Типовой договор директора ооо

Трудовой договор с генеральным директором ООО — скачать типовой образец

Типовой договор директора ооо

В соответствии с российским законодательством абсолютно любой работодатель при найме сотрудника должен в обязательном порядке заключить с ним стандартный контракт, в котором подробно прописываются все нюансы трудовых взаимоотношений.

Более сложными в правовом плане являются договора о найме с руководителями организаций (генеральными директорами и президентами).

О специфике принятия на работу гендиректора обществом с ограниченной ответственностью и пойдет речь в нижеприведенной статье.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

В каких случаях применяется

Сложность контракта приема на работу гендиректора заключается в особом его статусе руководителя, который, конечно же, отличается от положения в организации рядового сотрудника. По этой причине на руководителя распространяются нормы и гражданского, и трудового права.

Столкновение этих двух видов законодательства приводит к возникновению казусных в юридическом смысле ситуаций.

Например, до недавнего времени причиной долгих дискуссий являлся вопрос – нужно ли заключать трудовое соглашение с руководителем, если он является одновременно и единственным владельцем организации? Иными словами, должен ли руководитель, он же владелец компании, сам себя нанять на работу? К настоящему моменту, в соответствии с законодательством (статья 16 ТК), при принятии на работу гендиректора в любых случаях должен быть оформлен контракт о найме.

Правовые основы

Юридическим обоснованием для заключения контракта при приеме на работу гендиректора ООО являются несколько законодательных актов.

В частности, положениями статьи 273 Трудового кодекса регулируются вопросы трудоустройства руководителей (а именно, глава 43), отношения с организацией – Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», ну а сам текст контракта о найме составляется с учетом положений статьи 57 ТК РФ.

Стоит добавить, что приведенные выше законы не рассматривают частные случаи приема на работу, например, если гендиректор и владелец одно и то же лицо, и является стандартным.

Порядок заключения

Перед подписанием контракта о найме с гендиректором ООО, в соответствии с законодательством, должно быть выполнено одно условие – руководитель должен быть избран общим собранием владельцем организации (или ее наблюдательным советом).

После утверждения кандидатуры руководителя, издается кадровый приказ о назначении руководителя и составляется трудовой договор.

Подписывается контракт двумя сторонами – назначенным гендиректором и председателем собрания владельцев или наблюдательного совета или иным уполномоченным лицом (участником наблюдательного совета или собрания владельцев, которому были делегирована эта обязанность).

Стоит добавить, что срок назначения руководителя изначально прописан в уставе организации. Также гендиректор по закону не может назначаться на неопределенный срок, ну а условием срочного контракта должно быть взаимное соглашение сторон.

Структура договора

Юридическим обоснованием заключения трудового контракта гендиректора ООО является протокол собрания владельцев или наблюдательного совета, на котором была утверждена кандидатура будущего руководителя. После этого подписывает договор о найме.

Сам текст соглашения является стандартным и разрабатывается организацией в соответствии с действующим законодательством и положениями устава.

Трудовое соглашение подробно прописывает все нюансы взаимоотношений организации в лице работодателя и нанятого руководителя и имеет следующую структуру:

  1. Предмет трудового договора. Пописывает взаимоотношения каждой из сторон и указывается срок найма.
  2. Права и обязанности нанимаемого руководителя.
  3. Права и обязанности работодателя.
  4. Режим рабочего времени.
  5. Время отдыха.
  6. Материальная ответственность сторон.
  7. Условия оплаты труда, гарантии и компенсации.
  8. Иные условия.

Необходимые документы

Для подписания контракта о найме генерального директора ООО потребуются следующие документы:

  • гражданский паспорт нанимаемого на работу;
  • идентификационный номер работника;
  • свидетельство о регистрации ООО;
  • протокол собрания, на котором была утверждена кандидатура будущего гендиректора;
  • приказ о назначении нанимаемого работника руководителем организации, подписанный уполномоченным лицом совета или собрания, принявшего решение о назначении;
  • форма договора, разработанная в соответствии с действующим законодательством и уставом организации;

Правила оформления

Соглашение о найме на работу является стандартным и представляет собой разработанный в соответствии с уставом организации-нанимателя и законодательными актами государства, регулирующими трудовые отношения, печатный текст.

