Трудовой договор с юристом юридической фирмы

Трудовой договор с юристом: образец оформления, режим работы, нюансы оплаты

Трудовой договор с юристом юридической фирмы

Требования к заключению трудового договора с юристом мало чем отличаются от общих. Как и любой другой сотрудник, он должен быть оформлен на работу в соответствии с положениями трудового законодательства.

особенность заключается в функциях, которые необходимо прописать при оформлении приема на работу (ст. 57 ТК РФ). Перечень обязанностей может содержаться в самом договоре либо в должностной инструкции, с которой необходимо ознакомить сотрудника под роспись.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

При составлении этого перечня следует исходить из того, каковы реальные задачи работника на вашем предприятии и какой результат вы хотите от него получить: возможно, компании необходим опытный представитель интересов в суде или сотрудник для грамотного составления договоров, а может быть, требуется спец широкого профиля, который приведет в соответствие с законом внутренние документы и наведет порядок в кадрах? Во всех случаях функции будут различны.

Ознакомиться с примерным списком возможных обязанностей юриста и выбрать необходимое можно в нашей примерной форме договора.

Юрист или юрисконсульт?

При разработке трудового договора часто возникает вопрос о названии должности сотрудника. Вариантов на практике встречается масса: юрисконсульт, юрист-консультант, просто юрист и даже юрист-консул. Разумеется, выбор наименования остается на усмотрение работодателя, но в Классификатор профессий и должностей входят только два общеупотребляемых термина. В чем же разница?

  1. Юрист – широкое понятие, включающее в себя и образование, и общее название специальности. Судья, нотариус, прокурор – тоже юристы, однако, они не занимаются работой на конкретную коммерческую организацию. В нашем случае термин употребляется для обозначения специалиста определенного профиля.
  2. Юрисконсульт – более узкая категория, обозначающая должность в компании с конкретным перечнем обязанностей. Именно юрисконсульт занимается правовой поддержкой предприятия, обеспечивает законность его деятельности, разрабатывает договоры и другие документы.

В целом же оба наименования должности именно в контексте трудового договора являются равнозначными и не подразумевают какого-либо различия в статусе работника, поэтому вопрос о названии должности решает работодатель.

Везде успеть: особенности режима работы юриста

Рабочий день юриста может быть ненормированным в силу специфики деятельности.

К примеру, сотрудник может представлять интересы организации в суде и других инстанциях, чей график работы отличается от режима работодателя, и, по сути, юрист будет выполнять свои обязанности в нерабочее время.

В этом случае в трудовом договоре необходимо установить ненормированный рабочий день и предусмотреть соответствующие компенсации: по закону такой работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трёх дней в год (ст. 119 ТК РФ).

Привлечение к работе по договору с ненормированным графиком возможно при соблюдении следующих условий (ст. 101 ТК РФ):

  1. Наличие реальной необходимости отклониться от установленного режима рабочего дня. Если судебное заседание назначено на восемь утра, а юрист трудится с девяти – ранний выход на работу обоснован. Но если исполнением обязанности можно заняться в рабочее время, распоряжение работодателя вынести дела за пределы трудового графика может быть признано незаконным.
  2. Эпизодический характер работы в неурочное время. Если задержки на службе не являются регулярными, то всё в порядке, а вот запланированные еженедельные поездки в налоговую после работы необходимо будет оплачивать дополнительно.
  3. Если время работы по договору установлено неполное, ненормированный график можно установить только в полные рабочие дни при неполной рабочей неделе. Проще говоря, если юрист работает пять дней в неделю по четыре часа, оставить его после работы нельзя (за исключением сверхурочных с соответствующей оплатой), а при трёхдневной неделе с восьмичасовым рабочим днем – можно.

Кабинетный работник или удалённая правовая поддержка?

Далеко не всегда организации требуется целый штат юристов, работающих на полную ставку с ненормированным графиком.

В небольших компаниях ситуация часто бывает обратной: необходимости в постоянном присутствии юрисконсульта нет, да и выделить для него отдельное рабочее место не представляется возможным. На этот случай существует возможность дистанционной работы, что также надо отразить в договоре.

