Трудовой договор на оказание услуг с няней

Договор с няней образец 2018 скачать бесплатно. Типовой бланк договора

Трудовой договор на оказание услуг с няней

г. Москва                                                                                                                             « ____» ___________201__ г.

Гражданин(ка)  _________________________________________________________именуемый(ая) в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК» и гражданин(ка)  _____________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем  «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящий договор о нижеследующем:

  1. Предмет договора
  2. Согласно  настоящему   договору  ИСПОЛНИТЕЛЬ  обязуется  оказать  услуги НЯНИ   в отношении ребенка (детей) ЗАКАЗЧИКА ______________________________________________________________

указать     имя и   год рождения

  1. Оказание услуг осуществляется по адресу:____________________________________________________
  1. Труд ИСПОЛНИТЕЛЯ по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности ИСПОЛНИТЕЛЯ не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
  2. ИСПОЛНИТЕЛЬ подчиняется непосредственно  ЗАКАЗЧИКУ.
  1. ИСПОЛНИТЕЛЬ должен приступить к выполнению своих  обязанностей  с  «____» __________201 _г.
  2. Настоящий Договор заключается на срок  __________________________(бессрочно).
  3. Срок испытания 1 месяц. Во время срока испытания при не выполнении ИСПОЛНИТЕЛЕМ трудовых обязанностей ЗАКАЗЧИК имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.
  1. ЗАКАЗЧИК обязуется за выполненные услуги оплачивать  в размере:

а)  почасовая ставка _______________ (____________________________)руб./час;

б)  сумма в месяц  _________________  (____________________________) руб.

  1. Оплата услуг производится: ежемесячно   _______ и  ________ числа  каждого месяца или еженедельно по ____________________________, наличными денежными средствами.
  1. Работа в выходные, праздничные дни и сверхурочная работа после  ____ часов оплачивается из расчета  ______ (_______________) руб/час.
  2. В случае болезни ИСПОЛНИТЕЛЯ ему предоставляется отдых на период болезни без содержания (или с оплатой _______ % от суммы оплаты услуг указанных в п. 3.1).  Больничные свыше 5 дней являются причиной для прекращения действия договора.
  1. Режим рабочего времени и отдыха.
  1. ИСПОЛНИТЕЛЮ устанавливается _________  -дневная рабочая неделя, с _______ до _______ часов,

выходные  ___________________________________ .   ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте _______ мин. в день, в течение дневного сна ребенка. 

