Увольнение при ликвидации предприятия на больничном

Больничный после ликвидации предприятия

Увольнение при ликвидации предприятия на больничном

Лист нетрудоспособности (больничный лист) – документ, подтверждающий, что вы действительно болели определённое количество дней.

Больничный лист при ликвидации предприятия Лист нетрудоспособности (больничный лист) – документ, подтверждающий, что вы действительно болели определённое количество дней. Выплаты по декретному больничному при ликвидации предприятия Помогите разобраться в ситуации.

Согласно этой норме, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не только в период работы по трудовому договору. Больничный лист надо оплатить и в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы .

Оплата больничного при реорганизации предприятия Кто может рассчитывать на оплату больничных в Беларуси? Право на оплату больничных имеют все работники, за которых уплачиваются страховые взносы на соцстрахование. Однако в отдельных случаях больничные не оплачиваются либо оплачиваются не в полном объеме. Mojazarplata.

by узнала, кому, когда и в каком размере оплачиваются больничные. Кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности (оплата больничных)?

Твоя «золотая» жизнь

Для получения пособия по нетрудоспособности нужно будет предъявить:

  • больничный лист;
  • трудовую книжку;
  • справку о заработной плате с последнего места работы;
  • заявление для начисления пособия.

Полагаем, о том, что при увольнении с предприятия работнику положена выплата зарплаты за весь период, отработанный им, знают абсолютно все. Однако, в некоторых случаях работнику также должно быть выплачено дополнительное выходное пособие. Давайте рассмотрим эти случаи, и узнаем, как, кому, а главное, когда начисляется такое пособие.

Ну так это долгая процедура… . Зачем по собственному писали? вставайте на биржу, НО Вы потеряли пособие в положенном размере (заявление по собст-ну желанию).

Зачем?Открытый до увольнения больничный лист при ликвидации предприятия подлежит оплате в зависимости от наработанного стажа в 100, 80 и 60% от суммы среднего дневного заработка.

Если же работник открыл больничный в течение первых 30 календарных дней после увольнения, то в этом случае оплата производится из расчёта 60% от среднедневного заработка без учёта стажа работы. Законодательство разрешает не спешить с предъявлением больничного в ФСС в течение полугода с момента выздоровления.

Через неделю я ухожу в декретный отпуск (8 июня). 25 июня компания прекращает со мной договор по причине ликвидации предприятия.

Я уже разговаривала с барышней из отдела кадров на тему «хочется все-таки получить декретные», на что она мне заявила, что они все выплатят, если на счету компании будут деньги.

Нестабильная экономическая ситуация или неграмотный менеджмент руководителей приводят к банкротству (ликвидации) предприятий и организаций различных форм собственности.

Давным-давно прошли те времена планового социалистического хозяйствования, когда можно было годами и даже десятилетиями работать на одном и том же предприятии или организации, и быть при этом уверенным, что ни одна бумажка, свидетельствующая о твоей работе, не пропадет.

А что сейчас? Организации возникают сотнями и гибнут также массово, как возникают.
Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так.

Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру.

Задайте вопрос юристам! 8192 юристов ждут Вас Согласно ч.2 ст.5 ФЗ №255 « Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности» оплата листа временной нетрудоспособности должна быть произведена бывшим работодателем после увольнения сотруднику.

, если заболевание наступило в течение месяца со дня увольнения, и больничный лист был предъявлен к оплате не позднее 6-ти месяцев с момента восстановления полной трудоспособности.( ст.12 №255 –ФЗ).

Как производится выплата больничного после ухода сотрудника? Итак, теперь человек знает, что после увольнения он может надеяться на оплату бюллетеня по временной нетрудоспособности бывшим работодателем. Но сразу же возникает вопрос, исходя из какой суммы будет производиться начисление? В соответствии ст.

5 Федерального закона 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора.

Предстоящее материнство и выданный в связи с этим больничный лист при ликвидации предприятия также подлежит оплате через бухгалтерию до завершения ликвидационных процедур, а затем возмещается из средств Фонда социального страхования.

В случае отсутствия справки о сумме заработной платы по форме № 182н пособие будет рассчитано исходя из минимального размера оплаты труда.
Больничные листы будут оплачены и выходное пособие на это не повлияет.

Даже, если это больничный в связи с заболеванием или травмой будет после увольнения в течение 30 дней, то и в этом случае будет оплачен б\л, не смотря на то, что выплаченые пособия по ст.178 ТК РФ.

Как уволить работника при ликвидации предприятия?

Насколько я понимаю, данная постановка вопроса неверна, так как это деньги государства, и ФСС возмещает компании всё, что они выплачивают по декретному больничному. Как беременной сотруднице получить пособие по беременности и родам при ликвидации организации? Знаете, вам нужно увольняться и лучше в связи с ликвидацией организации, и лучше во время отпуска по БиР.