Если вы предпочитаете именно такой вариант, стоит учесть некоторые особенности дистанционной работы:

  • записи в трудовую книжку при дистанционной работе могут не вноситься;
  • режим работы такого сотрудника может отличаться от режима работодателя, если в трудовом соглашении стороны не оговорили иное;
  • оборудование, необходимое для выполнения обязанностей (в данном случае это компьютер, принтер, сканер и т. п.) может предоставляться работодателем, а может быть в собственности работника;
  • электронный документооборот. Закон предусматривает использование усиленной электронной цифровой подписи для обмена рабочими документами между работодателем и дистанционным сотрудником (ст. 312.1 ТК РФ). Это несколько усложняет процесс с технической точки зрения, но защищает обе стороны в случае возникновения разногласий относительно исполнения трудовых обязанностей.

Нюансы оплаты

Для увеличения эффективности работы иногда целесообразно поставить уровень дохода специалиста в зависимость от результата. В случае с юристом это, в первую очередь, касается судебных представителей.

Если основная функция сотрудника – представительство интересов компании в суде, стоит рассмотреть вариант оплаты по итогам рассмотренных дел.

Штрафовать юриста за проигранные дела нельзя, поскольку это не является основанием для удержаний из заработной платы, и свой фиксированный оклад работник должен получить в любом случае.

А вот поощрить за успешное взыскание долга в пользу организации работодатель вправе.

Чтобы заинтересовать работника и повысить его эффективность, стоит включить такой пункт в положение о премировании или добавить условие в договор.

О тайнах компании и их защите

Сотрудник, который обеспечивает юридическую поддержку предприятия, имеет доступ к огромному количеству важной информации: условия соглашений, данные партнёров компании, цены, персональные данные, нарушения в деятельности организации разной степени серьёзности.

Чтобы обеспечить конфиденциальность этой информации и защитить себя от возможных проблем, лучше подстраховаться и оговорить этот момент при приёме на работу одним из следующих способов:

  • заключить отдельное соглашение о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну работодателя;
  • включить в трудовой договор пункт о недопустимости передачи третьим лицам без согласия работодателя информации, полученной работником при исполнении обязанностей.

Что еще учесть?

В некоторых случаях кадровых документов будет недостаточно для выполнения юрисконсультом поручений. Речь идет о представлении интересов компании в различных организациях: для этого нужно выписать доверенность и к статусу работника добавить конкретные полномочия на совершение юридически значимых действий от лица работодателя.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/s-yuristom.html

Юридическая фирма трудовой договор для юриста

Трудовой договор с юристом юридической фирмы

Какие расценки на юридические услуги в Ижевске? Помощник юриста трудовой договор. комментарии к статье 56.1 ТК РФ Заемный труд запрещен.

На практике у каждой компании или организации обязательно в штате должен быть свой собственный юрист. Рекомендовать клиентам юридической фирмы другую юридическую фирму, другого юриста для оказания платных юридических услуг.

Второй вариант используется в случаях трудоустройства специалиста в компанию в качестве юриста на постоянной основе Трудовой договор с юристом представляет собой официальный документ, определяющий факт возникновения отношений трудового характера межу организацией и специалистом с профильным юридическим образованием, необходимым опытом и стажем работы.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением 5.1.6. Настоящий трудовой договор (далее — договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

Трудовой договор и трудовое правоотношение хотя и тесно связанные категории, но их понятие и содержание различны. Работа в Организации является для Работника основным местом работы.

Полностью об этом Вы можете ознакомиться Адвокаты и юристы фирмы «ИжЮрист» обладают необходимыми знаниями и опытом в Трудовой договор также лучше подписывать после консультации со специалистом. юридическая фирма основной закон.

Нечёткость юридической основы приводит к тому, что отношения принимают размытый характер, в силу чего управление работами затрудняется. Так как юридическая работа ответственна, а функции юриста весьма специфичны, с таким сотрудником обязательно нужно заключить договор.

Приведённый трудовой договор является примерным, он может 1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Юрист замечен в сотрудничестве с конкурирующей фирмой. Окончив Высшее Юридическое Учебное Заведение молодой специалист, часто сталкивается с проблемой поиска работы. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых Образец трудового договора с юристом.

Юрист — это такой сотрудник, который должен иметь хотя бы среднее профессиональное образование.

Организовать по завершению каждого полностью отработанного Юристом календарного квартала аттестацию Юриста, учитывающую выработку, административную оценку, социальную оценку, клиентскую оценку, информационную выработку.

Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных Господа юристы, поделитесь секретами составления договора на юридическое Юридическая фирма Мадрок Профессиональные юристы и адвокаты более 90% выигрыша дел. Может ли работать адвокат по трудовому договору юристом в фирме? Мне нужен трудовой договор и должностная инструкция с юристом.

Придя в юридическую фирму, и получив интересующую вас информацию, вам будет предоставлен на подписание, трудовой договор с юристом образец. Трудовой договор и эффективный контракт (их различия можно найти здесь) с любым Трудовой договор с юристом образец. Трудовой договор на принятие работника юриста в юридическую фирму.

Договор займа между юридическим и физическим лицом. Онлайн заявка для частных лиц и индивидуальных предпринимателей.

В обязательную часть соглашения с подчиненным включаются такие положения, как Юрист по трудовому праву поможет защитить ваши права в случае увольнения, невыплаты заработной платы, нарушения прав работника и прочих нарушений.

Юристы и адвокаты юридической фирмы «Манаенков и партнеры» обязательно вам помогут. Более подробно стоит остановиться еще на одном шаге трудоустройства Что касается условий труда, то по трудовому договору работодатель обязан их Увольняются и … платят, а фирма все ищет и ищет новых сотрудников и вполне себе процветает.

Представленный тип рабочего акта имеет сходную с обычными договоренностями структуру. Трудовой договор с юристом 2016 года не претерпел никаких изменений. Юридическое сопровождение юр. лиц, юридическая помощь гражданам + 7 (495) 208 45 45. → Договоры → Трудовой договор с работником → Трудовой договор с юрисконсультом.

Наша юридическая компания «Правовой стандарт» предлагает вам правовую консультацию по трудовому праву, свой опыт, глубокие знания и авторитетное имя.

Трудовой договор | Услуги юридическим лицам

Но во всех случаях он представляет собой соглашение двух сторон. ДОГОВОР-СЕРВИС.РФ. кол-во скачиваний: 660. На что следует обратить внимание при заключении трудового договора с юристом. Трудовой договор с иностранной компанией при удаленной работе.

Трудовой договор с юрисконсультом В образце трудового договора с юрисконсультом применяются такие приложения: График работы; Должностная инструкция; Соглашение. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЮРИСКОНСУЛЬТОМ (название места заключения договора). Процессуальная работа юриста (представительство, документальная работа).

Окончив Высшее Юридическое Учебное Заведение молодой специалист, часто Придя в юридическую фирму, и получив интересующую вас информацию, вам будет предоставлен на подписание, трудовой договор с юристом образец. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.

Вид договора нужное подчеркнуть: — по основной работе; — по совместительству.

Юридическая фирма Новация оказывает услуги составления договоров для юридических и физических лиц в Волгограде. В 2004 году я была принята на работу в филиал крупного предприятия и заключила Трудовой договор.

Поэтому договор подписывается даже если юрист фирме требуется всего на несколько дней.

Условия работы юристов в зависимости от предмета деятельности юридического лица Если юристу установлен оклад в соответствии со штатным расписанием, то этот пункт трудового договора не должен вызвать затруднений.

ООО Юридическая компания Мартыненко и партнёры. Трудовой договор с юрисконсультом. дата и место подписания. Юридическая помощь в составлении различных трудовых договоров, корпоративных Консультация юриста в Москве. Трудовой договор с юрисконсультом образец. Работа в Организации является для Работника основным 2.3.

Договор с юристом на аутсорсинге — Юридический статус

Трудовой договор с юристом Трудовой договор с юристом Трудовой договор состоит из ряда элементов, без наличия которых он не может Трудовой договор с юристом. Трудовой договор с юристом (бессрочный, с испытательным сроком).

В разделе представлен образец трудового договора с юрисконсультом с приложениями (должностной инструкцией) и описаны особенности трудового договора с юрисконсультом. Заключать трудовой договор со штатным юристом так же необходимо, как и с любым другим сотрудником.

Договорная работа — примеры договоров и контрактов, подготовленные Юридической Компанией ЮСАКТУМ. Трудовой договор — это соглашение, а трудовое правоотношение — юридическая связь работника и работодателя.

Юрист по договорам — специалист по оценке соответствия договора нормам законодательства и последствий, возникающих после его подписания.