Помимо уже готового подробного описания взаимоотношений сторон, в контракте присутствуют и пустые графы, в которые при подписании вносится личная информация о работодателе и нанимаемом руководителе:

  • фамилии, имени и отчества нанимаемого руководителя и полного наименования организации-нанимателя;
  • сведений о документах, подтверждающих личность гендиректора (данные гражданского паспорта);
  • регистрационного номера свидетельства ООО;
  • информации о представителе организации, уполномоченного подписать трудовой контракт и о юридическом для этого обосновании (регистрационный номер протокола собрания владельцев или наблюдательного совета);
  • даты и места заключения соглашения;

Стоит добавить, что при оформлении договора, будущему руководителю необходимо уделить особое внимание следующим условиям будущей работы:

  • рабочему месту;
  • трудовым функциям (статусе руководителя согласно штатному расписанию, профессии, данным о специальности с обязательным указанием уровня квалификации, перечислению конкретного вида поручаемых работ);
  • дате вступления в должность, при срочном контракте – периоде его действия, а также каким было выбрано основание для заключения соглашения;
  • условиям оплаты труда (размеру тарифной ставки, должностного оклада, доплат, премий и иных выплат);
  • режиму рабочего и свободного времени (отпуска, выходные, больничные);
  • условиям соцстрахования и пенсионных отчислений;
  • иным случаям, предусмотренным действующими законодательными и нормативными актами страны;

После внесения всех личных данных в незаполненные поля контракта, работник и уполномоченный представитель организации-работодателя скрепляют его своими подписями. В завершение, на соглашение ставиться печать общества с ограниченной ответственностью, которая придает юридическую силу данному составленному и подписанному документу.

Образец

Образец приведенного выше контакта о найме генерального директора обществом с ограниченной ответственностью, имеющего статус юридического лица, легко найти в интернете по запросу «трудовой договор с генеральным директором ООО образец». Как уже упоминалось, основной текст соглашения является стандартным. Если же у организации в уставе есть какие-то индивидуальные положения, в печатный текст контракта дополнительно вносятся соответствующие изменения.

Скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО (формат Word, .doc файл).

Прекращение договора

Как предписывает законодательство (статьей 278 ТК), независимо от срока назначения, контракт может быть в любое время расторгнут.

Достаточным основанием для этого является зафиксированное в протоколе решение наблюдательного совета, единственного участника общества, собрания владельцев (или директоров). Причем разорвать договор наниматель может даже без объяснения причин своих действий.

Единственное условие – увольняемый руководитель должен быть ознакомлен с подписанным всеми членами собрания протоколом.

Еще один случай прекращение трудового договора – окончание срока найма на работу, предписанного уставом общества с ограниченной ответственностью.

Даже в том случае, если работодателя вполне устраивает генеральный директор, и он хотел бы продолжить трудовые отношения, закон требует соблюдения установленных правил.

В частности, закончившийся контракт должен быть официально расторгнут (подписан протокол с соответствующим решением уполномоченного органа, внесена запись в трудовую книжку и издан приказ об увольнении), ну а затем должна быть заново повторена вся процедура приема руководителя на работу.

Источник: https://corphero.ru/ooo/open/trudovoj-dogovor-s-generalnym-direktorom-ooo.html

Как заключить трудовой договор с директором

Типовой договор директора ооо

Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе, однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо.

Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем.

Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой?

Применительно к трудовым отношениям с директорами возможны три варианта:

  • наемный руководитель;
  • директор — единственный учредитель организации;
  • директор из числа учредителей.

Наемный директор

При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.

Кроме того, при заключении соглашения с наемным руководителем существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников.

Максимальный срок испытания при приеме на работу составляет не три месяца, как для обычных работников, а шесть.

Если в Уставе организации записано, что генеральный директор избирается и назначается решением учредителей и на определенный срок, то с ним заключается срочный трудовой договор, и каждый раз по окончании срока учредители будут решать, продолжать ли далее трудовые отношения.

