Увольнение по собственному желанию в период отпуска за свой счет

Увольнение работника во время отпуска: порядок, закон, расчет выплат

Увольнение по собственному желанию в период отпуска за свой счет

Здравствуйте! Сегодня поговорим об увольнении работника / сотрудника в период отпуска, расскажем порядок увольнения, расчет выплат и разберем несколько ситуаций: по собственному желанию, по инициативе работодателя и если отпуск взять за «свой счет».

Трудовой Кодекс РФ запрещает увольнение сотрудника по инициативе работодателя, если работник находится в отпуске. Исключением является увольнение по письменному соглашению сторон или в следствии ликвидации фирмы.

Запрет на увольнение работника во время отпуска распространяется на все группы граждан: работающих по срочному и бессрочному договору. Декретный и учебный отпуск охраняются законом также рьяно, и увольнять находящихся в них сотрудников строго запрещено.

Мы уже писали статью про увольнение беременной сотрудницы
Если окончание срока договора временного сотрудника пришлось на время отпуска, то он может быть уволен в обычном порядке, и это не станет для него неожиданностью, ведь срок был прописан в договоре с работодателем.

В такой ситуации его не нужно вызывать с отдыха, дата увольнения сдвинется на последний отпускной день.

Если отпуск взят «за свой счет»

Отпуск без сохранения заработной платы бывает как ежегодным, положенным льготникам (например пенсионерам), так и внеочередным, по просьбе сотрудника.

Административный неоплачиваемый отпуск на пять дней положен гражданам в случаях свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников.

Такой отпуск положен любому сотруднику по каждому случаю, общее ежегодное количество не ограниченно (например, работник может уйти в отпуск, если он вступил в брак, а затем еще пять дней по рождению ребенка).

Быть уволенным в период такого отпуска сотрудник не может, но он вправе подать заявление на увольнение по собственной инициативе.

Когда сотрудник уходит самовольный в неоплачиваемый отпуск и не предупреждает об этом руководителя (что приравнивается к прогулу) он может быть уволен по инициативе работодателя. Или если отдыхающий задержался в отпуске, руководитель имеет полное право избавиться от «прогульщика».

Он обязан уведомить об этом увольняемого за 14 дней. Если сотрудник не возвращается на рабочее место, и не подписывает приказ об увольнении, все документы отправляют ему по почте.

Отправлять подобные документы всегда лучше с уведомлением о вручении, чтобы были доказательства не только отправки письма, но и его получения.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска

Сотрудник имеет право по своей инициативе уволиться в любое угодное ему время, в том числе и в течении отпуска. Согласно закону никаких ограничений на него не накладывается.

Как и в случае с добровольным увольнением в рабочее время, предупредить работодателя и подать заявление сотрудник должен за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Этот срок возможно уменьшить по соглашению всех сторон.

Не обязательно передавать заявление на увольнение во время отпуска лично в руки руководителю. Даже если отдыхающий находится далеко от рабочего места, он может отправить свое заявление бандеролью, работодатель не имеет права его отклонить. Однако стоит учесть, что началом двухнедельной «отработки» считается день, следующий за датой получения заявления работодателем.

Без двухнедельной отработки сотрудник может быть уволен по причине ухода на пенсию, поступления на учёбу, переезда заграницу или нарушения фирмой законодательства.

Порядок оформления увольнения во время отпуска — 5 шагов

Шаг 1: Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. Здесь тоже существует два варианта: он может предъявить его руководителю лично на рабочем месте или, если такой возможности нет — отправить письмом.

Шаг 2: На основе заявления руководитель формирует приказ об увольнении, который содержит Ф.И.О. сотрудника, занимаемую им должность и причину увольнения. Приказ издается в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Если уволенный не может поставить под документом свою подпись, составляется акт с подписями минимум двух свидетелей.

Шаг 3: Если отпуск был предоставлен и оплачен «авансом» (за еще не отработанный год), а сотрудник увольняется до его окончания, то продолжительность отпуска изменяется, а соответственно изменяется сумма отпускных, излишки которых работодатель вправе удержать. Первоначальный приказ об отпуске отменяется запиской, и формируется новый.

Шаг 4: В день увольнения бывшему сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой и расчет.