Как оплачивается больничный при ликвидации предприятия Лист нетрудоспособности (больничный лист) – документ, подтверждающий, что вы действительно болели определённое количество дней. Выплаты по декретному больничному при ликвидации предприятия Помогите разобраться в ситуации. Через неделю я ухожу в декретный отпуск (8 июня).

25 июня компания прекращает со мной договор по причине ликвидации предприятия.

Отказ работодателя оплатить лист нетрудоспособности уволившемуся сотруднику влечет за собой:

  • штраф от 120 тысяч рублей до 500 тысяч рублей;
  • лишение права занимать определенную должность;
  • лишение свободы от 2-х до 5-ти лет (с.145.1 УК РФ).

Лицевая сторона заполняется в медицинском учреждении в соответствии с принятыми нормами. Оборотная сторона заполняется кадровым работником предприятия в общеустановленном порядке, но с указанием номера приказа и даты увольнения в графе «особые отметки». А в графе о стаже, ставится 60%.

Оплата больничного листа после уволнения при ликвидации организации

Если заболел ребенок сотрудника, то лист нетрудоспособности выдается и оплачивается только на период занятости работника ( п. Больничный от банкрота Любой работник, за которого платятся взносы в ФСС, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Но бывает так, что выплачивать пособие оказывается некому.

Ликвидация с 1 мая (условно), больничный БР 1 июля. Если она возьмет больничный до момента ликвидации, будет его продлевать до больничного по БР, потом сразу будет больничный по БР, работодатель будет оплачивать больничный до ликвидации, а затем все больничные, в т.ч.

В этом случае работнику надлежит явиться в территориальный отдел Фонда социального страхования в городе Москве или Московской области с заявлением о предоставлении выплат по листу временной нетрудоспособности.

К этому заявлению прикладывается больничный лист, справка о доходах за последние 12 календарных месяцев до даты открытия больничного, трудовая книжка и/или справки о работе (подтверждение страхового стажа).

Начисление и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в десятидневный срок в удобной получателю форме: наличные средства, зачисление на банковский счёт или почтовый перевод.
Пример: Сотрудник ООО «Питон» Шмелев С.С.

был извещен о предстоящем сокращении 20 июля 2016 г., т.е. не менее, чем за 2 месяца.14 сентября 2016 г. Шмелев С.С. ушел на больничный.

Где получать пособие по беременности и родам в случае ликвидации фирмы-работодателя? Что делать, если больничный вызван производственной травмой, а организация объявляет себя банкротом? Могут ли уволить во время временной нетрудоспособности, и если да, то на каких основаниях? Влияет ли продолжительность больничного на его последующую оплату в Фонде социального страхования? На эти и другие вопросы получить лаконичные, точные и обоснованные ответы можно у юриста на консультации онлайн.

Б/л оплачивает ФСС. После закрытия б/л Вы проходите процедуру сокращеия, после чего получаете 2 средних заработных платы и 3 выходных пособия через «биржу труда».

Как беременной сотруднице получить пособие по беременности и родам при ликвидации организации? Знаете, вам нужно увольняться и лучше в связи с ликвидацией организации, и лучше во время отпуска по БиР.

Кто оплачивает больничный при ликвидации предприятия Рассмотрим наиболее часто встречаемые ситуации.

В случае выдачи листа нетрудоспособности по болезни самого работника, он оплачивается за все календарные дни временной нетрудоспособности ( ст.6 Федерального закона № 255-ФЗ ).

В течение двух недель с момента обращения работодателя страховой фонд перечислит средства в нужном объеме для погашения предъявленного больничного листа.

Я уже разговаривала с барышней из отдела кадров на тему «хочется все-таки получить декретные», на что она мне заявила, что они все выплатят, если на счету компании будут деньги.

Насколько я понимаю, данная постановка вопроса неверна, так как это деньги государства, и ФСС возмещает компании всё, что они выплачивают по декретному больничному.

В течение 10-ти дней со дня подачи документов Фонд социального страхования начислит и произведет оплату пособия по листу временной нетрудоспособности.

Главное, чтобы ликвидация произошла во время отпуска по БиР, чтобы за вами сохранилось пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40%.

Одна из распространённых ситуаций: работник предупреждён о предстоящем сокращении, но в силу ряда обстоятельств вышел на больничный.

В бухгалтерии ему говорят, что больничный лист при ликвидации предприятия ему оплатят только по дату последнего дня существования фирмы. Закономерно появляется вопрос о том, как быть дальше, если заболевание грозит продлиться ещё несколько месяцев?

Оплата больничного листа после увольнения

Насколько я понимаю, данная постановка вопроса неверна, так как это деньги государства, и ФСС возмещает компании всё, что они выплачивают по декретному больничному.

Как беременной сотруднице получить пособие по беременности и родам при ликвидации организации?
Одна из распространённых ситуаций: работник предупреждён о предстоящем сокращении, но в силу ряда обстоятельств вышел на больничный.

В бухгалтерии ему говорят, что больничный лист при ликвидации предприятия ему оплатят только по дату последнего дня существования фирмы.