Руководитель может работать по совместительству только с согласия уполномоченного органа юридического лица (собственника).

Топ-менеджер компании не может входить в состав органов, осуществляющих надзор и контроль за этой организацией.

Первое лицо компании несет полную материальную ответственность.

С руководителем организации можно расторгнуть трудовые отношения (помимо причин, изложенных в главе 13 ТК РФ) в случае банкротства организации и в случае, если собственник принял решение о прекращении этих отношений.

Топ-менеджер может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц.

При расторжении трудового договора с руководителем при отсутствии виновных действий ему полагается денежная компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Помимо изложенного выше, трудовая деятельность руководителя организации неразрывно связана с ее учредительными документами, и, в первую очередь, с Уставом.

Поэтому если в Уставе не нашел своего отражения какой-либо аспект трудовой деятельности руководителя, скажем, вопрос о предоставлении отпуска, то каждый раз для принятия этого или иного решения придется организовывать и проводить собрание собственников.

Директор — единственный учредитель

В этом случае трудовой договор можно не заключать. Учредитель оформляет протокол решения единственного участника созданного им общества.

Первым пунктом указывается, что учредитель сам себя назначает на должность генерального директора.

Вторым пунктом указываются права, обязанности и ответственность генерального директора.

Третьим пунктом указывается срок избрания директора (согласно Уставу).

Можно добавить пункты про временное замещение генерального директора в его отсутствие. Т. е. фактически оформляется тот же трудовой договор, только он называется решением единственного учредителя.

Далее следует издать приказ о назначении учредителя на должность директора.

В обоснование такого решения можно использовать позицию Федеральной службы по труду и занятости, изложенную в Письме от 28.12.2006 № 2262-6-1.

Согласно тексту этого письма, в случае, если учредитель — единственное физическое лицо и он же выступает генеральным директором созданной организации, то контракт с ним как с работником не заключается, потому что по отношению к руководителю отсутствует работодатель, а подписание соглашения о труде только одной из сторон не допускается.

Кроме того, согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, однако положения этой статьи не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями.

Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае, когда руководитель является единственным учредителем, иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет.

Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. д.

Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде.

Образец приказа о назначении генерального директора

Скачать образец трудового договора с директором ООО, он же учредитель

Несмотря на всю серьезность доводов, изложенных в Письмах Минздравсоцразвития и Роструда, данная аргументация является лишь мнением, к которому, вероятно, стоит прислушаться. Но если очень хочется, то можно заключить соглашение о труде с самим собой,

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

В нашем случае председательствующее лицо — единственный участник ООО, который решил, что будет управлять компанией самостоятельно, и соответствующим образом оформил решение.

Таким образом, договор со стороны работника подпишет единственный учредитель как физическое лицо, а со стороны работодателя — единственный учредитель, но как представитель юридического лица на основании решения общества.

Трудовой договор с директором ООО, если он один из учредителей

В данном случае алгоритм действий такой же, скачать образец трудового договора с директором ООО с двумя учредителями, как и в случае с единственным учредителем, с той лишь разницей, что назначаемый директор не будет сам себе подписывать протокол решения собрания учредителей общества и приказ о назначении себя на должность.

Заработная плата

Вопрос, заключать ли соглашение о труде с руководителем или нет, на самом деле является принципиальным. Нюанс в том, что при наличии договора заработная плата должна выплачиваться ежемесячно. Если же соглашение не заключать, деньги будут начисляться в форме дивидендов и ежеквартально.

Поэтому если первое лицо наемное, логично заключать договор, чтобы зарплата поступала ежемесячно. Если же учредитель сам руководит организацией, то тут решение будет на его усмотрение.

Краткое содержание трудового договора с директором

Каких-то особенных требований соглашения о труде работодателя с руководителем организации не предъявляется. Структура контракта стандартная.

В помощь кадровому специалисту существует типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения. Данную форму можно взять за образец при подготовке соглашения о труде с руководителем любой организации.