  1. По истечении 11 месяцев работы ИСПОЛНИТЕЛЮ может быть предоставлен отпуск, срок которого оговаривается, с оплатой в  размере  ______ % от суммы оплаты услуг за месяц (при почасовой ставке сумма берется среднеарифметическая  за месяц).
  1. Обязанности и права ИСПОЛНИТЕЛЯ
  1. ИСПОЛНИТЕЛЬ несет ответственность за жизнь и здоровье ребенка (детей); сохранность материального имущества на период рабочего времени; за качество и своевременное выполнение порученной работы.
  2. ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан не разглашать сведения, ставшие известными при выполнении своей трудовой функции и составляющих коммерческую или семейную тайну ЗАКАЗЧИКА.
  3. Своевременно информировать ЗАКАЗЧИКА (не позднее 1 рабочего дня) о не выходе на работу, по какой-либо причине, сообщая данную информацию по телефону ЗАКАЗЧИКУ. 
  4. Своевременно проходить медицинские осмотры, а именно: раз в год проходить флюорографическое обследование, один раз  в шесть месяцев сдавать анализ крови на ВИЧ-инфекцию, RW и сдавать бактериальный анализ. 
  5. ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан добросовестно выполнять следующие обязанности (нужное отметить):
  • соблюдать режим дня, в соответствии с распорядком дня, утвержденным ЗАКАЗЧИКОМ (приложение № 1 к договору);
  • присмотр за ребенком, обеспечение его безопасности; 
  • прогулка с ребенком ___  раз в день на детских площадках, в парке;
  • сопровождение на развивающие занятия;
  • заниматься по мере возможностей развитием дома и на прогулке (разговаривать, играть,  читать книжки, рисовать, слушать музыку, петь, танцевать и т.д.);
  • готовить основную пищу для ребенка;
  • кормить по заранее согласованному графику и меню, в т.ч. готовить несложные блюда ребенку;
  • мыть детскую посуду;
  • следить за чистотой рук, лица, игрушек,
  • заниматься гимнастикой и закаливанием (по договоренности);
  • уборка детской комнаты;
  • стирка и глажение детского белья,  следить за одеждой, при необходимости переодевать;
  • развивать навыки самообслуживания;
  • при необходимости оказать первую медицинскую помощь;
  • сопровождение в детские учреждения;
  • незамедлительно сообщать обо всех ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью ребенка или сохранности имущества ЗАКАЗЧИКА, по следующим телефонам _________________________
  • ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
  • бить ребенка;
  • кричать на ребенка;
  • оставлять ребенка без присмотра и перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам;
  • приходить на работу с температурой и другими признаками недомогания;
  • давать лекарства, еду, напитки без согласования с ЗАКАЗЧИКОМ;
  • заниматься на прогулке своими делами (заходить в магазины, назначать встречи и т.п.);
  • обсуждать с кем-либо внутренний уклад семьи ЗАКАЗЧИКА, содержимое квартиры, распространять сведения личного порядка, а  также открывать двери (домофонные двери) посторонним лицам, без согласования с ЗАКАЗЧИКОМ;
  • позволять детям ЗАКАЗЧИКА смотреть телевизор более _____ часа в день .
  • Оказывать свои услуги в соответствии с условиями настоящего договора.
  • Своевременно и в полном объеме получать оплату за оказанные услуги, предусмотренную настоящим договором.
  • Отказаться от выполнения услуг по данному Договору, известив работодателя не менее чем за 2 недели до расторжения Договора, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ.
  • Защищать свои права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами.
  1. Обязанности и права ЗАКАЗЧИКА
  • ЗАКАЗЧИК обязан организовать труд ИСПОЛНИТЕЛЯ, создать условия для безопасного труда, проконсультировать о возможностях применения бытовой техники;
  • Своевременно выплачивать обусловленную договором оплату услуг;
  • Обеспечивать ИСПОЛНИТЕЛЯ оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых функций.
  • Поддерживать с ИСПОЛНИТЕЛЕМ тактичные отношения. Спорные вопросы решать в рабочем порядке в отсутствие ребенка.
  • Обеспечить сохранность персональных данных ИСПОЛНИТЕЛЯ.
  • Соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха ИСПОЛНИТЕЛЯ, его интересы и установленные трудовым законодательством права.
  • Если ИСПОЛНИТЕЛЬ работает у ЗАКАЗЧИКА более 5 часов в день, ЗАКАЗЧИК представляет ИСПОЛНИТЕЛЮ несложную пищу: хлеб, бутерброды, с колбасой или сыром, сосиски, яйца, чай или кофе, сахар, масло, овощи и т.д (или индивидуально по договоренности сторон).
  • Требовать от ИСПОЛНИТЕЛЯ исполнения обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу ЗАКАЗЧИКА.
  • Запрашивать у ИСПОЛНИТЕЛЯ отчет о выполнении трудовой функции и отчет о результатах  его трудовой деятельности.
  • В порядке, предусмотренном действующим законодательством, взыскивать с  ИСПОЛНИТЕЛЯ причиненный материальный ущерб, осуществлять иные права ЗАКАЗЧИКА предусмотренные законодательством РФ в отношении ИСПОЛНИТЕЛЯ.
  • Отказаться от услуг ИСПОЛНИТЕЛЯ, предупредив его не менее чем за 2 недели
  1. Порядок разрешения споров
  1. Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ.
  2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к Договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями обеих Сторон. 
ЗАКАЗЧИК:ИСПОЛНИТЕЛЬ:
ФИО ____________________________________Паспорт___________________________________________________________________________Прописан_________________________________Проживает________________________________Телефон__________________________________Подпись__________________________________ФИО ____________________________________Паспорт___________________________________________________________________________Прописан_________________________________Проживает________________________________Телефон__________________________________Подпись_________________________________

Приложение № 1

Режим дня ребенка:

Подъем
Гигиенические процедуры, Одевание, Уборка постели
Завтрак
Занятия, Игры
Прогулка
Возвращение домой, Игры
Подготовка к обеду, Обед
Подготовка ко сну , Сон
Подъем, Подготовка к полднику, Полдник
Игры и занятия
Прогулка
Приготовление ужина, Ужин,
Вечерний туалет
Отбой

Трудовой договор с работником 2018 образец бланк скачать бесплатно

Подробнее

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru/dogovory/dogovor-s-nyaney-obrazets-2018-skachat-besplatno.html

Договор на оказание услуг няни — Блог Агентства Homfort.org

Трудовой договор на оказание услуг с няней

Официальное оформление правил взаимодействия работодателя и работника стало обыденной практикой. Договор на оказание услуг няни – как его правильно составить?
Грамотно составленный документ поможет впоследствии избежать недоразумений и претензий с каждой стороны, а также защитить себя.