Уволили по сокращению вас не законно. Работатьвы должны были до дня окончится процедуры ликвидации и работодателя из ЕГРЮЛ. Затем делается запись в трудовой — уволена в связи с ликвидацией.

Еще статьи на эту тему: Если за ребенком хочет ухаживать папа О, Боже — какой работник… Испытание друг другом проходим успешно Расчет при увольнении получаем по закону, а не из милости Можно ли победить работодателя в суде Отпуск по уходу за ребенком до трех лет Гарантии беременным женщинам в Трудовом кодексе Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить Как составить хорошее резюме. Как найти хорошую работу. Хорошая работа.

Источник: http://gorizontsyzran.ru/pravootnosheniya/3744-bolnichnyy-posle-likvidacii-predpriyatiya.html

Могут ли уволить на больничном

Увольнение при ликвидации предприятия на больничном

Увольнение гражданина, пока он находится на больничном, подтвержденном листком временной нетрудоспособности, невозможно в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ. Данная норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности – при получении травмы, болезни или по уходу за ребенком.

Компенсация больничных листов происходит из Фонда социального страхования, в который работодатель должен переводить определенные отчисления в зависимости от заработной платы работника.

Не допускается увольнение в период больничного и в случае, если работник трудоустроен по временному трудовому договору.

Законодатель дает четкое объяснение ситуации и определяет, что в таком случае увольнение происходит после выхода работника с больничного, на следующий день с даты официального окончания действия больничного листа.

В некоторых случаях возникают ситуации, когда работодатель при отсутствии сотрудника на рабочем месте оформляет прогул или несколько прогулов с последующим увольнением. Часто такие обстоятельства связаны с невозможностью связаться с сотрудником организации каким-либо образом, например, в случае нахождения его в реанимации или без сознания.

Работодателю рекомендуется для связи брать телефоны родственников или иных лиц, которые могут объяснить прогул работника по причине неожиданного заболевания и нахождения в больнице или поликлинике, если сотрудник самостоятельно не сможет объяснить причину своего отсутствия на рабочем месте.

При увольнении во время неожиданной болезни есть несколько вариантов развития событий для работодателя и работника:

  1. В случае, если произошло увольнение из-за фактического прогула трудового дня по причине временной нетрудоспособности, работодатель может отозвать приказ об увольнении и восстановить работника на рабочем месте самостоятельно. В таком случае никаких санкций в отношении работодателя или сотрудника организации не возникнет.
  2. Если же увольнение произошло ввиду отсутствия информации о работнике в длительный период, а восстановление не состоялось, то работник имеет полное право обратиться в суд для восстановления в должности. В таком случае работодателю придется оплатить больничный и компенсацию морального вреда, а также сохранить средний дневной заработок во время вынужденных прогулов и восстановиться в должности.

Работодатель должен в полной мере убедиться в причинах отсутствия работника на рабочем месте любыми доступными способами.

Определяют несколько исключений, при которых возможно увольнение работника в период временной нетрудоспособности.

В каких случаях можно уволить сотрудника на больничном

Увольнение сотрудника в период нетрудоспособности возможно только при наличии исключительных обстоятельств принятия такого решения, поэтому уволить трудящегося гражданина по инициативе работодателя в период его отпуска по временной нетрудоспособности практически невозможно.

Увольнение допускается:

  1. При ликвидации организации или официальном закрытии ИП. В таком случае работодатель должен выплатить все причитающиеся работнику выплаты, включая выходное пособие, больничные отчисления и компенсационные выплаты за неотгулянный отпуск.
  2. При собственном желании работника. Работник имеет право уйти из организации в любое время исполнения своих трудовых обязанностей, предварительно составив заявление об уходе. В таком случае ему причитается выплата больничного и компенсация за неотгулянный отпуск. Чаще всего увольнение по собственному обязывает работника отработать последующие две недели, однако в случае наличия листка о нетрудоспособности, эти две недели можно провести на больничном.

Законодатель также разделяет понятия ликвидации организации и сокращения штата. При необходимости сокращения штата не допускается увольнение работников, находящихся в отпуске по временной нетрудоспособности.

Уволить таких трудящихся можно только после официального их выхода на работу, а также после проведения всех сопутствующих сокращению штата мероприятий – ознакомление с приказом о сокращении, предоставление возможности выбора имеющихся в организации вакансий и т.д.

В случае увольнения лица по сокращению штата, когда он находился в больничном отпуске, сотрудник предприятия может обратиться в суд за защитой своих прав и восстановления в должности.

При наличии таких обстоятельств суды встают на сторону уволенных работников и выносят решение о восстановлении работника в должности, а также о присуждении ему компенсационных выплат за период вынужденных прогулов, пока шло судебное разбирательство, в размере среднего дневного заработка работника организации.

Длительное нахождение на больничном

Работник организации может часто болеть или находиться в отпуске очень длительное время из-за чего у работодателя часто складывается ощущение «надуманности» болезни и предоставления фальшивых листков нетрудоспособности.