В случае, когда заявление было написано заранее, и с разрешения работодателя гражданин ушел в отпуск без предполагаемого возвращения на рабочее место, то расчет и выдача всех документов производится до начала отпуска, в последний рабочий день. Задержка расчета дает сотруднику право обратиться в суд с целью получения процентов.

Шаг 5: По просьбе уволенного ему могут быть дополнительно выданы справки о доходах (2 НДФЛ).

Расчет и выплаты при увольнении во время отпуска

Работнику, уволенному по собственному желанию во время отпуска положены следующие выплаты:

  1. Заработная плата за все дни, отработанные до наступления отпуска.
  2. Если остались неиспользованные дни отпуска, то компенсация за них.
  3. Выходное пособие, которое выплачивается в том случае и в том размере, как это предусмотрено трудовым договором.

Если сотрудник уволился в период отпуска, и в результате был выполнен перерасчет отпускных, то согласно ч.2 ст.137 ТК РФ работодатель может (по собственному усмотрению) удержать с работника отпускные, выплаченные сверх нового расчета.

Удержать он вправе не более 20% от выплачиваемой суммы (с учетом вычета НДФЛ). В ситуациях, когда все выплаты уже произведены, не с чего производить удержание, то на бывшего работника допустимо подать в суд с требованием взыскания.

Запрещено производить удерживания, если сотрудник был уволен по причине:

  • отсутствия в компании другой вакансия, необходимой работнику по врачебному предписанию, или отказ сотрудника от предложенного перевода;
  • ликвидации компании;
  • сокращения штата;
  • призыва на военную и альтернативную гражданскую службу;
  • восстановления на его должности предыдущего работника (например, такое восстановление возможно по решению суда);
  • препятствия трудовым отношениям чрезвычайных ситуаций (стихийные бедствия, эпидемия и другие).

Статьи ТК РФ по вопросам увольнения во время отпуска

  1. Ст.81 — уволить работника, находящегося в отпуске, можно только в результате ликвидации фирмы.
  2. Ч.2 ст. 125 — запрещено вызывать сотрудника из отпуска с целью его увольнения.
  3. Ч.1 Ст.80 — о своем намерении уволиться работник должен сообщить за 14 дней.
  4. Ч.3 Ст. 80 — сотрудник может уволиться во время отпуска без дальнейшего возвращения на работу по ряду причин (например выход на пенсию, начало учёбы и др.)
  5. Ч.4 ст.80 — если увольняемый, написавший заявление и ушедший в отпуск, намеревается отозвать свое решение, но на его рабочее место уже был письменно приглашен новый сотрудник, остановить увольнение уже невозможно.
  6. Ч.5 ст 137 — когда в отпуске увольняется сотрудник, отработавший менее полугода и ушедший в отпуск «авансом», из его расчета будут вычтены «незаслуженные» отпускные.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-rabotnika-vo-vremya-otpuska/

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию в период отпуска за свой счет

Да, в трудовом законодательстве нет никаких ограничений увольнения во время отпуска, если инициатива исходит от работника. В этой статье мы расскажем, как подать заявление, какие этапы включает процесс увольнения, какие есть варианты увольнения, и может ли работодатель уволить отдыхающего работника.

Как сообщить об увольнении в отпуске

Работник должен сообщить работодателю о намерении прекратить трудовой договор. В общем случае заявление пишут за две недели до увольнения (ст.80 ТК РФ). В некоторых случаях срок предупреждения меньше или больше:

За три дня до расторжения трудового договора пишут заявление:
  • Сезонные рабочие (ч.1 ст.296 ТК РФ),
  • Работники на испытательном сроке (ч.4 ст.71 ТК РФ),
  • Работающие по трудовому договору, заключенному на срок менее двух месяцев (ч.1 ст.292 ТК РФ),
За месяц до увольнения работодателя предупреждают:
  • Руководители компаний (ст.280 ТК РФ),
  • Спортсмены (ст.348.12 ТК РФ),
Можно уволиться во время отпуска по собственному желанию совсем без отработки (ч.3 ст.80 ТК РФ):
  • При выходе на пенсию,
  • При поступлении на учебу,
  • По другим причинам, делающим дальнейшую работу невозможной, например, болезнь.