Договор на оказание услуг няни – как правильно составить?

Договор на услуги няни включает в себя основные правила работы и должностную инструкцию работника, заверенную личной росписью: рабочий график, круг обязанностей, размер и систему оплаты.

Преимущества договора с няней:

  • Помощница не уйдет внезапно без предупреждения, заявив, что с завтрашнего дня выходит на новое место работы
  • Персонал полностью отвечает за выполнение возложенных на него обязанностей
  • В приложении к договору с няней на оказание услуг есть возможность указать в деталях порядок выполнения обязанностей
  • Документ дисциплинирует помощницу
  • Для работницы договор является гарантией, что ее не будут нагружать, своевременно выплачивать зарплату, не лишат права на выходные и отпуск
  • Договор найма няни для ребенка требует вдумчивого подхода. Составьте предварительный вариант документа, в котором прописаны все ваши требования и пожелания. В дальнейшем обдумывайте и исключайте (добавляйте) некоторые пункты. Соглашение должно удовлетворять интересам обеих сторон.

    Чего не стоит делать при заключении договора с няней:

  • Формально профессии «няня» нет в России – официальная запись о трудоустройстве в трудовой книжке неприемлема
  • Приглашать или нет нотариуса на момент составления трудового договора с няней – решать вам.

    Однако дополнительных правовых гарантий без юриста не будет

  • Заключать соглашение стоит только после проверки документов: паспорта и анкеты соискателя.

    Если обнаружится даже минимальное расхождение в сведениях, разумнее отказаться от сотрудничества с данным кандидатом

  • Многие работодатели долго раздумывают, какому типу договора отдать предпочтение в случае с няней.

    Вот какие виды соглашений практикуются между работодателем и наемным персоналом:

  • С постоянной работницей, которая будет заниматься детьми полный день, оптимален трудовой договор
  • С няней выходного дня, которая приходит несколько раз в неделю на несколько часов, годится договор на оказание услуг
  • Официальный договор с няней как физическим лицом гарантирует работнице стаж и прочие социальные бонусы. Однако желающих регистрироваться в государственных структурах и самостоятельно оплачивать страховку и другие взносы едва набралось порядка тысячи человек.

    Важные детали в договоре с няней: работодатель, будь бдителен!

    Приложение к договору работы няни – важнейшая составляющая соглашения, в котором прописаны дополнительные требования и условия. В приложение работодатель может включить все что угодно, например:

  • Как действовать, если ребенок заболел (ударился, обжегся)
  • Количество и график прогулок
  • Меню детской кухни: разрешенные и запрещенные блюда
  • Время, отведенное на просмотр телевизора и компьютерные игры
  • Нюансы воспитания: темы для разговоров с ребенком, методы поощрения или наказания и прочие моменты
  • Нарушение договора предусматривает штрафные санкции, которые также прописываются в документе. Добропорядочные работодатели наряду с системой штрафов практикуют поощрения: подарки, премии и прочее.

    Обязательно учитывайте в договоре бытовые детали:

  • За чей счет будет проезд няни до места работы
  • Организация питания работницы: в какое время, каким образом она будет принимать пищу
  • Будет ли няня ездить с вами в отпуск. Если нет, то каким образом будет оплачиваться вынужденный простой в работе
  • Услуга няни – специфическая работа, потому и каждый договор с помощницей по-своему особенный и уникальный.

    Агентство домашнего персонала Хомфорт – забота о вашей безопасности

    Профессиональное кадровое агентство всегда старается предусмотреть важные детали в трудовом соглашении. Сотрудники компании Хомфорт не только составляют договор, но и следят за его выполнением.

    Мы заинтересованы в том, чтобы максимально застраховать своих клиентов от последствий возможных конфликтных ситуаций.

