Поэтому зачастую он предоставляется авансом.

Этот факт нужно учитывать, когда рассчитывается компенсация отпуска совместителю при увольнении. Если имел место аванс, то нужно будет сделать удержание за перерасходованные дни положенного ежегодного отдыха.

Отпуск можно и не брать по дополнительному месту работы, а взять только денежную компенсацию – это право сотрудника.

Образец заявления на увольнение по совместительству

От их можно отрешиться и тогда оформляется увольнение работника-совместителя по сокращению штата в установленный срок. Правил ведения и хранения трудовых книг, производства бланков трудовой книги и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением правительства рф от г.

А вот способностей уволить совместителя по инициативе работодателя существенно больше, даже без учета приведенных выше оснований. Работодатель должен будет его уволить в срок, обозначенный в заявлении. Приказ об увольнении работника оформляет прекращение или приостановление трудовых.

Уведомление об увольнении

Обратите внимание, что течение духнедельного срока предупреждения начинается не с даты получения предупреждения, а со следующего дня. Уведомление совместителя об увольнении, образец которого размещен выше, может применяться как для внешних, так и для внутренних совместителей.

Есть такая категория работников, с которых, на основании исполнительного листа, работодатель производит удержания из заработной платы для перечисления бывшим супругам на содержание детей. При расторжении контракта с таким работником администрация обязана уведомить службу судебных приставов и бывшего супруга или супругу (взыскателя), который указан в исполнительном листе.

Рекомендуем прочесть:  Ребенку 7 лет нужно ли автокресло

Увольнение внешнего совместителя

По закону такой работник не может трудиться более четырех часов в день. Если на основном месте работы у совместителя отпуск или выходной день, он может работать больше.

В сумме за месяц количество рабочих часов по совместительству не должно превышать половины часов, проведенных на основной работе. Но в случае, если на основном рабочем месте задерживают выплаты, человек имеет право трудиться полный рабочий день.

Тем не менее, зарплата такого рабочего не должна быть меньше минимальной (установленной по закону). Совместителю также полагаются премии и денежные надбавки.

Одно из оснований для увольнения – прогул. По закону за неявку на рабочее место можно потребовать письменное объяснение, как от штатного работника, так и от внешнего сотрудника. Если уважительной причины не было, то к совместителю могут быть применены штрафные санкции.

02 Авг 2018      toplawyer         229      

Источник: http://lawyertop.ru/trudovoe-pravo/obrazets-uvedomleniya-ob-uvolnenii-vneshnego-sovmestitelya

Юр-решение
Добавить комментарий