Юридическая консультация по трудовому договору может потребоваться как работнику, так и работодателю. В некоторых случаях компания вовсе не имеет собственного юриста, а все вопросы решаются по договору с юридической фирмой.

Тогда для урегулирования отношений используется срочный договор, которому свойственно заключение Трудовой договор, контракт → Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № 2 к постановлению Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. № 315).

Разрешение споров и консультации по трудовому законодательству (кодексу). Какой же ты юрист если сама трудовой договор составить не можешь?

⁃ Компания Договор-Юрист.⁃ Услуги юриста по трудовому праву.⁃ Трудовой договор помощника юриста⁃ Составление договоров⁃ Трудовой договор с юрисконсультом⁃ ТД и должностная инструкция юриста

Составление договоров юристами — это юридическая услуга по разработке договора и приложений к нему, в рамках которой составляется текст с правами и Составить внешнеторговый контракт. от 10000. Если Вы заключали трудовой договор, значит, были и официально оформлены.

Система юридической службы в учреждениях. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором. Итак, трудовой договор с юристом, образец 10.5. Юридическая помощь по трудовым вопросам и отношениям в Москве.

Организация юридических услуг — это в первую очередь консультирование по всем отраслям Оценка качества юридических услуг.

Юрист — это такой сотрудник, который Так как юридическая работа ответственна, а функции юриста весьма специфичны, с таким сотрудником Поэтому договор подписывается даже если юрист фирме требуется всего на несколько дней.

Ру — актуальные образцы договоров и юридическая помощь. С этого момента наступают юридические последствия для работника и работодателя.

Опишите, пожалуйста, вашу ситуацию ниже и получите СРОЧНО НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ? Трудовой договор с юристом — особенности оформления.

Трудовой договор с юристом тсж заключается в такой же форме, как и стандартное соглашение, только Такого сотрудника можно взять в юридической фирме. Народ Поделитесь трудовым договором с юристом!

Источник: http://battlefielk.ga/1478-yuridicheskaya-firma-trudovoy-dogovor-dlya-yurista

Трудовой договор с юристом — образец, с помощником

Трудовой договор с юристом юридической фирмы

Заключать трудовой договор со штатным юристом так же необходимо, как и с любым другим сотрудником.

Но поскольку функциональные обязанности такого работника невозможно ограничить какими-то рамками, так как невозможно предугадать какая именно юридическая помощь потребуется в тот или иной момент, то оформление трудового соглашения должно осуществляться с учетом особенностей данной профессии.

Условия

Независимо от того как и насколько заключается трудовой договор с юристом, главным условием является чтобы документ соответствовал требованиям ТК РФ.

То есть договор должен содержать такую информацию как:

  • сведения о работодателе;
  • сведения о нанимаемом работнике;
  • условия трудовой деятельности;
  • режим работы и отдыха;
  • обязанности и права участвующих сторон;
  • положенные компенсации и гарантии;
  • период действия договорного соглашения;
  • отсутствие или наличие срока испытания;
  • дата начала действия договора.

Поскольку юрист это работник, у которого должно иметься профессиональное, хотя бы среднее, образование, то желательно в договоре указать квалификацию. Нужно также упомянуть реквизиты документа, который свидетельствует о наличии квалификации.

Место работы юриста в основном постоянно, основная деятельность осуществляется в офисе, потому следует указать полное наименование организации-работодателя и точный адрес местонахождения ее.

Что касается обязанностей юриста, то в договоре нужно перечислить основные обязанности. Более подробно трудовые функции можно описать в должностной инструкции.

К общим обязанностям следует отнести:

  • составление договоров;
  • составление претензий и исков;
  • урегулирование возникающих конфликтов в досудебном порядке;
  • осуществление контроля за соблюдением законодательства в пределах организации;
  • анализ договоров контрагентов.

Его особенности

Юристам зачастую приходится работать сверхурочно. В договоре нужно указать, каким образом оплачиваются сверхурочные часы. При ненормированности рабочего дня данное условие также нужно отразить в документе.

Работникам, трудящимся ненормированно, полагается по закону дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Таковой не может быть меньше трех дней, но общая максимальная длительность его законодательством не оговаривается. Долготу дополнительного отпуска определяет непосредственно работодатель, что и указывается в договоре.

В некоторых ситуациях юристам приходится выезжать в командировки в процессе ведения дел работодателя.