В некоторых случаях работники действительно могут лукавить и обманывать работодателя, однако большинство сотрудников предприятия честны перед руководством организации и действительно находятся в состоянии нетрудоспособности из-за травмы или болезни.

Для проверки официальности документа работодатель может обратиться в медицинское учреждение, выдавшее больничный лист, с официальным запросом о наличии у них документов о лечении такого гражданина.

Факт подтверждения или отрицания прохождения лечения и выдачи больничного листа не является медицинской тайной, поэтому от ответа медицинского учреждения в полной мере зависит судьба работника.

Законодателем отмечается и тот факт, что не все медицинские организации или приравненные к ним учреждения имеют право на выписку больничного листа.

Ответ от медучреждения может быть лишь в двух вариантах:

  1. Подтверждающий оформление больничного листа и прохождение соответствующего лечения. В таком случае каких-либо сложностей для работника организации не возникнет, и он продолжит осуществлять трудовую деятельность в штатном режиме. Уволить работника за «частые» или «длинные» больничные нельзя, так как это напрямую нарушает их право на осуществление трудовой деятельности и отпуск по временной нетрудоспособности. При это работодатель может настоять на проведении медицинского осмотра или комиссии о признании работника неподходящим к занимаемой должности, в частности такие решения могут быть приняты в горнодобывающей промышленности, в сфере правоохранительных органов, в медицинских учреждения и иных отраслях трудовой деятельности, где от здоровья гражданина зависит не только его жизнь и продукты производства, но также жизнь и здоровье других людей.
  2. Отрицательный ответ, который не подтверждает выдачу документа о временной нетрудоспособности в конкретном медицинском учреждении. В таком случае работодатель имеет право на оформление работнику прогула с последующим привлечением его к дисциплинарной ответственности, которое чаще всего выражается либо в вынесении строгого выговора, либо в увольнении.

Работник должен полностью подтвердить наличие у него заболевания листком временной нетрудоспособности, так как без него работодатель не сможет начислить больничные, а также установить факт отсутствия прогула и нарушения трудовой дисциплины.

Сколько дней может продлиться больничный

В зависимости от конкретной ситуации больничный может достигать одного года или нескольких лет, поэтому при предъявлении листа о нетрудоспособности важно учитывать время его действия. Так, если болезнь или лечение длительное, работодателю придется предъявлять листок несколько раз, например, каждый месяц или каждые три месяца во время длительности болезни и реабилитации.

Основные сроки длительности больничного представлены в таблице:

ПричинаМинимальный срок больничногоМаксимальный срок временной нетрудоспособности
Общий случай болезни, например, грипп, ОРВИ и т.д.10 дней30 дней
Заболевание, установленное и подтвержденное врачебной комиссией, при котором требуется длительный период лечения и реабилитации.30 дней12 месяцев
Максимальный срок больничного листа, если он выписан стоматологом или фельдшером скорой помощи на восстановление организма работника.5 дней10 дней
Заболевание ребенка работника, которому на момент возникновения болезни не исполнилось семи лет.Больничный предоставляется на любой срок течения болезни, пока малолетний не выздоровеет.
Заболевание несовершеннолетнего ребенка, возраст которого составляет от семи до пятнадцати лет.Не установлено15 дней
Болезнь взрослого родственника, в том числе ребенка от 16 лет, которому требуется уходНе установлено3 дня
Больничный лист выписывается в качестве отпуска по беременности и родам работницы предприятия140 календарных дней (70 до родов и 70 после).156 календарных дней при осложнениях;При рождении двух и более детей – 180 календарных дней.

Увольнение работников, находящихся в отпуске по временной нетрудоспособности, невозможно, а в некоторых случаях допускается продление отпуска на неопределенный срок, если болезнь или реабилитация гражданина занимает большее время, чем рассчитывалось изначально.

Работодатель в период длительного отсутствия работника по болезни может принять на работу другого сотрудника для исполнения обязанностей болеющего работника либо распределить работу нетрудоспособного сотрудника на остальных работников в равной мере или пропорционально их возможностям с доплатой за дополнительный труд.

Оплата больничного

Больничный в большинстве случаев оплачивается за счет Фонда социального страхования, однако первые три дня временной нетрудоспособности работника должен оплатить работодатель, исходя из общего трудового стажа сотрудника организации.

В зависимости от стажа работника, ему полагаются следующие виды компенсации за нетрудоспособность:

  • если общий стаж работника организации составляет менее пяти лет, то ему полагается компенсация в размере 60% от среднего дневного заработка в период болезни;
  • если стаж составляет от пяти до восьми лет, то сумма компенсации возрастает до 80% от среднего заработка работника в день за весь период его отсутствия на рабочем месте.
  • если стаж сотрудника свыше восьми лет, то сумма компенсации равна среднему дневному заработку работника.