Со следующего дня после получения заявления работодателем начинается течение периода отработки. Днем увольнения считается последний день отработки. В связи с этим важно подать заявление работодателю и зафиксировать дату подачи.

Сообщить начальнику об увольнении во время отпуска можно одним из способов:

  1. Принести заявление и отдать лично руководителю, если работник не уехал на отдых,
  2. Отправить заявление почтой или курьерской доставкой, если отпуск работник проводит в другом городе. Рекомендуем отправлять заявление ценным письмом с описью вложения. В таком случае:
    • Почтовая квитанция подтвердит дату отправки,
    • Опись подтвердит содержимое конверта,
    • На сайте Почты России можно отследить дату вручения письма представителю компании. От этой даты нужно начинать отсчет периода отработки.
  3. Отправить заявление электронной почтой. Такой вариант подходит работникам, имеющим электронно-цифровую подпись. Трудовой кодекс требует собственноручную подпись на заявлении об увольнении. Для документов, пересылаемых электронной почтой, аналогом собственноручной является цифровая подпись.

Как проходит процесс увольнения

Процесс увольнения во время отпуска состоит из определенной последовательности шагов.

Во-первых, работник пишет заявление и передает его работодателю. Способы подать заявление мы перечислили выше. Никаких особых правил для заявления на расторжение трудового договора во время отпуска нет. Главное требование – в тексте должно быть четко и однозначно сформулировано желание сотрудника прекратить работу.

Во-вторых, в течение двух недель длится период отработки. Он может истечь еще до окончания отпуска, тогда работник уходит без отработки. Если отпуск закончился, а отработка еще продолжается, сотрудник должен выйти и доработать оставшиеся дни.

В-третьих, работодатель составляет приказ об увольнении и знакомит сотрудника под роспись. Если работник еще не вернулся с отдыха, в приказе делают соответствующую запись. Можно использовать унифицированную форму Т-8 или самостоятельно разработанный бланк. Скачать пустой бланк и заполненный образец вы можете у нас:

Пустой бланк приказа об увольнении во время отпуска по собственному желанию скачать бесплатно>>> 

Образец приказа об увольнении во время отпуска по собственному желанию скачать бесплатно>>> 

В-четвертых, бухгалтерия делает окончательный расчет и готовит справки:

  • 2-НДФЛ,
  • Для расчета пособий (182н),
  • Сведения персонифицированного учета (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ).

Если работник отсутствует в день увольнения, расчет можно перечислить на его банковскую карту или депонировать до явки уволенного.

В-пятых, кадровики делают запись в личной карточке и трудовой книжке. Если работник присутствует в день увольнения, трудовую книжку выдают ему на руки. Если он находится в отпуске, работодатель должен:

  • Известить работника о необходимости получить трудовую книжку лично или по почте,
  • Хранить трудовую книжку до обращения работника.

Просто отправить трудовую книжку почтой без согласия работника нельзя.

Особенности оформления

Если работник написал заявление, уже находясь в отпуске, приказ и запись в трудовой книжке делайте в обычном порядке:

Особенности появляются, если сотрудник идет в отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения будет последний день отпуска, а трудовую книжку и расчет выдайте перед отпуском:

Как правильно уволиться во время отпуска: варианты

Есть два варианта уволиться во время отпуска:

  1. Попросить руководителя предоставить отпуск с последующим увольнением,
  2. Сначала уйти в отпуск, а затем уже во время отдыха написать заявление.

В первом случае работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска. Тем более, если по графику отпусков очередь работника еще не подошла.

Во втором случае можно писать заявление на увольнение во время отпуска. У работодателя нет возможности противиться увольнению работника или отзывать его из отпуска.

Возможны такие варианты отработки:

  • Если отпуск длится больше двух недель, то  после отдыха сотруднику не нужно возвращаться на работу, ведь период отработки уже завершился. Уволенному остается только забрать расчет и трудовую книжку,
  • Отпуск может быть короче двух недель, или работник может написать заявление уже ближе к концу отдыха. Если отпуск уже закончился, а период отработки еще нет, то придется выйти и отработать оставшиеся дни.