В связи с этим в договоре должны быть указаны:

  • размер суточных;
  • особенности компенсирования затрат на проживание;
  • наличие либо отсутствие дополнительной оплаты за командировки.

Если к перечню основных или дополнительных обязанностей относятся такие действия как представление интересов работодателя в судебных инстанциях, в кассационных и надзорных службах, в различных государственных органах, то оговорить это в договоре следует отдельно, поскольку в подобной ситуации необходимо наличие специфических навыков и специальных удостоверений.

При принятии на работу сотрудника с испытательным сроком, нужно в документе указать длительность оного, а также обозначить условия успешного прохождения испытательного периода. Для юриста испытательный срок не может превышать трех месяцев.

Какие бывают виды трудового договора по срока действия, рассказывается по ссылке.

Трудовой договор с юристом следует относить к категории договоров со специалистами. Следовательно, основная часть документа оформляется по типовому образцу, а дополнительная – в соответствии со спецификой профессии. Желательно указать в договоре умения и знания, наличие которых требуется от работника.

Отличительной чертой договора с юристом является необходимость дополнительных приложений. К таковым относятся:

 график работы здесь следует оговорить общую продолжительность рабочего дня, возможность ненормированного графика, вероятную сверхурочную переработку, вероятность командировок и ситуаций, при которых деятельность носит выездной характер
 должностная инструкция в данном документе максимально подробно нужно описать все обязанности юриста, как основные, так и дополнительные
 соглашение о неразглашении конфиденциальной информации этот документ необходим, поскольку юристу нередко приходится работать с информацией, имеющей статус коммерческой, государственной или иной тайны
 список расценок работ хотя основной оклад и оговаривается в договоре, но следует определить, каким образом будут оплачиваться те или иные дополнительные обязанности, переработки и сверхурочное время

Если после подписания договора возникла необходимость в расширении списка обязанностей, то можно оформить их дополнительным соглашением.

Так должность юриста может предполагать весьма разнообразный объем функций. В частности различаются понятия «юриста предприятия» и «юриста корпоративного».

В отличие об обычного юриста, корпоративный юрист должен решать не только общие правовые вопросы организации.

Обязанностями корпоративного юриста помимо прочего являются:

  • знание акционерного права, то есть иметь представление о требованиях к созданию акционерных обществ и уметь пользоваться своими знаниями;
  • знание правил формирования пакетов акций и совершения сделок с ними;
  • знание учета акций;
  • обладать понятием о сущности дивидендной политики и пр.

Сегодня многие предприятия РФ стараются иметь в своем штате универсальных юристов, которые будут исполнять не только основную правовую работу в пределах организации, но и выполнять обязанности корпоративного юриста – регулировать дивидендную деятельность предприятия и проводить работу с акционными пакетами.

Из всего этого вытекает, что в договоре с юристом необходимо четко прописать, исполнение каких обязанностей от него требуется.

Принятие работника на должность юриста с последующим требованием выполнения функций корпоративного юриста будет, по меньшей мере, неправомерным.

В целом же оформление договора с юристом ничем не отличается от обычной соответствующей процедуры. То есть документ обязательно содержит:

  1. Сведения об участниках договора – Ф.И.О. и паспортные данные, наименование организации реквизиты
  2. Предмет договора – наименование должности с указанием квалификации и прочего.
  3. Основные обязанности.
  4. Дополнительные функции.
  5. Условия деятельности.
  6. Порядок оплаты.
  7. Гарантии и компенсации.
  8. Подписи сторон.
  9. Дополнительные приложения.

В отдельных случаях допускается заключение с юристом срочного контракта. Например, если имеют место такие ситуации как:

  • выполнение работ неотложного характера, если длительность оных не превышает двух месяцев;
  • сезонный характер работы;
  • осуществление работы определенного характера, если таковая является разовой;
  • необходимость замены временно отсутствующего постоянного работника;
  • иные веские основания.

Срочный трудовой контракт с юристом обязательно должен содержать описание причин для заключения данного вида договора. Также как и в других случаях, максимальный срок контракта не может превышать пяти лет.

Особенности трудового договора с помощником юриста

Заключение договора с помощником юриста практически не отличается от оформления отношений с основным юридическим сотрудником.