Законодателем уточняется, что общий стаж работника исчисляется со всех периодов его трудовой деятельности, вне зависимости от срока работы сотрудника в конкретной организации, и расчет среднего дневного заработка рассчитывается, исходя из заработной платы трудящегося гражданина за предыдущие два года.

Выводы

Работодатель не может уволить работника в период его нетрудоспособности без достаточных оснований. Единственной возможностью увольнения работника по инициативе работодателя в период больничного отпуска сотрудника предприятия является полная ликвидация организации или закрытие ИП.

В случае сокращения штата уволить нетрудоспособного гражданина нельзя до момента его выхода на рабочее место после выздоровления.

Если работодатель по каким-либо причинам уволил работника в период отпуска по болезни, то работник имеет полное право обратиться в суд для восстановления в должности и требования компенсации по листку нетрудоспособности.

В таком случае работодатель будет обязан не только восстановить работника в должности на прежний оклад, но и оплатить дни вынужденных прогулов, исходя из среднего дневного заработка работника, а также выплатить компенсацию за больничный в установленном размере.

Размер больничных выплат полностью зависит от стажа работника организации, чем он больше, тем выше сумма больничных при нетрудоспособности.

Уволить работника при его нетрудоспособности можно только при его желании либо при несоответствии его состояния здоровья требованиям для выполнения трудовых обязанностей.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/bolnichnyj-list/mogut-li-uvolit-na-bolnichnom/

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном: порядок увольнения во время нетрудоспособности человека

Увольнение при ликвидации предприятия на больничном

Увольнение работника на больничном является довольно щекотливой темой не только с моральной, но и с правовой точки зрения. В общем случае подобный вид увольнения по инициативе работодателя запрещается, но и здесь существуют некоторые исключения. Имеется несколько оснований, при которых увольнение работника в период нетрудоспособности не противоречит положениям законодательства.

Правомерность увольнения в период нетрудоспособности

Увольнение трудящегося в период его нахождения на больничном по инициативе работодателя запрещается. Это положение закреплено в ст.

81 ТК РФ: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

При ликвидации предприятия не существует льготных категорий граждан и увольнению подлежат абсолютно все группы работников, включая беременных женщин, несовершеннолетних, работников, находящихся на больничном или в отпуске.

Вместе с тем на практике часто существуют особые обстоятельства, вынуждающие администрацию искать иные, чем ликвидация предприятия, причины для увольнения болеющего сотрудника. Такие обстоятельства возникают, когда сотрудник постоянно болеет и месяцами держится на больничном. Таких людей, с экономической точки зрения, содержать в штате компании невыгодно.

Максимальное время нахождения на больничном в настоящем ТК не определено. В старой редакции КЗоТ РФ разрешалось увольнение сотрудника, пребывающего на больничном более четырёх месяцев (п. 5 ст. 33).

В современной редакции ТК РФ об этом уже не упоминается.

Действующий Трудовой кодекс даёт гарантии сохранения работы даже хронически долго болеющему сотруднику и не определяет величины периода болезни, после завершения которого разрешается его уволить.

В свою очередь, длительность пребывания на больничном тоже может быть сколь угодно большой. Выдача больничных регулируется положениями приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011.

В соответствии с этим документом врач имеет право выдать листок на 10 дней и продлить до 30 дней. Больничный листок на срок от 30 дней до 10 месяцев выдаётся уже по решению врачебной комиссии.

Максимальное годовое количество выдачи листков по нетрудоспособности законом не установлено.

Таким образом, на основании больничных листков уволить работника невозможно. А вот ссылаясь на заключение медико-социальной экспертизы, признающей заболевание работника неизлечимым и определяющей его инвалидность (п. 2 Правил признания инвалидом), администрация уволить своего сотрудника имеет право.

Только перед тем, как уволить человека ему требуется предложить альтернативную работу, подходящую ему по медицинским показаниям, указанным в медицинской экспертизе.

При письменном отказе от такой альтернативной рабочей позиции или её отсутствии разрешается увольнение по ст.

83 ТК РФ, предусматривающей прекращение трудового контракта ввиду наличия обстоятельств неподвластных воле и желанию сторон.

Пунктом 5 статьи предусматривается увольнение по причине полной нетрудоспособности.

В ТК существует исчерпывающийся список оснований для увольнения работника на больничном:

  • увольнение по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по окончании срочного трудового договора;
  • при ликвидации предприятия.

Увольнение по собственному желанию

Гражданин РФ обладает правом уволиться по собственному желанию во всякий момент времени по своему выбору, включая период пребывания на больничном (ст. 81 ТК РФ).

Непременной обязанностью работника является предупреждение начальства о своём намерении за две недели до намеченного ухода с работы.

Этот период администрации необходим, чтобы подготовиться к кадровым изменениям и найти замену работнику.

Порядок такого увольнения зависит от времени предоставления заявления. Если оно подаётся до болезни работника, то руководство обязано его уволить на 15 день после предъявления заявления, а дата увольнения никак не привязывается к факту его нахождения в этот день на больничной койке.