Как быть работодателю, если во время отпуска захотел прекратить трудовой договор работник, являющийся материально-ответственным лицом? С одной стороны, перед увольнением такого сотрудника необходимо провести инвентаризацию, передать материальные ценности, ключи, печати, журналы, бланки документов и т.д. С другой стороны, оснований для отказа в увольнении или отзыва работника из отпуска нет. Даже если речь идет о материально-ответственных работниках. У руководителя есть варианта:

  1. Уволить работника в установленные сроки, то есть через две недели после получения заявления. Если впоследствии выявится недостача, то придется добиваться возмещения ущерба от работника через суд,
  2. Попытаться договориться с работником и перенести дату увольнения на более поздний срок, чтобы провести инвентаризацию и завершить передачу дел.

Могут ли уволить во время отпуска: различные ситуации

В общем случае Трудовой кодекс запрещает работодателям увольнять отдыхающих работников. Но в некоторых ситуациях увольнение допускается:

  1. Если инициатива расторжения трудового договора исходит от самого работника, то есть по желанию сотрудника,
  2. По соглашению сторон. В этом случае составляют соглашение о расторжении трудового договора. Инициатива такого соглашения может исходить и от самого работника. Например, если первоначально работник просил освободить его от должности по собственному желанию. Но в заявлении просил уменьшить срок отработки и уволить досрочно. Если работодатель согласен на увольнение до истечения 14 дней, то оформляют прекращение работы не по собственному желанию, а по соглашению сторон,
  3. Ликвидация компании. Если предприятие прекратило свое существование, то не имеет значения, находится ли сотрудник на работе или на отдыхе. Работодатель должен предупреждать всех членов трудового коллектива о предстоящем сокращении штата.

Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/161027-uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-jelaniyu

Что такое отпуск за свой счет

Увольнение по собственному желанию в период отпуска за свой счет

Взять отпуск за свой счет может любой сотрудник, но для одних он возможен исключительно при согласовании с нанимателем, а другим его необходимо предоставлять по требованию. Может ли работник взять отпуск за свой счет? На сколько дней можно его оформить и не быть уволенным, расскажут опытные юристы Правовед.ru

Что такое отпуск без сохранения заработной платы

В соответствии с законом, каждый человек, отработавший в организации полгода и больше, имеет право на отпускной период. Он предоставляется в соответствии с графиком и имеет минимальную продолжительность 28 дней. Совсем другое дело – отпуск без выплаты зарплаты.

Необходимость в нем может возникать в неожиданных случаях (например, если умирает близкий родственник) или в ситуациях, которые плохо совмещаются с работой (свадьба, защита диплома).

Если эти причины относятся к числу уважительных, то сотрудник может рассчитывать на свободные дни.

По инициативе работодателя

Согласно действующему законодательству, отпуск за свой счет предоставляется не иначе, как по заявлению, где указаны­ причины для этого (или без указания, если априори полагается этот вид отдыха). Если такой отдых не положен по закону, то дальнейшие действия работодателя могут зависеть от серьезности причин, которые указываются сотрудником.

По договоренности сторон определяется продолжительность периода, но при некоторых ситуациях (например, критической нехватке кадров), директор может не отпустить сотрудника. В этом случае инициатива руководителя заключается в одобрении самого отпуска, но он может его и не предоставлять.

Не следует путать этот вид отдыха и административный неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, в который люди принудительно отправляются при снижении объема задач на предприятии.

Если отсутствует добровольное согласие, то это является нарушением федеральных законов и влечет штраф для должностных лиц.

Законодательно правильно оформлять такой период как простой, во время которого сотрудники получают не меньше, чем 2/3 своего оклада.

По инициативе работника

Написание заявления, по сути, является инициативой работающего на предприятии, и если предоставление своего рода каникул предусмотрено законодательством, то у работодателя нет права отказывать. Например, предоставление отпуска за свой счет не может быть отклонено, если подтвержденной официальным документом причиной является:

  • регистрация брака заявителя;
  • смерть близкого родственника;
  • рождения детей у него.

Кто имеет право

По закону, право на такой перерыв в работе есть у каждого работающего на предприятии (но, в некоторых ситуациях, руководитель может не одобрить инициативу, объясняя это необходимостью исполнения служебных обязанностей). Для предоставления отдыха, необходимо подать заявление на имя директора, при необходимости указав причины и приложив копии соответствующих документов (справки из детского сада о карантине).