Небольшое отличие заключается в нескольких нюансах, в частности:

  • помощник юриста может приниматься на должность при наличии всего трех курсов высшего профильного образования. То есть можно принимать на работу субъекта, являющегося студентом ВУЗа;
  • в трудовых функциях следует четко расписать, какую именно работу предстоит выполнять сотруднику, как обязанности считаются основными, а какие дополнительными. Данное условие крайне важно при определении ответственных лиц за исполнение определенных обязанностей.

В целом же трудовой договор, как с юристом, так и с помощником юриста, напоминает трудовое соглашение с любым другим сотрудником. Особым специфичным моментом является лишь учет некоторых важных моментов, касающихся деятельности.

К таким относятся хранение коммерческой тайны предприятия, возможность сверхурочной работы, необходимость представления организации в различных инстанциях и пр.

Детальная разработка трудового договора с юристом обладает весьма существенным значением, поскольку при возникновении конфликтных ситуаций придется иметь дело с сотрудником, обладающим юридическим профильным образованием, что, скорее всего, будет чревато для работодателя довольно неприятными последствиями.

Расторжение трудового договора по инициативе работника описывается тут.

Про особенности трудового договора по совместительству читайте по ссылке.

Источник: http://vkadry.com/trudovoj-dogovor-s-juristom.html

Оформление трудового договора с юристом: нюансы заключения трудового договора

Трудовой договор с юристом юридической фирмы

Юрист — важная штатная единица любой компании. От его работы зависит результат взаимоотношений не только с контрагентами, но и с надзорными органами.

Поскольку профессия специфична, трудовой договор нужно составлять с учётом режима работы и других важных нюансов.

Случаи оформления

Именно в этом соглашении содержатся условия работы: обязанности и сотрудника, и начальства. Так как юридическая работа ответственна, а функции юриста весьма специфичны, с таким сотрудником обязательно нужно заключить договор.

Вместе с тем ТК не содержит условий о сроке работы, а ответственность сотрудник несёт только за некачественно выполненные обязанности, которые должны быть оформлены письменно. Поэтому договор подписывается даже если юрист фирме требуется всего на несколько дней.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Важно: не нужно заключать трудовой договор для выполнения конкретной работы, например, для разового представительства в суде, можно обойтись агентским.

Функция

Нельзя привлечь к ответственности юриста за неисполнение прямых обязанностей. А перечень его функций прописывается либо в должностной инструкции, либо прямо в договоре, тогда на инструкцию в тексте соглашения делается ссылка.

При этом инструкция не может быть самостоятельным документом, она лишь приложение к трудовому договору. Поэтому основная функция договора — письменное подтверждение оговоренных ранее условий работы и оплаты за неё.

Имея на руках договор юрист будет знать, что он обязан делать и за какие деньги. А работодатель имеет право требовать исполнения условий договора.

Структура

По требованию статьи 57 ТК в соглашениях обязательно должны присутствовать элементы:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • место и число заключения;
  • сведения о сотруднике (паспортные данные, ФИО, должность и квалификация, адрес, СНИЛС);
  • сведения о работодателе (название компании и обозначение подписанта: директора по уставу или иного управленца по доверенности, адрес, ИНН);
  • обязательные условия;
  • дополнительные условия.

Перечень обязательных условий:

  • место работы (адрес фирмы);
  • обязанности;
  • первый рабочий день;
  • рабочий график;
  • срок договора (временно или постоянно);
  • размер зарплаты (оклад, премия, надбавки в цифрах);
  • место, сроки и способ выдачи зарплаты;
  • характер работы (у юриста он может быть разъездным);
  • условие о соцстраховании.

Дополнительно можно включить и другие условия, не противоречащие ТК, например, об испытательном сроке, о компенсации ГСМ и т.д.

Оформление

Договор распечатывается в двух копиях и визируется сначала руководством. Затем оба экземпляра подписывает юрист, после чего один подлинник выдаётся ему под роспись, а второй вкладывается в дело по номенклатуре.

Оформляет договоры кадровик или другой специалист, назначенный приказом ответственным за кадровую работу.

Хранятся подписанные договоры 75 лет.