В описываемой ситуации в период установленной законом отработки включаются дни, которые сотрудник провёл на больничном. Запрещается продлевать положенную отработку после закрытия больничного листка.

Если у сотрудника после выздоровления ещё не истёк срок двухнедельной отработки, то он обязан продолжать работу до полного окончания этого срока.

Администрация компании не может отказать своему работнику, даже если он подал на увольнение во время пребывания на больничном. Обязательный двухнедельный срок отсчитывается от даты предъявления документа.

Увольнение по собственному желанию производится в любое удобное для работника время, в том числе в период его нахождения на больничном. По решению руководства он может быть освобождён от обязательной отработки

Форма заявления не связывается с фактом пребывания на больничном. В документе достаточно написать, что увольнение происходит по желанию самого работника. Настоящую причину называть необязательно. Чаще всего в качестве основания указываются семейные обстоятельства.

Увольнение по соглашению сторон

При использовании формулировки «по соглашению сторон» уволиться разрешается когда угодно, включая период нетрудоспособности. Этот принцип заложен в ст. 78 ТК РФ. Абсолютно неважно является договор срочным, сезонным или долгосрочным, а также пребывает ли работник на больничном или в отпуске.

В ТК отсутствует определённая форма документа, выражающего договорённости сторон. Практикуются следующие виды такого соглашения:

  1. В форме дополнительного документа, прилагаемого к основному договору.
  2. В виде заявления сотрудника об увольнении по соглашению сторон, на котором руководитель предприятия ставит свою резолюцию.
  3. В форме приказа по предприятию. Документ подписывается работником, выражающим согласие с приказом.

Интересной особенностью этой разновидности увольнения сторон является его компромиссный характер. Увольнение в такой форме в одностороннем порядке невыгодно как специалисту, так и администрации.

Увольнение по соглашению сторон обычно связано с дополнительными условиями в виде денежной или иной компенсации увольняемому работнику

Работник и без этого может уволиться в любое время по собственному желанию, а руководство рискует быть обвинённым в давлении на своего сотрудника.

Однако в определённых ситуациях, например, когда сотрудник не желает увольняться, а руководству, наоборот, очень хочется его уволить, но для этого не хватает законных оснований, обе стороны вынуждены договариваться.

Обычно в подобной ситуации работник получает повышенное выходное пособие, компенсирующее ему хлопоты при поиске другой работы. Иногда компенсация даётся в виде рекомендации, характеристики, жилья и т. п.

Увольнение по окончании срочного договора

Увольнение сотрудников, заключивших срочный трудовой договор, регулируется ст. 79 ТК РФ. Работник, знакомясь с условиями такого договора, получает информацию о периоде его действия. Подписывая срочный контракт, сотрудник тем самым соглашается с датой его окончания.

Уведомление вручается работнику под расписку не менее чем за три дня до окончания срока договора

О прекращении срочного трудового договора он обязан быть предупреждён в письменном виде за три дня до завершения контракта. Увольнение в конечный день действия договора в силу его временного характера осуществляется, даже если для работника это время совпало с периодом нетрудоспособности.

Увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение при ликвидации предприятия регулируется в первой части ст. 81 ТК РФ. По этой статье увольнению подлежит весь персонал предприятия, включая даже такие защищённые от увольнения категории граждан, как беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды и т. д.

При ликвидации компании все сотрудники под расписку должны быть предупреждены о готовящемся увольнении. Срок извещения о готовящемся мероприятии должен составлять не менее чем два месяца до даты увольнения.

Лица, находящиеся во время ликвидации предприятия на больничном, увольняются также, как и все остальные группы работников.

Для того чтобы больничное время было засчитано и оплачено, нужно сдать больничный листок до того, как предприятие будет ликвидировано. Тогда за все дни нетрудоспособности работник должен получить законную компенсацию в полном объёме. Если больничный продолжает оставаться не оформленным до даты ликвидации, то возможность его оплаты решается в судебном порядке.

Особые обстоятельства увольнения

Нередко встречаются конфликтные ситуации при увольнении работников по сокращению персонала, хотя и части 6 ст. 81 ТК РФ достаточно чётко указывается, что сокращение трудящегося по инициативе работодателя в период его нетрудоспособности категорически запрещается.

Тем не менее попытки под разным соусом избавиться от болеющего работника продолжают встречаться.

Например, возникают вопросы законности увольнения работника, подписавшего уведомление о своём сокращении, но потом, в течение двухмесячного периода между получением извещения и датой увольнения, попавшего в больницу.

Как разъясняют специалисты, при возникновении этой ситуации день увольнения отодвигается на период пребывания человека на больничном. Его разрешается уволить только на следующий день после окончания больничного периода.

Ещё одним довольно распространённым случаем является необоснованное увольнение за прогул, осуществлённое во время болезни человека. Как и при любом ином основании для увольнения по инициативе работодателя, находящегося на больничном работника уволить за прогул не разрешается (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Прогулом называется отсутствие на рабочем месте на протяжении одного дня или свыше четырёх часов подряд.