Нормативно-правовое регулирование

Право человека на такой перерыв от работы базируется в Трудовом кодексе РФ (статья 128). Там говорится, что отпуск за свой счет предоставляется:

  • по решению руководства организации, когда рассмотрев причину, со стороны работодателя нет возражений;
  • в установленных законом случаях (например, собственной свадьбы) – в такой ситуации, директор уже не может отказать.

Для определенных категорий граждан, законодательно определяется право на дополнительный отдых без сохранения зарплаты. К примеру, Федеральный закон №5 от 9 января 1997 г. гарантирует до трех недель отпуска за свой счет в удобное время:

  • полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
  • Героям Социалистического Труда;
  • Героям Труда Российской Федерации.
  • Заявление на отгул: образец составления и сроки предоставления
  • Выплата компенсации за неиспользованный отпуск: порядок и сроки расчета
  • Увольнение пенсионера в 2019 году: права сотрудника и работодателя

Причины и основания для отпуска за свой счет

Если у вас нет никаких преимуществ, предусмотренных законом, то получить такой отпуск можно будет только после согласия работодателя. В некоторых случаях предоставление периода отдыха является не правом, а обязанностью компании.

Это касается определенных категорий сотрудников:

  • ветераны ВОВ и приравненные к ним участники боевых действий (афганцы и др);
  • пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность после получения пособия;
  • ветераны труда, если эти условия установлены нормами регионального законодательства;
  • инвалиды всех групп;
  • герои труда, герои СССР и РФ;
  • педагоги со стажем работы в отрасли более десяти лет;
  • вдовы и родители погибших сотрудников правоохранительных органов или военнослужащих;
  • ликвидаторы аварии на ЧАЭС;
  • муниципальные и государственные служащие.

Если заявление подают указанные категории граждан, удовлетворить его предприятие должно автоматически и в любое время, независимо от производственных факторов.

Источник: https://y-legal.ru/chto-takoe-otpusk-za-svoy-schet.html

Заявление на увольнение: можно ли написать, находясь в отпуске

Увольнение по собственному желанию в период отпуска за свой счет

Любой работник вправе уволиться в отпуске, но есть определенные нюансы. О тонкостях проведения процедуры и оформления документов, читайте в статье, скачайте образцы.

Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска

Законодательство не содержит указаний на невозможность расторжения контракта с работодателем, если сотрудник в это время находится на отдыхе. Когда принято решение покинуть организацию, препятствовать никто не имеет права. Таким образом, увольнение по собственному желанию возможно и находится в рамках трудового права.

Могут ли уволить

Расстаться с работниками во время их отсутствия возможно только в ограниченном числе случаев. Перечислим их:

  • Сотрудник сам изъявил желание расторгнуть договор.
  • Решение о прекращении трудовых отношений обоюдное и достигнуто соглашение.
  • Организация ликвидируется и юрлицо полностью прекращает свою деятельность.

Во всех остальных случаях работодатель не может уволить сотрудника.

Когда пишется заявление на увольнение по собственному желанию во время отпуска

Может ли работник, находясь в отпуске, уволиться? Да, но он должен сделать это своевременно. Человек вправе сам выбрать дату, когда сообщит руководителю о своем уходе. Однако есть нюансы. Нередко это делают непосредственно перед уходом на «каникулы», чтобы избежать отработки.

В такой ситуации документ, информирующий об расторжении трудовых отношений, должен составляться за 2 недели до окончания отдыха, после него гражданин к работодателю уже не возвращается. Срок 14 дней установлен ст. 80 ТК, для некоторых видов договоров и должностей он бывает короче или длиннее.

Важно, что руководитель вправе отказаться предоставлять свободные дни. Это жест доброй воли, но не обязанность.

► Когда вам не обойтись без подписи работника на документе

В зависимости от ситуации, заявление передают лично или посылают заказным письмом, обязательно с описью и уведомлением о вручении. Почтовые извещения, формуляры послужат доказательством, что оповещение было получено организацией, если будут выдвинуты претензии.