Возможны как срочный, так и бессрочный трудовой договор с генеральным директором (в зависимости от Устава).

Приведем в качестве примера краткое содержание трудового договора директора филиала:

  1. Общие пункты (Ф.И.О., паспортные данные, обязанности и др.).
  2. Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями, а именно:
  • если оплата труда директора превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
  • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
  • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мере ответственности обязательно включаются в соглашение;
  • срок договора — не более 5 лет.

Директор, но не генеральный

С остальными директорами, если они есть в компании, трудовые отношения оформляются в соответствии с общим порядком, который изложен в главе 11 ТК РФ, — путем заключения письменного договора. Так, например, заместитель руководителя, в соответствии с абзацем 8 ч. 2 ст.

59 ТК РФ, входит в круг работников, с которыми возможно заключение срочного трудового договора, и хотя для руководителя организации срок полномочий по договору должен соотноситься с Уставом, для заместителя генерального директора таких ограничений не установлено, поэтому возможно заключение бессрочного трудового договора c заместителем директора.

Основания расторжения договора

Согласно ТК РФ, основания для расторжения договора с директором иные, нежели чем основания для увольнения других работников. Вот наиболее распространенные:

  • по собственному желанию. Необходимо предупредить учредителей за месяц;
  • по соглашению сторон. Как правило, выходное пособие — довольно значительная сумма;
  • в связи с истечением срока договора;
  • по инициативе участников ООО без указания причины;
  • по инициативе участников ООО с указанием причины. Например, невыполнение обязанностей, принятие необоснованных решений, повлекших причинение вреда здоровью сотрудников и ущерб организации;
  • смена собственников ООО;
  • отстранение от должности в связи с началом процедуры банкротства.

Источник: https://clubtk.ru/trudovoy-dogovor-s-direktorom

Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец Трудовой договор с генеральным директором ооо образец 2018

Типовой договор директора ооо

Во время трудоустройства управляющего на какую-либо фирму, одним из этапов является заключение трудового договора с генеральным директором. Этот процесс требует осведомленности сторон. Алгоритм заключения такого договора и все тонкости, касающиеся этого, регулируются Трудовым Кодексом России. Также стоит учитывать правовые акты разных уровней и учредительные документы юридических лиц.

Правила подписания трудового договора с руководителем ООО

Очень важное условие трудового договора с директором ООО то, что работодатель – это только юрлицо. Чтобы назначить претендента этой должности, должны состояться выборы или конкурс. Если трудоустройство совершено каким-либо из вышеуказанных способов, испытательный срок не предусматривается. Но если руководителя назначили, то он должен его пройти.

Трудовой договор заключается на установленное время, которое регулируется уставом или рассчитывается по согласованию сторон.

Управляющий может совмещать исполнение своих прямых обязанностей с другим видом деятельности, если это одобрено работодателями, и это должно быть прописано в договоре.

Договор всегда оформляется в письменной форме, двумя экземплярами: один для работника, другой для ООО.

Директор по найму

Во время приема на работу наемный управляющий предоставляет стандартный пакет документов, как и все другие сотрудники компании. Оформление на работу происходит в общем порядке, что предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Испытательный срок для руководителя по найму должен быть максимум 6 месяцев. Если наемный управляющий назначается путем выборов, то заключается срочный договор. Когда срок истекает, учредители компании решают продолжить или прекратить сотрудничество.

В договоре прописываются все права и обязанности сторон.

Директор как единственный учредитель

При таком положении трудовой договор с директором ООО не заключается. Учредителем должен быть оформлен протокол о решении единственного участника в созданном им ООО. Он состоит из трех пунктов.

  1. Назначение учредителя директором компании.
  2. Права, обязанности, а также ответственность гендиректора.
  3. Срок избрания тот, что указан в уставе.

Фактически выходит, что это тот же трудовой договор, но с другим названием.

Директор из числа учредителей

В таком случае все происходит в таком же порядке как и в ситуации, когда единственный учредитель, но протокол о назначении должны подписать все учредители, кроме назначаемого директора, на соответствующем собрании.