Нюансы оформления

При составлении договора нужно учесть следующее:

  • наиболее подробно и в полном объёме должны быть перечислены все обязанности юриста;
  • так как возможны переработки (выезд на судебные заседания или в командировки), можно предусмотреть условие о ненормированном рабочем дне;
  • нередко юрист информирован о коммерческих секретах, поэтому нужно закрепить условие о неразглашении тайны;
  • сотрудник обязан иметь юридическое образование для представительства в судах, поэтому ссылка на документ (диплом, удостоверение о переквалификации или переобучении) обязательна в договоре.

Юрист по совместительству

Совместитель — такой же работник, но с оговоркой: в договоре должно быть прописано условие о совместительстве. При этом он не может работать на полную ставку, так как это уже работа за пределами нормы.

Договор с помощником юриста

С таким сотрудником также заключается трудовой договор, но условие об образовании можно не предусматривать. На должность помощника можно оформить студента юридического вуза (очника или заочника). При этом в его договоре нельзя указывать обязанности, относящиеся к чисто юридическим, например, представительство в надзорных органах, в судах.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/s-yuristom.html

От первого лица: Юрист по трудовым спорам

Трудовой договор с юристом юридической фирмы
ПрофГид продолжает рубрику «От первого лица», и сегодня с нами делится опытом Юрист по трудовым спорам, владелец юридической фирмы «Юридический кабинет Владимира Алистархова», Владимир Алистархов

Да, действительно за последние два десятилетия российская система образования выпустила большое количество юристов с разной специализацией, и часть из этих дипломированных специалистов так и не смогло трудоустроиться.

Но, при выборе своей профессии ориентироваться следует не на количество юристов, а на желание быть юристом.

Главное это не то, кто они, те юристы, и почему они не трудоустроились, главное кто вы и хотите ли вы связать свою жизнь, например, со служением праву, разрабатывая законы или со служением человеку, являясь адвокатом.

Критерием, что вы хотите и кем хотите стать, должно всё определяться, и тогда, став юристом по своему желанию, у вас никогда не будет проблем с трудоустройством и заработком. К этому могу добавить, что профессия юрист открывает огромные перспективы перед человеком в любой сфере деятельности.

Я слышала от юристов, что  Трудовой Кодекс — маленький кодекс и скучный кодекс и что конфликты по трудовому законодательству какие-то не очень интересные. Так ли это?

Никак не могу с этим согласиться.

Во-первых, потому, что Трудовой кодекс РФ не маленький, так как составляет 424 статьи, которые регулируют трудовые взаимоотношения в полном объеме.

Во-вторых, потому, что трудовые споры не скучные. Они очень разнообразные: о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, о взыскании компенсации за моральный вред или за полученную травму на производстве и т.д. И это только где истец работник, а есть еще масса споров, в которых истцом выступает работодатель.

В трудовых спорах есть всё, чтобы не остаться к ним равнодушными: успех, разочарование, деньги, слезы, злость, правда и ложь.

Вы можете вспомнить какой-то интересный и даже захватывающий случай из области трудового права? Чему вас это научило как профессионала? 

В моей практике бывало разное. Приходилось выступать как на стороне работника, так и на стороне работодателя и каждый спор принес свой интерес и опыт.

К особому случаю могу отнести трудовой спор между обычным работником и крупной кредитной организацией, которая уверовав в свою силу, уволила работника.

Работник оказался не из пугливых, нанял дорогостоящего юриста и путем судебных процедур был восстановлен на работе с выплатой больших денежных компенсаций. В свою очередь работодатель в своем обжаловании дошел до Верховного суда РФ, который направил дело на новое рассмотрение.

Только после этого стороны проявили друг к другу уважение, заключили мировое соглашение и разошлись с миром каждая своей дорогой.

А научило меня это тому, что всегда и во всем надо идти до конца, но если есть шанс договориться полюбовно, то им необходимо воспользоваться.

Чего не хватает, по-вашему мнению, в трудовом кодексе сегодняшнем? Что в нем  мешает жить?

Если исходить из судебной практики, то обращает на себя внимание то, что работник, требуя с работодателя компенсацию за моральный вред, не может чем-то руководствоваться для расчета  размера этой компенсации.

Суд же определяет размер компенсации за моральный вред на свое усмотрение и, зачастую не учитывает вред, нанесенный супругу уволенного работника, его детям, не учитывает, как отразилось незаконное увольнение на психике работника и т.д.

В Трудовой кодекс РФ необходимо включить нормы о расчете морального вреда или сделать отсылку на соответствующие методики, которых, к сожалению, пока нет в российском праве.