Отправка документов работнику также производится с описью, уведомлением. Лучше всего оповестить человека отдельным письменным извещением, что трудовая книжка едет к нему почтой.

Как написать

Нет необходимости следовать какому-либо установленному образцу, достаточно изложить суть вопроса в свободной форме. Допустимо писать от руки или напечатать на компьютере.

Документ адресуется руководителю организации. Данные (фамилия, имя, отчество и должность) указываются в адресном блоке, используется родительный падеж. Если организация имеет большую численность, разветвленную внутреннюю структуру, целесообразно уточнить структурное подразделение.

Далее посередине листа пишется наименование документа, со строчной или прописной буквы. Потом с новой строки идет сам текст.

Важно правильно указать дату, от нее пойдет отсчет отработки и определятся сроки подготовки сопутствующих документов.

Лучше всего отразить последний день работы, чтобы избежать двусмысленности формулировок. Завершается текст датой составления, подписью автора, ее расшифровкой.

Скачать образец >>>

Как оформить увольнение в отпуске

Если сотрудник написал заявление на увольнение, то работодатель обязан:

1. Подготовить распоряжение о расторжении контракта. Для этого используется бланк формы Т-8. После издания приказа работник должен быть с ним ознакомлен под подпись.

Скачать образец >>>

2. Внести необходимые записи во все документы сотрудника, включая трудовую книжку, личную карточку.

Скачать образец >>>

3. Передать книжку (и иные бумаги по необходимости) лично в руки или по почте, начислить все положенные суммы. Все эти действия производятся не позднее последнего дня работы сотрудника.

Важно: если у служащего остались неизрасходованные отпускные дни, например, за прошлый год, их необходимо компенсировать деньгами.

► Компенсацию пообещали, но при увольнении не выплатили: чем грозит

Отработка

Последним днем работы будет считаться последний день перед началом отдыха, при условии что оповещение было подано без опозданий, в установленные законом сроки. Считается, что если у работника есть две недели с момента подачи заявления до выхода на службу, ему уже не надо трудиться, даже одну смену.

Но даже когда 14 дней пропущены (например, уведомление подано за 10 дней, значит, 4 дня надо доработать), по договоренности с начальством отработка иногда аннулируется. Все зависит от личных отношений и конкретной ситуации.

Иногда прошение подано «с запасом», и последний день приходится на отсутствие служащего. В этом случае ничего менять и переносить не надо.

Подтытожим: увольнение по собственному желанию во время отпуска без отработки возможно, если информация о нем передана как минимум за две недели до завершения отдыха или начальник согласен отпустить служащего без доработки.

► Работник передумал увольняться. Когда вы можете ответить нет

Всегда ли можно уволиться в отпускной период

Часто спрашивают, любой ли работник может не вернуться на предприятие с отдыха? Наши специалисты отвечают: да. Причем это не зависит от повода, по которому предоставлены отпускные дни – основной оплачиваемый, дополнительный, учебный, декретный, за свой счет. Работодатель должен оформить увольнение сотрудника во время отпуска по собственному желанию и не чинить препятствий.

Важно: то же самое относится к больничным листам. Никто не должен удерживать персонал против его воли. Трудящиеся имеют право поменять работодателя в любой момент.

Увольнение во время отпуска по соглашению сторон

Обратимся к ст. 78 ТК, устанавливающей порядок расторжения договоров между работником и работодателем. Согласно ей, если обе стороны пришли к соглашению о невозможности продолжать трудовые отношения, отпуск не препятствие. Завершить контракт может пожелать любая сторона.

Начинают процедуру с устной беседы. Саму договоренность оформлять документально необязательно, но мы рекомендуем это все же сделать. Правильно составленный, подписанный сторонами акт поможет избежать недопонимания и возможных претензий. Если дело дойдет до трудового спора или суда, соглашение докажет обоюдную добровольность намерений расторгнуть договор.

Обратите внимание: «обратной дороги» в этом случае у работника нет. Когда он уходит по собственному желанию, то вправе передумать и отозвать свое решение. При соглашении такая возможность не предусмотрена.