Особенности заключения трудового контракта с руководителем

В трудовом договоре с генеральным директором ООО должны быть помещены все данные, что касаются управляющего и работодателя. Безоговорочным является указание решения, на основании которого состоялось оформление данного договора.

Он также должен иметь название фирмы, а также должны быть описаны трудовые функции. Стоит указать возможность совместительства.Во избежание недоразумений должно быть наличие описания всех обязанностей и прав директора в договоре, или в должностной инструкции.

Подписание трудового договора с директором ООО предоставляется председателю собрания, где был избран руководитель, или лицу уполномоченному председателем или председателю Совета директоров.

Скачайте образец трудового договора с генеральным директором ООО

Скачайте WORD — Образец трудового договора с генеральным директором ООО

трудового договора с руководителем ООО

Во время составления трудового договора нужно помнить, что он не может противоречить трудовому законодательству. Он должен обязательно иметь следующую информацию:

  • полное название компании и ФИО работника, с которым заключается договор;
  • ИНН фирмы-работодателя;
  • информация об уполномоченных на подписание трудового договора и реквизиты документа, который предоставляет лицу такие права;
  • дата соглашения, место, где был заключен договор;
  • перечень обязанностей директора;
  • точный адрес места, где будет работать руководитель;
  • срок, на который заключен договор.

Таким образом, нужно перед заключением договора проверить его на несоответствия. Нужно просмотреть такие пункты:

  • дата начала работы руководителя;
  • условия оплаты;
  • социальное страхование.

Трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами. Контракт может иметь дополнительные условия, что не есть обязательными.

Новая процедура оформления договора с гендиректором

Прием на работу директора ООО имеет несколько этапов. Сначала кандидата проверяют на ограничения, что препятствуют займу данной должности. Потом рассматривается пакет поданных документов.

Далее проводится учредительное заседание, где будет принято решение.

Следующий этап – подписание трудового договора, оформление приказа о назначении, внесение записи в трудовую книгу, оформление карты руководителя, направление сообщения в налоговую службу, что сменился кадровый состав. Последний этап – акт передачи дел.

О полномочиях генерального директора рассказывает адвокат Олег Сухов

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/dogovor-s-generalnym-direktorom/

Образец трудового договора с директором ООО в 2019 году — генеральным, несколько учредителей, техническим

Типовой договор директора ооо

Прием на работу любого сотрудника требует оформления трудового договора. В том числе касается это и руководителей. Как в 2019 году выглядит трудовой договор, заключаемый с директором ООО?

Специфика трудовых отношений с работниками, занимающих руководящие посты, такова, что учитывать нужно не только нормы трудового права.

Важное значение обретают положения права корпоративного. Сочетание этих норм порождает вопросы, на которые законодательство не всегда дает четкие ответы.

Как оформить трудовые отношения с директором ООО? Как выглядит в 2019 году образец такого трудового договора?

Важные аспекты

Порядок заключения трудового договора с генеральным директором ООО и регламентирования правоотношений меж организацией и гендиректором регулируется Трудовым Кодексом, правовыми актами федерального, регионального и местного уровня, а также учредительными документами юрлица.

В сравнении со стандартными договорами трудовое соглашение с гендиректором обладает некоторыми особенностями. Бланк можно скачать здесь.

Обуславливает таковые отличие правового статуса директора от статуса иных сотрудников, которое возникает вследствие специфичности трудовой деятельности главного руководителя.

Потому трудовое законодательство предусматривает отдельные нюансы правового регулирования подобных трудовых отношений.

Например, по договору с генеральным директором работодателем может выступать лишь юридическое лицо.

Руководитель юридического лица наделен высшей властью в отношении управления этим юрлицом.

Основной его задачей является управление компанией и права его безграничны в законодательно установленных пределах.

К обязанностям гендиректора относится соблюдение действующих правовых норм касательно работы организации и отчетности перед государственными структурами.

И, тем не менее, с точки зрения трудового права генеральный директор такой же работник как и остальные. Наряду с прочими сотрудниками он обязан соблюдать определенные правила.