    Если возникает проблема, наше агентство не остается в стороне и меняет сотрудника на другого кандидата.

    У нас уникальные условия сотрудничества: бесплатная замена кандидата в течение 2-х лет с момента заключения договора. Сомневаетесь в надежности соискателя? И в этом случае мы идем вам навстречу. Пробные 7 дней воспользуйтесь услугами персонала совершенно бесплатно. Посмотрите наши услуги и цены!

    Для того чтобы исключить неприятные сюрпризы в отношениях «работодатель – сотрудник», всегда составляйте трудовой договор. А мы поможем вам в поиске благонадежного домашнего персонала!

    Источник: https://homfort.org/dogovor-na-okazaniye-uslug-nyani/

    Договор с няней

    Трудовой договор на оказание услуг с няней

    В идеальном варианте договор с няней должен быть составлен между агентством по найму персонала для работы в домах и няней. В том случае, если вы нашли няню не через агентство, также рекомендуется составить договор. Мы предлагаем типовой договор, составляемый в агентстве.

    СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА УСЛУГИ НЯНИ (типовой образец)

    «      »   ____________ 20__г.                                           г. Москва Россия

    Фирма « ООО Лучшая няня в Москве», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Ивановой Нины Ивановны, с одной стороны, и гражданки Фрекен Бок, именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящий Трудовой договор о найме няни о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    1.1.        В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве няни к ребенку Сидорову Сергею Игоревичу, дата рождения 12.05.2004, в семью Сидоровых по адресу: город Москва, ул. Бирюс****, д. 20, кв.15.

    1.2.        Работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями, указанными в Приложении 1 к настоящему Трудовому договору на оказание услуг няни в городе Москве, являющемуся его неотъемлемой частью, и конкретными заданиями, устанавливаемыми в устной ИЛИ письменной форме.

    1.3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с «_   »___________________    20___   г. по «             »  _______________        20___г. включительно.

    2. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА

    2.1.        Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной 300 долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы.

    Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей Работодателя.

    2.2.        За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей а также за выполнение дополнительных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.

    2.3.        За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей другого работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.

    2.4.        В зависимости от добросовестности и качественности выполнения работ Работник может быть премирован.

    2.5.        Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дней.

    2.6. Зарплата выплачивается ежемесячно 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным.

    3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    3.1.        Работодатель обязуется:

    а)            соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);

    б)           выполнять условия материального вознаграждения Работника;

    в)            осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;

    г)            обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;

    д)           обеспечивать условия труда и проживания (если предусмотрено трудоустройство с проживанием), со ответствующие требованиям санитарных норм;

    е)           создавать необходимые условия для повышения квалификации работника;

    ж)           нести другие обязанности, обусловливаемые действующим российским  законодательством.

    3.2.        Работник обязуется:

    а)            строго выполнять договорные обязательства;

    б)           строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;

    в)            постоянно повышать свою квалификацию;

    г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;

    д) не разглашать сведения о семье Сидоровых, хранить полную конфиденциальность относительно информации о данной семье;

    е) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.

    4. ПРАВА СТОРОН

    4.1.        Работник вправе:

    а)            вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности;

    б)           пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством,

    4.2.        Работодатель вправе:

    а)            устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка;

    б)           требовать от Работника строгого соблюдения

    трудовой дисциплины;

    в)            применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарно го воздействия;

    г)            устанавливать состав и перечень сведений деятельности Работодателя, составляющих служебную

    и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;   ,

    д)           пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим исполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.

    5.2.        Работник несет полную материальную ответственность за порчу и нанесение ущерба имуществу семьи Сидоровых, причиненное по его вине или халатности

    5.3.        В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.

    6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    6.1 .Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

    6.2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

    7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

    7.1. Настоящий Трудовой договор на услуги няни составлен в трех экземплярах (по одному для каждой стороны, и один экземпляр — семье Сидоровых)

    АДРЕСА, ТЕЛЕФОНЫ И ДРУГИЕ ДАННЫЕ СТОРОН:

    РАБОТОДАТЕЛЯ             РАБОТНИКА

    город Москва

    улица ______________

    дом ____  корпус _____

    квартира _____ этаж ___

    телефон _____________

    ПОДПИСИ СТОРОН

    РАБОТОДАТЕЛЬ             РАБОТНИК

    С договором ознакомлены:

    —              (И.С.Сидоров)

    —              (М. П. Сидорова)

    Примечания к Договору с няней:

    — возможны варианты. Например, работнику устанавливается почасовая оплата в сумме (в рублях), эквивалентной 3 долларам США за час работы по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы.