После того как соглашение подписано, выпускается соответствующий приказ, далее процедура ничем не отличается от обычной. Если соглашения нет, то лучше всего, чтобы работник написал собственноручное заявительное уведомление. На его основании будет выпущено распоряжение.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097734-17-m12-uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-jelaniyu

Увольнение во время отпуска — без сохранения заработной платы

Увольнение по собственному желанию в период отпуска за свой счет

Рассмотреть ситуацию, когда работник проявил инициативу расторгнуть трудовой договор в период своего нахождения в отпуске, работодатель обязан сразу же с точки зрения правовых норм и регламентов.

Здесь существуют свои тонкости и нюансы, на которые стоит обратить особое внимание. Это касается и составления заявления работником, записей в трудовой книжке, а также болезненный денежный вопрос в отношении так называемого бесплатного отпускного периода.

Чтобы во всем этом хорошо разбираться, достаточно просто изучить особенности трудового законодательства в отношении прекращения трудового соглашения из отпуска.

Процедура

В случае, когда работник-отпускник сам захотел со своей стороны прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, то он имеет право заявить о своем желании.

Трудовой Кодекс никаким образом не ограничивает работника в этом положении, когда он пребывает в отпуске. Только подчиненный должен соблюсти сроки подачи заявления, а руководитель предприятия при этом должен вспомнить о том, какой существует порядок оформления такой процедуры.

Обратим внимание на следующие важные аспекты:

 Вариант 1 Оформление отпуска с предполагаемым последующим увольнением
 Вариант 2 Оформление увольнения, находящегося в отпуске работника по его же инициативе.
 Вариант 3 Прекращение трудового договора по согласию обеих сторон с имеющимся письменным на то подтверждением (условия договора, например)
 Вариант 4 Оформление прекращения трудового договора по инициативе работодателя по причине ликвидации предприятия, остановка лицензионной и другой зарегистрированной деятельности индивидуального предпринимателя
 Вариант 5 Увольнение работницы из декретного отпуска по ее желании

В первом случае увольнение происходит как бы, не из отпуска, а после его окончания. Причем, оно будет произведено автоматически на основании заявления, которое работник по согласованию с работодателем написал перед уходом в отпуск.

В заявлении указывается основание ухода в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Сказать, что это такая обязанность работодателя – отпускать своих подчиненных в отпуска с последующим прекращением трудового договора – нельзя.

Скорее этот акт отнесен трудовым законодательством как право работодателя, а не обязанность. Это значит, что директор компании может и отказать работнику и попросит его сначала отгулять отпуск, затем выйти на работу и потом уже решать подобные вопросы о полном оставлении рабочего места.

Если работодатель не против увольнения работника, который принес на работу соответствующее заявление во время своего нахождения в отпуске, то тогда отзывать такого подчиненного из отпуска не имеет смысла, не обязательно это делать.

Достаточно будет того, что работник просто укажет дату увольнения, идентичную дате последнего отпускного дня.

Также, если в трудовом договоре указаны специфические причины окончания действия такого соглашения и обозначен предел трудовых взаимоотношений, который оканчивается сразу же после отгулянного работником ежегодного отпуска, тогда увольнение последует автоматически на основании условий договора.

Что касается увольнения декретниц по их просьбе, то правила такие же здесь, как и в случае с увольнением по своему желанию других отпускников.

Правовые основы

Сразу отметим, что со стороны работодателя не может быть никаких инициатив по увольнению своего сотрудника, находящегося в отпуске.

Если таковые попытки будут предприниматься, то это будет нарушением законодательных норм. Такой запрет четко прописан в ч. 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Однако прекратить действие трудового соглашения с работником работодатель все-таки сможет, но лишь в одном случае – когда предприятие претерпевает все «прелести» банкротства или подлежит по какой-то причине ликвидации.

Этот случай будет признаваться трудовым законодательством как обстоятельство естественного происхождения, что дает повод директору вполне законно уволить людей с уже практически несуществующего предприятия.

Такое же правило распространяется также и на индивидуальных предпринимателей, которые остановили, прекратили или приостановили на длительный срок свою деятельность.

В связи с чем, возникла невозможность обеспечить всем необходимым работников, равно как и оплачивать их труд.

Конечно же, работодатель должен заранее обо всем сообщить работнику, а также подготовить при этом необходимые суммы выплат, которые полагаются в этом случае сем уволенным работникам, независимо от того, находятся они в отпусках или продолжают трудиться.