У него также имеется конкретная производственная функция, пусть и с весьма расширенными полномочиями.

Точно также для гендиректора предусматривается ответственность за неисполнение служебных обязанностей. Он, как и другие работники, получает зарплату.

Следственно, поскольку есть факт наличия взаимоотношений меж гендиректором и его непосредственным работодателем, есть признаки этих отношений, то требуется заключение трудового договора.

Здесь и возникают основные сложности. Как правильно оформить трудовой договор с гендиректором, что в нем нужно указать, на какой срок заключить.

Необходимые термины

Генеральный директор ООО является физическим лицом, осуществляющим руководство компанией и реализующим функции единоличного исполнительного органа.

Действует гендиректор от имени общества, руководствуясь утвержденным Уставом. Он обладает правом решать все вопросы, которые не входят в компетенцию иных органов общества.

Именоваться генеральный директор может по-разному – президент, руководитель, директор, суть от этого не меняется. Руководитель это такой же наемный работник.

Он имеет определенные права и обязанности. И они должны быть закреплены надлежащим образом, то есть посредством оформления трудового договора.

Трудовой договор с гендиректором ООО представляет собой соглашение межу физлицом, принимаемым на должность руководителя и ООО в лице собрания учредителей.

В качестве учредителей выступают лица, владеющие долей имущества компании. В договор включаются все обязательные аспекты, предусмотренные трудовым законодательством.

В частности:

  • срок действия договора;
  • место работы;
  • условия оплаты;
  • социальные гарантии;
  • права и обязанности;
  • ответственность.

Но кроме обязательных требований трудового законодательства при заключении договора с гендиректором учитываются положения Устава ООО.

При образовании общества с ограниченной ответственностью непременно создается Устав, в котором прописываются основные положения деятельности организации.  В том числе закрепляется порядок найма руководителя.

Назначение документа

Предназначение трудового договора с гендиректором не только в закреплении его должностных обязанностей.

На основании договора руководитель получает возможность единолично представлять интересы общества без доверенности.

Он может заключать любые сделки и принимать любые решения, касающиеся управления компанией.

Также директор может выдавать доверенности на представление интересов ООО, принимать и увольнять персонал, решать все организационные вопросы.

То есть договор становится документом, подтверждающим наличие определенных прав у гендиректора.

По большому счету назначение трудового договора с руководителем вполне стандартное – закрепление прав и обязанностей.

Гораздо важнее знать, чем грозит отсутствие данного документа. Прежде всего, роль директора становится весьма неопределенной.

С одной стороны он назначен учредителями, но с другой стороны не достаточно понятен спектр его полномочий.

За счет этого решения руководителя могут быть оспорены, в том числе и конкурентами.

С бухгалтерской точки зрения становится не возможным учет заработной платы и пособий, получаемых директором. Отсутствуют социальные обязательства.  Нельзя учесть расходы для целей налогообложения.

Но поскольку директор исполняет трудовые обязанности, то он должен, как и остальные работники, получать зарплату. А право на это дает именно трудовой договор.

Нормативная база

Трудовые отношения с руководителями регламентирует гл.43 ТК РФ. Кроме того учитываются положения ФЗ №14 от 8.02.1998 «Об ООО».

В ст.40 этого закона сказано, что исполнительный единоличный орган выбирается общим собранием участников общества.

Источник: http://jurist-protect.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-s-direktorom-ooo/

Трудовой договор с генеральным директором ООО, образец на 2019 год

Типовой договор директора ооо

Собственники компании назначают нового руководителя. Согласно ТК трудоустройство такого работника оформляют по общим правилам. Воспользуйтесь удобным образцом для подготовки в 2019 году трудового договора с генеральным директором ООО или иной организации.

Образец пригодится для создания в 2019 году трудового договора с директором ООО, АО или компании другого типа

На руководителя компании распространяются нормы корпоративного права. Человек на этой должности выполнят функцию единоличного исполнительного органа компании.