    — в том случае, если няня выполняет также обязанности домработницы или повара, а также, если няня нанималась по уходу за одним ребенком, а в семье появился второй, уход за которым также выполняет эта няня.

    — возможны варианты. Например: зарплата выплачивается дважды в месяц, 1-го и 15-го числа каждого месяца, следующего за отработанным. Или: зарплата выплачивается ежедневно в соответствии с количеством отработанных часов по окончании трудового дня.

    Во всех случаях во избежание споров о недоплате и переплате следует завести специальный лист, в котором отмечать рабочие дни, а также время прихода на работу и ухода с работы в каждый конкретный день, и заверять записи двумя подписями: одного из родителей и няни.

    Желательно также оговорить, что переработка в один день может быть компенсирована, ранним окончанием рабочего дня в другой день (в случае месячного оклада).

    — для соблюдения этого пункта необходимо составить перечень имущества и оценить его состояние, так как в противном случае трудно будет доказать не только нанесение ущерба, но и существование самого имущества. Перечень с оценкой состояния Должен быть заверен подписями двух свидетелей, в присутствии которых и будет производиться опись. Присутствие няни при этом не обязательно.

    Приложение 1

    К Трудовому Договору о найме няни

    (образец 1 для примера)

    Обязанности няни (уход за ребенком в возрасте двух лет и одного месяца):

    1.            Рабочий день с понедельника по пятницу с 8:00 до 18:00.

    2.            Четырехразовое кормление ребенка: в 9:00, 12:00, 15:10 и 17:30.

    3.            Приготовление питания для ребенка и для себя из продуктов, подготовленных семьей4.              Обеспечить ребенку дневной сон с 12:30 до 15:00.

    5.            Прогулка с ребенком дважды в день: с 9:30 до 11:30ис 15:30 до 17:00. В дни с плохой погодой прогулки отменяются, так же, как и в дни недомоганий и болезни ребенка.

    6.            Обеспечить соблюдение ребенком гигиенических требований (умывание, посещение туалета).

    7.            Игры и развивающие занятия с ребенком как дома, так и во время прогулок.

    Примечания к Договору на услуги няни:

    — в случае неполной рабочей недели или работы только в оговоренные дни указывается: рабочий день устанавливается согласно графику, составленному по согласованию сторон.

    — возможно включение приготовления питания для всей семьи.

    Приложение 1

    К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ НЯНИ

    (образец 2 для примера)

    Обязанности няни (уход за ребенком в возрасте семи лет):

    1.            Рабочий день с понедельника по пятницу с 12:00 до 20:00.

    2.            В 12:00 встретить ребенка у выхода из школы, отвести домой.

    3.            Накормить ребенка обедом в 12:30 (разогреть готовый обед из холодильника).

    4.            В понедельник и четверг отвести ребенка на занятия спортивной гимнастикой к 16:00 в спортивную школу «Иванушка» и встретить после занятий в 18:00. Отвести домой.

    5.            В среду и пятницу отвести ребенка к 14:00 в музыкальную школу и забрать из школы в 16:00. Отвести домой.

    6.            Ежедневные прогулки с ребенком:

    По понедельникам, вторникам и четвергам с 13:00 до 15:00,

    По средам и пятницам с 16:00 до 18:00.

    В дни с плохой погодой прогулки отменяются, так же, как и в дни недомоганий и болезни ребенка,

    7.            Обеспечить соблюдение ребенком гигиенических требований (умывание).

    8.            Игры и развивающие занятия с ребенком как

    дома» так и во время прогулок.

    9.            Накормить ребенка ужином в 18:30.

    10. Проконтролировать выполнение домашних заданий. При необходимости — помочь. Примечание:

    — в случае неполной рабочей недели или работы только в оговоренные дни указывается: рабочий день устанавливается согласно графику, составленному по согласованию сторон.

    Источник: https://www.sudba.info/dogovor-s-nyanej/

    Юр-решение
    Добавить комментарий