Сюда будет включена и компенсация за неиспользованный отпуск, и выходное пособие, а также все выплаты по заработной плате и отпускным.

В общей сложности правовые основания для увольнения из отпуска могут быть следующими:

  1. Статья 81 ТК говорит о том, что работодатель может уволить из отпуска подчиненного только в том случае, если предприятие проходить процедуру ликвидации, а индивидуальный предприниматель перестал осуществлять свою деятельность на законодательном уровне.
  2. Статья 80 части первой ТК освещает двухнедельный период, когда следует известить своей подачей заявления с просьбой прекратить срок действия трудового договора в связи с желанием и инициативой работника, пребывающего в отпуске.
  3. Часть 3 ст. 80 ТК освещает нюансы, когда работник не сможет по каким-то объективным причинам выйти на работу сразу же после отпуска – зачисление на учебы, выход на пенсию после отпуска и другие варианты, которые служат основанием беспрепятственному его увольнению.
  4. Часть 2 статьи 125 ТК помогает понять работодателю, что отзывать работника из отпуска для его увольнения он не имеет права без согласия подчиненного.
  5. Часть 4 ст. 80 ТК указывает на то, что кандидат на увольнение, находящийся в отпуске и желающий отозвать заявление о прекращении трудового договора назад, не может этого сделать из-за уже приглашенного на его место другого потенциального работника.
  6. Часть 4 статьи 137 ТК позволяет подавать заявление об уходе с работы и новым работникам, которых принимали на работу совсем недавно (подчиненный проработал менее 6 месяцев) и которым отпуск был предоставлен авансом. Просто ему выплатят расчетные за вычетом отпускных, которые он уже использовал.

Причем, в 81 статье также указывается, что запрет на увольнение из отпуска по желанию руководителя предприятия может работать как в отношении использования ежегодного планового отпуска, так и касательно отпусков по беременности и родам, декретных или же больничных бюллетеней.

Любое правомочное нахождение работника в отпуске не позволяет работодателю инициировать его увольнение. Необходимо дождаться возвращения из отпуска работника, а затем, уже улаживать с ним все дела.

То же самое можно отнести и к материально-ответственным лицам, из-за которых произошла недостача на предприятии, и которое пока еще пребывают в отпуске – их также следует дождаться, пока они не выйдут первый день на работу, а затем, уже рассматривать прекращение с ними трудового соглашения.

Возможно ли увольнение без отработки рассказывается по ссылке.

Любые изменения касательно трудовых взаимоотношений с работодателем всегда должны сопровождаться письменным основанием – заявлением.

Если работник привязывается к дате выплаты зарплаты и ему существенно важны две недели после выхода из отпуска, тогда подать заявление об увольнении он может в последний день отпуска.

Если же он не хочет отрабатывать две недели после отпуска, тогда заявление нужно подавать за две недели до наступления последней даты отпускного периода.

В вопросе оформления необходимых документов при увольнении сотрудника, пребывающего в отпуске за свой счет (или – без сохранения зарплаты), можно отметить, что процедура будет происходить точно такая же как и в отношении увольнения работника из ежегодного штатного отпуска.

Это говорит о том, что если вы находитесь в так называемом бесплатном отпуске и у вас появились какие-то причины для прекращения трудового договора со своим работодателем, тогда вам следует подавать заявление об уходе с работы за две недели до самой даты увольнения.

Учитывая обстоятельства, которые складываются на момент подачи заявления для прекращения трудовых соглашений с работодателем, работник должен обратить внимание на даты – ту, что он указывает в заявлении и дату непосредственного увольнения по законодательству.

Если  работник из отпуска собирается выходить сразу же на пенсию, тогда в заявлении не нужно указывать никаких специфических причин, ваш пенсионный возраст сам скажет за себя.

Но, если у вас имеются иные причины, то лучше всего их указать. Кроме того, вы всегда должны помнить, что работодатель без вашего согласия не имеет права вас увольнять в отпускной период, или отзывать из отпуска для процедуры увольнения, когда вы подали такое заявление.

Источник: http://vkadry.com/uvolnenie-vo-vremja-otpuska.html

Юр-решение
Добавить комментарий