Можно ли совершить прогул, одновременно пребывая на больничном? По мнению некоторых руководителей такое вполне возможно. Здесь в свою пользу администрация обыгрывает причину отсутствия сотрудника.

Например, может быть засчитан как прогул день, когда работник ушёл с работы по недомоганию, получив больничный листок только на следующий день.

Казалось бы, формально руководитель, уволивший отсутствующего работника за прогул, действует на законных основаниях.

Ведь работник не может документально подтвердить свою болезнь в день, предшествующий выдаче больничного листка. Для этого случая имеется разъяснение ВС РФ № 80-КГ 17–11 от 22.01.2018.

В документе указывается что выдача больничного листа подтверждает сам факт болезни работника, а не конкретное время наступления заболевания.

В рассматриваемом Верховным Судом случае, работник заболел и предупредил о своём заболевании непосредственного начальника.

Так как работник при своём болезненном состоянии не мог выполнять служебные обязанности, то Суд пришёл к выводу об уважительном характере его отсутствия на рабочем месте.

Вынося свой вердикт о незаконности увольнения работника, Верховный Суд отметил, что заболевание работника может быть отнесено к уважительным причинам неявки на работу, поскольку в таком состоянии он не может выполнять служебные обязанности.

Нюансы расчёта по больничному листку

Существуют некоторые особенности оформления больничного листка и его оплаты при заболевании работника после увольнения или когда он уволился, пребывая на больничном. Здесь применяются положения ст.

5 Закона № 255-ФЗ, закрепляющие право трудящегося на оплату больничного листка в течение 30 дней после увольнения.

В рамках этого периода работник имеет право самостоятельно явиться на предприятие, с которого он уволился, и предъявить там свой больничный листок для расчёта.

Величина пособия по нетрудоспособности рассчитывается по двум критериям:

  • количеству дней, проведённых на больничном;
  • размеру средней заработной платы.

И также размер больничного пособия зависит от рабочего стажа больного:

  • при стаже более восьми лет в расчёт берётся 100% средней зарплаты;
  • от пяти до восьми лет — 80%;
  • до пяти лет — 60%.

Размер пособия по нетрудоспособности при заболевании в тридцатидневный период после увольнения составляет 60% от среднего дневного заработка (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ в редакции от 27.06.2018).

Источник: https://ipshnik.com/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolnenie/uvolnenie-vo-vremya-bolnichnogo-2.html

Выплаты больничного при ликвидации

Увольнение при ликвидации предприятия на больничном

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Выплаты больничного при ликвидации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов.

И еще, такой момент, если ликвидация, а денежных средств на счетах у организации нет, то будет выплачивать вам все пособия территориальный ФСС, только вот будет выплачивать в этом случае после того, как закончится процедура ликвидации, т.к.

В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников.

Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Уважаемые специалисты ,помогите пжл. разобраться. Вопрос — как беременной женщине получить компенсационные выплаты и больничный по БР при условии, что предприятие ликвидируется. Ликвидация с 1 мая (условно), больничный БР 1 июля.

Согласно пункту 2 статьи 57 Федерального закона» О воинской обязанности и военной службе», вступают в силу с 1 июня 2012 года по день фактического допуска к государственной тайне.

Семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье умершего кормильца, если они достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет.

С 30 недель начинается отпуск по беременности и родам, на основании которого работающая женщина получает больничный лист, и который оплачивает работодатель.

Больничный лист при ликвидации предприятия

Очень часто сотрудники таких организаций даже не успевают получить необходимые документы, подтверждающие стаж работы и размер заработной платы.

Согласно статье 180 работодатель обязан уведомить работников о предстоящей ликвидации не менее чем за 2 месяца. Уведомление должно быть отпечатано в двух экземплярах и вручено персонально каждому сотруднику. Один из подписанных документов вручается сотруднику, а другой остается у работодателя.

Вообще по общему порядку, организация оплачивает только 3 дня по факту, а остальное возмещает ФСС, если не найдёт к чему придраться. Но это всё так, если Вы официально трудоустроенны.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При этом, обратите внимание, что увольнение в связи с ликвидацией организации как исключение из общего правила допускается и в период пребывания работника в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности (часть шестая статьи 81 ТК РФ).

Ответ прост, Хотя и вопрос длинный.. При ликвидации любого Ю. Л. оно несет полную ответственность неред всеми в очередности. . См. ГК. РФ. Но из вопроса, я так по крайне понял.. возможны разные варианты. Есть такое пончтие, как З, ПЛ.

, Пособие ну многое еще. В данной ситуации лучше одратиться в социалку. ВОПРОС: Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница была уволена в связи с ликвидацией организации.

Кто в данной ситуации должен выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и в каком размере?

Ну если морально напирает, то можете без зазрения совести написать жалобу в трудовую инспекцию. А если не хотите скандалов, то уходите на больничный фиг с этими деньгами, НО…. выходить то придется все равно туда же….