Правила назначения нового директора есть в законах об ООО, АО или законах, которые регулируют работу организаций других типов. Так, в ООО или АО руководителя выбирают собственники бизнеса.

Они либо рассматривают несколько кандидатур, либо утверждают единственную.

От обычной схемы трудоустройства отличается только механизм назначения директора. Однако в отношении руководителя компании действуют нормы ТК РФ. В частности, с ним необходимо заключить договор, как с любым другим работником. Если в 2019 году вам предстоит оформлять трудовой договор с новым генеральным директором ООО, в этом поможет образец документа.

Включите в трудовой договор с директором особые условия

Договор с директором составляют по общим правилам. Но есть несколько условий, на которые нужно обратить особое внимание:

  1. Необходимо указать срок действия соглашения. Хотя компания не обязана заключать срочный договор, обычно называют дату, после которой он утратит силу (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Максимальный срок – 5 лет (ст.ст. 58, 59, 275 ТК РФ, п. 1 ст. 40 закона об ООО).
  2. Обязательно включите в текст ссылку на документ, которым утвердили кандидатуру директора. Это либо протокол собрания владельцев бизнеса, либо решение единственного собственника. Проверьте, чтобы все даты и реквизиты документа совпадали с тем, что написано в договоре.
  3. Список полномочий директора и ссылку на учредительный документ, в котором этот список присутствует. Так, согласно уставу директор вправе действовать без доверенности, заключать сделки и совершать иные хозяйственные операции от имени компании в ее интересах, представлять компанию в госорганах, нанимать и увольнять сотрудников, устанавливать правила внутреннего распорядка.

Какие еще условия вносят в шаблон трудового договора с генеральным директором ООО

В интересах работодателя прописать в соглашении условия:

  1. Об испытательном сроке. Это не обязательно, но обезопасит компанию. Срок устанавливают на период не дольше 6 месяцев и в случае, если руководителя выбрали собственники (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Если директор победил в конкурсе, испытание не назначают.
  2. О сохранении коммерческой тайны. Директор как наиболее осведомленный в делах компании человек обладает полным доступом к конфиденциальным данным. Стоит отдельно подчеркнуть его ответственность за сохранение и защиту таких сведений.
  3. О досрочном расторжении. Если собственники поймут, что руководитель действует против интересов организации, у них должны быть основания расторгнуть договор (п. 4, 9, 10 ст. 81, ст. 278 ТК РФ).

Компания вправе нанять директора в порядке совместительства, если есть необходимость. Перед оформлением нужно получить согласие собственников на такой вариант руководства. Договор с директором в этом случае составляют по общим принципам и включают в него специальные условия в соответствии с законом (ст. 276 ТК РФ).

Кто подписывает договор с генеральным директором со стороны компании

В трудовом соглашении должны быть подписи обеих сторон. Когда в штат принимают обычного работника, от имени компании расписывается директор (или сотрудник, которому директор выдал доверенность с такими полномочиями). Когда договор заключают с самим директором, подпись от имени компании ставит:

  • председатель собрания, на котором директора утвердили, либо участник этого собрания, если его наделили такими полномочиями;
  • председатель совета директоров (наблюдательного совета) компании либо человек, которого совет директоров уполномочил подписать договор.

В некоторых случаях руководителем становится один из участников или учредителей компании. Трудовой договор с таким генеральным директором составляют по общим правилам (гл. 43 ТК РФ). Этот документ отражает трудовые отношения наемного работника и компании.

Если генеральным директором становится единственный учредитель или участник общества, формально договор не требуется. Об этом говорят контролирующие органы:

Однако банк, контрагент или иная сторонняя организация могут потребовать договор. Чтобы предупредить возможные проблемы, лучше такой договор оформить.

Источник: https://www.tspor.ru/article/2414-2019-trudovoy-dogovor-s-generalnym-direktorom

Трудовой договор с гендиректором ООО: образец

Типовой договор директора ооо

Генеральный директор руководит всей деятельностью организации, принимает и утверждает решения и действует от имени компании. Между тем, директор — это работник организации и на него также распространяются нормы трудового права.