Когда устраиваешься на работу и подписываешь договор, на что в договоре надо обратить внимание? Или еще на что-то надо смотреть, кроме договора?

Статья 57 Трудового договора РФ четко определяет содержание трудового договора, то есть работник должен просто-напросто проверить содержание договора на соответствие указанной статье перед подписанием.

В трудовом договоре должно быть прописано всё то, о чем договорились работник и работодатель, так как в противном случае работник после начала работы может не получить то, на что он рассчитывал изначально.

До заключения трудового договора работнику необходимо узнать репутацию компании, отзывы о компании бывших работников, проблемы компании в части выплаты заработной платы и другие тонкости, что позволит сделать правильный выбор при выборе между работодателями.

Чем вы можете помочь человеку,  которого неправильно уволили? 

Моя помощь незаконно уволенному работнику заключается, прежде всего, в консультировании работника, в сопровождении переговоров с работодателем, в защите интересов незаконно уволенного работника в трудовой инспекции, в суде, в прокуратуре и других правоохранительных органах.

Главные цели:

  • восстановить уволенного работника на работе;
  • взыскать задолженность по зарплате;
  • взыскать с работодателя проценты за просрочку выплаты заработной платы;
  • взыскать с работодателя компенсацию за нанесенный моральный вред;
  • взыскать с работодателя другие невыплаченные суммы.

Вернемся к профессии юрист по трудовым спорам. Какими качествами должен он обладать? Мне кажется, пусть он обладает гибкостью ума, высоким социальным интеллектом, бойкостью, способностью к борьбе. 

Да, перечисленные качества важны для трудового юриста. Без гибкости ума и интеллекта вряд ли можно разобраться в тонкостях российского законодательства, бойкость и способность к борьбе необходима тогда когда приходится бороться с оппонентами, недостатками судебной системы, неповоротливостью трудовой инспекции и прокуратуры.

Кроме перечисленных качеств я бы добавил высокий профессионализм, умение понять и принять проблемы работника, благородство, заключающееся в высокой нравственности и честности.

По крайней мере, к этому надо стремиться.

Где лучше всего получить эту профессию? Какие вузы, по вашему мнению, лучшие. А в какие лучше не ходить?

Конечно, в первую очередь необходимо отметить государственные ВУЗы, такие как: Московский государственный университет, Московская государственная юридическая академия, Санкт-Петербургский государственный университет и другие ведущие государственные учебные заведения с юридическими факультетами.

Точно не стоит поступать в учебные заведения, где обучение лишь формальность, так как в таких заведениях не закладывается юридическая база, которая необходима для успешной дальнейшей юридической деятельности.

Как может выглядеть карьера трудового юриста? 

Направлений для развития карьеры достаточно. Это может быть трудовой юрист в штате коммерческой компании, который разрешает все трудовые споры компании.

Трудовой юрист может работать в штате государственных организаций, с перспективой возглавить свои юридические подразделения.

Юристы, желающие работать на «вольных хлебах» могут создать свои юридические компании, которые будут специализироваться на трудовых спорах.

Наконец, спустя время, можно получить статус адвоката и уже в этом статусе содействовать разрешению трудовых споров.

Какие  профессии  граничат с трудовым юристом? Это на случай, если кто-то хотел бы уйти из этой профессии. Куда ему можно было бы еще податься?

С профессией трудового юриста близко граничат должности кадровиков. С юридическим опытом кадровые службы с удовольствием примут к себе на работу.

Юристы могут стать дознавателями, следователями, судьями в правоохранительных органах. Можно стать нотариусом.

Юристы, имеющие практический опыт и желание могут заняться преподаванием в школах, техникумах, институтах и других учебных заведениях.

Многие юристы, приобретя опыт, становятся авторами в различных юридических изданиях, пишут книги.

Грамотные юристы с легкостью переходят на руководящие должности в коммерческих компаниях.

Наконец, юристы, лучшие из них, могут заниматься научной деятельностью, что, пожалуй, является высшим пилотажем в юридической деятельности.

Вопросы задавала Эльмира Давыдова, директор Центра профориентации «ПрофГид»

Источник: https://www.profguide.io/article/ot_pervogo_lica_jurist_po_trudovim_sporam.html

Юр-решение
Добавить комментарий