Больничный после увольнения по ликвидации

После рождения ребенка вы можете получать или пособие по безработице в Центре занятости мин. 850 руб. , или пособие по уходу за ребенком в Соцзащите — 2326 руб.

Дополнительные документы. Необходимо представить в бухгалтерию трудовую книжку, чтобы можно было убедиться в отсутствии записи о трудоустройстве на новое место.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Когда бывший сотрудник не имеет возможности или желания лично подать заявление об оплате больничного, можно обратиться к прежнему работодателю по почте. Для этого соответствующее заявление и необходимые документы направляются заказным письмом с уведомлением.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которых должно быть исчислено пособие, по установленной форме (2-НДФЛ), либо её нотариально заверенная копия.

Больничный при ликвидации предприятия

Не соглашайтесь на увольнение в связи с перерасчетом и последующим расчетом суммы Вам выплаченных денежных средств за счет средств МСК.

При стаже 12 мая 2010 года в расчете на день его начисления производится по выходным дням, оставшимся без попечения работника (ст. 120 ТК РФ).

Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы? При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т.

Декретные я могу получить в органах соцзащиты населения по 255-ФЗ в размере 300 руб в течении 12 мес. или мне могут заплатить в ликвидациооной комиссии Госкомторговли РС (Я) по средней з/п. Заранее благодарна!

При этом он может заболеть как в один из последних рабочих дней, так и предоставить вам больничный лист после своего увольнения. Постает вопрос: «Как оплатить больничный лист после увольнения сотрудника?».

Пример: Сотрудник ООО «Питон» Шмелев С.С. был извещен о предстоящем сокращении 20 июля 2016 г., т.е. не менее, чем за 2 месяца.14 сентября 2016 г. Шмелев С.С. ушел на больничный.
У вас то же самое.

Работодатель уволит вас именно в связи с ликвидацией предприятия. А вот заявление о приеме и новый трудовой договор вы будете оформлять в зависимости от того, как договоритесь с работодателем.

Либо после выхода с больничного, либо сразу после увольнения.

В принципе обязаны оплатить в течение 10 дней с момента подачи документов в ФСС, но сами понимаете, эта организация медленно работает.

Никто не застрахован от болезни или травмы в период после увольнения и до трудоустройства на новую работу. В таком случае, казалось бы, некому предъявить лист нетрудоспособности для оплаты, и плохое физическое состояние человека усугубляется не лучшим материальным положением. Однако в действительности все совсем не так безнадежно.

Права сотрудников при ликвидации предприятия

Ключевым фактором, определяющим, может ли работник претендовать на выплату, является дата начала болезни или получения травмы. Если со времени прекращения трудовой деятельности не прошло месяца, можно рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Так что любой сотрудник может рассчитывать на оплату, в том числе и больничный лист после увольнения должен быть оплачен.

Каким должен быть процент оплаты больничного и исходя из какой суммы … на каком. Когда заболела, хотела взять больничный.В то же время после ликвидации предприятия, если страховой … и роды у женщины наступил до е увольнения в связи с ликвидацией…

Дополнительно ГАЗ нужно предъявить документы, удостоверяющие личность, и налоговую книжку, если она получена. После получения статуса безработного лицо может востребовать пособие по безработице.

Срок выплаты – 10 дней после обращения бывшего работника с заявлением о начислении пособия и всеми необходимыми документами.

Лист нетрудоспособности (больничный лист) – документ, подтверждающий, что вы действительно болели определённое количество дней. Выплаты по декретному больничному при ликвидации предприятия Помогите разобраться в ситуации.

При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия: пособий, зарплаты, компенсация, декретных Полагаем, о том, что при увольнении с предприятия работнику положена выплата зарплаты за весь период, отработанный им, знают абсолютно все.

Однако, в некоторых случаях работнику также должно быть выплачено дополнительное выходное пособие.

Выплачивается ли пособие по беременности и родам после увольнения? Права беременных при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом РФ.

Чтобы это сделать, оно должно явиться в филиал Государственного агенства занятости (ГАЗ) и подать заявление для установления статуса безработного.

Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы).

Насколько я понимаю, данная постановка вопроса неверна, так как это деньги государства, и ФСС возмещает компании всё, что они выплачивают по декретному больничному. Как беременной сотруднице получить пособие по беременности и родам при ликвидации организации?

При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком (2718,34 + районный коэффициент в 2015 году) и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми (5436,67 + районный коэффициент в 2015 году).

Именно туда регулярно стекается вся информация о доходах каждого работника: о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме. При этом самому посылать запрос в ПФР не надо.

Можно вместе с остальным пакетом документов подать в ФСС заявление о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда. Законодательством предусматрены специальные выплаты переселенцам.

Они являются частью комплексной стратегии…

Источник: http://abz-orichi.ru/prava-potrebiteley/308-vyplaty-bolnichnogo-pri-likvidacii.html

Юр-решение
Добавить комментарий