Таким образом, трудовой договор с генеральным директором ООО (образец которого представлен ниже) должен отвечать общим требованиям к трудовому договору, которые содержит трудовое законодательство, но при этом обладает определенными особенностями.

Трудовой договор с генеральным директором ООО, образец

Прежде чем заключить трудовой договор с генеральным директором, должно быть принято решение о вступлении данного руководителя в должность.

Это решение принимается совместно общим собранием участников, советом директоров или собственником компании.

В случае, если решение принимается собранием или советом, то оно оформляется протоколом, если в компании единственный учредитель – то решением учредителя.

Форма трудового договора с генеральным директором ООО не утверждена законодательством. Организация вправе разработать собственную форму документа, включив в него все обязательные условия и сведения.

Договор с генеральным директором заполняется в двух экземплярах (по экземпляру для каждой из сторон), экземпляры договора должны быть подписаны обеими сторонами. Один экземпляр договора должен быть отдан работнику (в данном случае – руководителю компании), другой должен храниться у работодателя.

Трудовой договор с гендиректором ООО, вернее, его образец, может содержать следующие разделы:

  • Общие положения, предмет договора;
  • Срок, на который заключен договор;
  • Условия оплаты труда сотрудника (в данном случае руководителя компании);
  • Трудовая функция, выполняемая нанимаемым работником;
  • Рабочее время работника и время для отдыха;
  • Права, обязанности работника — руководителя компании;
  • Права, обязанности работодателя;
  • Гарантии и положенные компенсации;
  • Ответственность каждой стороны;
  • Условия прекращения трудового договора;
  • Заключительные общие положения договора.

На какой срок трудовой договор с директором можно заключить?

Генерального директора компании можно нанять на работу по срочному трудовому договору или без определенного срока.

Стоит учитывать, что срочный трудовой договор оформляется на срок длительностью не более пяти лет. В Трудовом кодексе не прописан конкретный срок, на который должен быть оформлен договор с руководителем предприятия. Таким образом срочной трудовой договор с руководителем компании можно заключить на любой временной промежуток, но не более пяти лет.

Можно ли продлить действие срочного трудового договора, заключенного на определенный срок, если руководителя компании не планируется менять? Если срок ограничен определенной, конкретной датой, то продление трудового договора с генеральным директором невозможно. В случае, если принято избрать руководителя на новый срок, договор с ним не надо продлевать: необходимо расторгнуть предыдущий договор и заключить новый.

Кто подписывает трудовой договор с директором ООО?

Трудовой договор с работником зачастую подписывает руководитель компании. Но если на работу принимается сам руководитель, кто подписывает его трудовой договор? Договор с руководителем могут подписать следующие должностные лица:

  • председатель общего собрания участников организации, на котором была определена кандидатура руководителя компании;
  • в случае, если утверждение руководителя относится к компетенции совета директоров, то договор подписывает председатель совета;
  • общее собрание участников или совет директоров компании могут уполномочить на это участника общества;
  • если в компании только один учредитель, то непосредственно собственник организации.

Трудовой договор с генеральным директором-учредителем

Нередко случаются ситуации, когда единственный учредитель и генеральный директор организации – один тот же человек. В таком случае, у многих возникает логичный вопрос — необходимо ли заключать трудовой договор с учредителем-директором? Мнения на этот счет разнятся.

Минфин и Роструд придерживаются мнения, что заключать трудовой договор с генеральным директором, который одновременно является собственником организации, не нужно.

Ведь в случае, когда собственник является директором компании, у руководителя компании отсутствует работодатель.

В таком случае, учредителю придется подписать трудовой договор самому с собой: как работодатель и от имени работника, что не будет являться корректным.

Если учредитель является также и руководителем компании, то он имеет право своим решением возложить на себя функции генерального директора. Стоит обратить внимание, что в случае, если договор все-таки был заключен – проблем не возникнет, организация не будет привлечена к административной ответственности.

Источник: https://spmag.ru/articles/trudovoy-dogovor-s-gendirektorom-ooo-obrazec

Юр-решение
Добавить комментарий